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パフォーマンスマネジメントエキスパート【コーポレート／人材組織開発統括部】
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日本電気株式会社（タレントアクイジション）
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- 資本金427,800百万円
- 会社規模5001人以上
- SIer
- 電気・電子
| 部署・役職名 | パフォーマンスマネジメントエキスパート【コーポレート／人材組織開発統括部】 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【事業・組織構成の概要】 人材組織開発統括部は、HRの各領域における専門性をもったエキスパートとして、グローバルを含むNECグループ全体を対象とした人事関係制度の企画立案、運用プロセスの設計を担っています。 タレントマネジメントグループでは、パフォーマンスマネジメント（評価制度）、次世代経営リーダーの育成と登用、NECグループ全体の組織・トップマネジメントチームの組成を担当しています。 【部門体制】 人材組織開発統括部は、全体で100名ほどの組織で、8つのグループに分かれています。 ★タレントマネジメント ・I&D ・Global HR ・タレントアクイジション ・C&B ・要員計画 ・HRIT ・HR Analytics ・人事企画・戦略 ★に初期配属予定です。 全社でのキャリア採用者は、3年で6倍以上となり、新卒採用と同等の毎年600人程度です。 「従来のNECのやり方を知らないのは強み」「他社での知見を活かしてほしい」「変革のために外 部からの新しい力が必要」という認識が浸透しており、社歴に関係なく活躍できる環境が整ってい ます。 【職務内容】 パフォーマンスマネジメント（評価制度）に関する制度や運用プロセスの企画・改善とパフォーマンスマネジメントに関連するプロジェクトの推進。 本ポジションではピープルマネジメントは行いませんが、複数のメンバーと協働するとともに、プロジェクトリーダーとし関係メンバーをスーパーバイズしながら業務を進めます。 ・ジョブ型人材マネジメントのベースとなるパフォーマンスマネジメントのストラクチャーの企画、改善 ・国内グループ会社へのパフォーマンスマネジメントプロセスの導入支援 ・海外グループ会社との統合的な制度運用に向けたプロセスの摺り合わせ ・ピープルマネジメント強化などの関連プロジェクトのリード 【ポジションのアピールポイント】 ・NECグループ全体の制度やプロセスを企画するグループ横断の中核機能となるため、10万人以上に影響範囲が拡がるダイナミックな業務経験ができます。最終的には人事制度と共にパーパスの浸透や文化を、NEC本体だけではなく、グローバル全体（50以上の国と地域にある250社以上の連結子会社）に波及していく必要があり、長期的で大規模な改革です。 ・DX化を背景に会社全体が変革する中、今年4月に導入して間もないジョブ型マネジメントの展開など、HR領域も大きな変革を迎えており、日系大手企業の変革を自らリード、体験できる点に面白さがあります。 ・改革は社長直下で進めており、従業員エンゲージメント指数や変革も役員の目標としていますので、上層部の改革に対する温度感は高く、改革を加速する環境が整っています。 【キャリアパス】 当社には、社内人材公募制度"NEC Growth Careers"があり、以前は年に2回だった社内転職のチャンスが、今は毎月あり、10％ほどが継続的に自分の意思で異動しています。 入社後当面はパフォーマンスマネジメント領域のエキスパートとして活動いただきますが、コーポレートHR部門でのCOEや他のHR各領域企画機能、海外を含めた他事業領域のHRビジネスパートナー等への異動も想定できるため、様々なHRの領域での中長期的なキャリア形成をNEC内部で実現できます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■シニアプロフェッショル の場合10年以上の人事業務の経験があり、かつ下記のいずれかの人事経験： ・HR関連制度の企画、立案および運用プロセスの設計の経験 5年以上 ・HRビジネスパートナーの経験 5年以上 ビジネスコミュニケーションが可能な英語力 ■プロフェッショナル の場合 下記のいずれかの人事経験： ・人事関連制度の企画、立案および運用プロセスの設計の経験 5年以上 ・HRビジネスパートナーの経験 5年以上 ビジネスコミュニケーションが可能な英語力 【歓迎（WANT）】 ■シニアプロフェッショル の場合・人事制度企画担当またはビジネスパートナーとしてパフォーマンスマネジメントの制度企画または運用の実務経験があること ・役員レベルとコミュニケーションをしながら業務を推進した経験があること ■プロフェッショナル の場合 ・コーポレート人事またはHRビジネスパートナーとしてパフォーマンスマネジメントの制度企画または運用の実務経験があること ・役員レベルとコミュニケーションをしながら業務を推進した経験があること |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/04 |
| 求人番号 | 3907846 |
採用企業情報
- 日本電気株式会社（タレントアクイジション）
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- 資本金427,800百万円
- 会社規模5001人以上
- SIer
- 電気・電子
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会社概要
【代表者】森田 隆之
【資本金】4,278億円 (2024年3月31日現在)
【売上高】単独：1兆8,380億円 連結：3兆4,773億円（2023年度実績）
【従業員数】単独：22,210名 連結：105,276名（2024年3月31日現在）
【本社所在地】東京都港区芝5-7-1
【事業内容】
NECは、1899年の創業以来、120年以上にわたってテクノロジーを軸に世の中のミッション
クリティカルを支え続けているグローバルテックカンパニーです。現在は、会社の方向性を
「社会価値創造型企業」と定め、生体認証、AI、5Gなどグローバルトップレベルの技術を
基に、国内外の幅広い領域で事業を展開しています。
【事業内容概要】
◆ITサービス
システム・インテグレーション（システム構築、コンサルティング）、サポート（保守）
アウトソーシング・クラウドサービス、システム機器、ソフトウェア・サービス
◆社会インフラ
ネットワークインフラ（コアネットワーク、携帯電話基地局、光伝送システム、
海洋システム）
通信事業者向けソフトウェア・サービス
航空・宇宙・防衛領域におけるシステム機器、システム・インテグレーション（シ
ステム構築、コンサルティング）、およびサポート（保守）
◆その他
ビジネスコンサルティング及びシステム機器の開発・製造・販売などの事業
【代表プロフィール】
森田 隆之 (もりた たかゆき)代表取締役 執行役員社長 兼 CEO（1960年2月5日生）
1983年4月 当社入社
2002年4月 事業開発部長
2006年4月 執行役員 兼 事業開発本部長
2008年4月 執行役員
2011年7月 執行役員常務
2016年4月 執行役員常務 兼 CGO (チーフグローバルオフィサー)
2016年6月 取締役 執行役員常務 兼 CGO (チーフグローバルオフィサー)
2018年4月 代表取締役 執行役員副社長
2018年6月 代表取締役 執行役員副社長 兼 CFO（チーフフィナンシャルオフィサー）
2021年4月 社長兼最高経営責任者（CEO）
現在に至る。
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