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採用人事（ビジネスサイド/新卒採用担当）
年収：応相談
採用企業案件
株式会社SmartHR
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- 資本金99百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 採用人事（ビジネスサイド/新卒採用担当） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
◆ミッション・役割 今回の募集では、ビジネスサイドの立ち上げ期を推進いただける方を募集しております。 ビジネスサイドは、26卒から新卒採用を開始し、総合職採用として10名の採用を目指しております。 また、27卒以降はさらなる拡大を見据え、採用戦略を作っていきたいと考えております。 新卒採用の意義を考え、ロードマップを作っていただくところからお願いしたいと考えています。 ◆具体的な業務内容 ・経営陣とのコミュニケーション ・新卒採用はまだはじまったばかりです。対外・内のメッセージング、活動方針などは経営陣とすり合わせをしながら進めていく必要があります ・また報酬設計や配属なども0から作っていく必要があるので、経営陣を巻き込みながらリードいただきたいです ・母集団形成のための施策検討・実行 ・採用手法の選定と採用プロセスの設計 ・インターンの企画検討・実行 - 候補者との日程調整や関係性構築に伴うやりとり全般 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ◆所属部署 配属：人事統括本部 ビジネスHRBP本部 採用部 2024年10月時点の新卒採用チームは、MGR2名・メンバー3名（2名プロダクトサイド/1名ビジネスサイド）・派遣社員1名で構成されています 今回はその中でも、ビジネスサイド側の新卒採用を遂行いただきたいと考えています |
| 労働条件 |
◆雇用条件 ・雇用形態：正社員 ・勤務時間：フレックスタイム制 （コアタイムなし） ◆全社共通 ・コアタイムなし ・居住地は国内のみ ・申請によってワーケーション可能（ただし国内のみ） ※ワーケーションとは？：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務することです。 ◆本ポジションの働き方 出社回数指定はありませんが、業務状況に合わせて出社していただく可能性がございます ◆勤務地 本社 または その他会社の指定する就業場所 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社でビジネスサイドの新卒採用に携わった経験が3年以上ある方・採用の企画部分 と 候補者との日程調整や関係性構築に伴うやりとり部分 を両方経験されたことがある方 ・ホリゾンタルSaaS・WEBサービス・マーケティング・人材紹介会社いずれかでの新卒採用人事経験 ・インターンシップなどの母集団形成施策や、選考、候補者との関係性構築などの企画・実行をオーナーとして推進した経験 ・現状分析や業務改善の経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込む経験） 【歓迎（WANT）】 ・新卒採用の立ち上げ経験・IT業界での新卒採用人事経験 【求める人物像】 ・SmartHRのミッション・バリューに共感できる方 ・急成長企業で採用経験を積みたい方 ・当社のオープンなカルチャーに理解がある方 ・全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方 ・主体的に考え行動し、課題解決に向けて仮説を立て、検証しながら実行できる人材 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 ・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、目的思考で柔軟な考えをお持ちの方 ・候補者や人材紹介会社との細かい調整を、遅れ・漏れなく細やかな対応ができる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/12 |
| 求人番号 | 3908161 |
採用企業情報
- 株式会社SmartHR
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- 資本金99百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
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会社概要
【設立年月日】2013年1月23日
【代表者】芹澤 雅人
【資本金】9,990万円 （資本準備金含む）
【本社所在地】東京都港区六本木3丁目2-1
【事業内容】SmartHRの企画・開発・運営
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