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【副業兼業】人事戦略アドバイザー｜マンガの自動翻訳AIスタートアップの人事戦略を担う
年収：応相談
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東京大学協創プラットフォーム開発株式会社
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- 資本金90百万円
- 会社規模非公開
- ベンチャーキャピタル
| 部署・役職名 | 【副業兼業】人事戦略アドバイザー｜マンガの自動翻訳AIスタートアップの人事戦略を担う |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 東京大学協創プラットフォーム開発株式会社（東大IPC）では、アカデミアから生まれる様々な技術シーズの社会実装を目指し、起業支援プログラム「1stRound」を運営しています。当社では1stRound採択チームへの支援を強化するため、各チームへ様々な役割でハンズオン支援を行う人材を「アドバイザー」として副業・兼業で募集します。※東大IPCでの採用（業務委託契約締結）後、1stRound採択チームにおいて支援業務として従事いただきます。 ＜株式会社Mantraについて＞ 2019年度の1stRound採択チーム（本ポジションの支援先）。MantraはAIxエンタメの領域で事業に取り組む2020年設立のスタートアップです。人工知能分野・マルチメディア分野のトップ国際会議と、小学館や集英社のアクセラレータの両方に採択されている、世界唯一の企業です。マンガに特化したAI技術の研究開発を行い、高速なマンガ翻訳を実現するAI翻訳ツール『Mantra Engine』、マンガを用いた英語学習アプリ『Langaku』などを展開しています。 【業務内容】 ◆現在、フルタイムの社員が10名程度の組織ですが、事業の成長に伴い人員を増加しており、来年には30名超を見込みます。そのため人事・採用・労務面の制度設計・業務フロー見直しを担っていただきます。 具体的には、着任後にはまず主に以下の業務をご担当いただきたく思っています。 ・創業CEO・バックオフィス担当のメンタリング（主に人事、採用、労務面で） ┗創業CEOの石渡 祥之佑は、情報理工学の博士課程を修了後すぐにMantraを起業。そのため人事領域の知見を基に人事・採用・労務面でサポートいただきたく思います。 ・人事計画のブラッシュアップ ・採用戦略の立案 ・人事評価制度の設計 ◆上記に加え、月に1回、東大IPCへ業務報告を行っていただきます(メール報告を予定）。 ◆なお、副業期間を経て、将来的にフルタイムに転換された場合、以下の業務をリードしていただきたく思っています。 ・人事評価制度の設計、実装 ・採用チーム立ち上げ 【受入体制】 ◆現在、Mantra社には専任の人事・採用担当はいません。代表、CTO、B2B事業責任者などのメンバーが兼務で人事・採用業務を分担し、経理担当者が労務を担当しています。まずはCEO/CTOの人事アドバイザとして入っていただき、具体的な業務内容は相談しながら決めていきたいと考えています。 ◆Mantra社での業務にあたっては、東大IPCの担当者によるバックアップもいたします。業務報告とは別途、必要に応じてオンライン面談なども随時実施いたします。 【選考方法】 ・1次選考：書類審査（ビズリーチに登録の職務経歴書により実施） ・2次選考：面接 ※本公募は、Mantra社も選考に携わりますので、当社およびMantra社への個人情報提供を同意のうえでご応募ください。 【本ポジションの魅力】 Mantra社は、エンタメ領域の高い知見のみならず、マンガの翻訳技術に関する論文がAI分野のトップ国際会議AAAIに採択されるなど、先端技術でも高い技術力を有します。こうした優位性を持つ同社にて、「世界の言葉で、マンガを届ける。」ことを目指した事業拡大に早期の段階から関わることができます。 |
| 労働条件 |
▼勤務地：フルリモート可 ※必要に応じて株式会社Mantraのオフィス（東京都文京区後楽）へ出社いただけます。（同社の正社員は週３（月、水、金）出社） ▼勤務頻度：月10時間以上 ▼勤務期間：2024年12月から6か月を想定（双方合意のうえ再契約可能性あり） ▼報償費：月額5万円〜10万円 ※報償費は、ご本人のスキルや経験を踏まえて決定させていただきます ※出社の際は交通費実費 ▼契約形態：業務委託契約（社員雇用ではございません）※成果物を求める場合があります。 ▼ご注意事項： ・ご応募にあたっては必ず現在の勤務先の副業関連規定を順守し、就業前に現勤務先にて必要とされる申請手続き等は、ご自身の責任においてご対応いただきますようお願いいたします。 ・業務開始にあたり、個人用パソコンをご準備下さい。（ご本人以外の方との共用パソコンのご使用はご遠慮下さい） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Mantraの事業領域（マンガ, 言語, 機械学習）に対する強いご関心・スタートアップ等の成長企業で、人事業務をリードした経験のある方 ・5名以上のチームのマネジメント経験 ・英語力（英語話者を採用・マネジメントできるレベル） 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップにおいて人事評価制度を設計・改善した経験・労務管理の実務経験 ・事業会社もしくは人材エージェントで採用活動をリードした経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 【求める人物像】 ・仮説思考で物事を捉え、その検証を厭わない ・自身と異なる専門性やバックグラウンドを持つ人とのコミュニケーションを楽しめる |
| アピールポイント | 新規事業 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/22 |
| 求人番号 | 3908906 |
採用企業情報
- 東京大学協創プラットフォーム開発株式会社
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- 資本金90百万円
- 会社規模非公開
- ベンチャーキャピタル
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会社概要
【設立】2016年1月21日
【代表者】植田 浩輔
【資本金】9,000万円（資本準備金を含む）
【本社所在地】東京都文京区本郷7-3-1
【事業内容】
◾️投資事業
◾️国内最大級の大学横断型起業支援プログラムの実施
◾️アカデミア系ベンチャー企業向け人材プラットフォーム「DEEPTECH DIVE」の運営
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