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| 部署・役職名 | 【ライドシェア】人事企画（人事制度ほか） ※プレイドCFO、メルペイCPO、Wolt Japan代表、Qiita創業者、ココナラ創業者など優秀な人材が集結して事業を牽引！ |
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| 仕事内容 |
▍事業内容 同社は”移動で地域をカラフルに”をミッションに掲げ、利用者視点に立ったサステナブルな地域交通の実現を目指すスタートアップです。 元メルカリ日本統括のCEOを筆頭に、メルペイCTO/CISO、サイバーエージェント子会社代表、Wolt Japan代表/Uber Eatsオペレーション責任者、メルペイCPO、プレイドCFO、Qiita創業者、ココナラ創業者など優秀な人材が集結して事業を牽引。累計120億円超の資金調達や、2社のM＆Aやグループ会社化、グループの社員1000人突破など、創業半年のアーリーステージのスタートアップとは思えないスピードで成長しています。 移動の多様化を通じて、新たな地域交通を実現し、地域の潜在力を引き出すことを目指しています。 ▍業務内容 創業1年未満ながら単体で50名規模となり、急拡大を続ける同社。同社ならではの経営戦略やカルチャーに沿った人事制度の企画、グループインするタクシー会社のPMIにおける制度改定などが目下のテーマ。経営陣と近い立ち位置でスピーディな意思決定が行われる環境にて、人事制度・カルチャー・オンボーディングなど様々なテーマに、ゼロから関わっていただけるポジションです。 ■詳細 ・人事制度（評価・等級・報酬）の企画、運営 ・タクシー会社のPMIにおける人事制度の課題抽出とアップデート ・急拡大する組織状況に応じた社員のオンボーディング、定着・活躍に向けた施策の企画、実行 ・カルチャー醸成や浸透のためのコミュニケーション施策の企画、実行 ほか ※※※最後に※※※ 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。 |
| 労働条件 |
【休日・休暇制度】 完全週休2日制（土・日・祝） ※年間休日125日 有給休暇、慶弔休暇、出産育児休暇、産前産後休暇、看護/介護休暇、夏季休暇、Welcome休暇、Sick Leave 【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイム：11時～14時）／裁量労働制 ※職種ごとに異なります 【働き方】 リモートと出社のハイブリッドワーク 【福利厚生】 通勤手当、社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事制度のゼロからの導入ご経験・経営陣、創業メンバーを巻き込んで業務遂行できるリーダーシップ力 ・理論と実践のバランスをお持ち（ご自身で様々な事例を取りに行ける）の方 【歓迎（WANT）】 ・スピード感のあるスタートアップでの勤務ご経験・カオスな状況を前向きに楽しむことができる方 ・社内外のあらゆる関係者と良好な関係構築のできる高いコミュニケーション力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/09/28 |
| 求人番号 | 3909215 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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