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| 部署・役職名 | 【障害福祉/教育/介護】エンジニアリングマネージャー（施設プラットフォーム領域） ※フルフレックス／リモートワーク可／定年なし／副業可 |
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| 仕事内容 |
▍事業内容 同社は、2005年の創業以来、「障害のない社会をつくる」というビジョンの実現へ向けて、教育や福祉の領域を中心に店舗での就労支援・学習支援事業を展開してきました。2015年以降は、店舗事業で培ったノウハウを活かして、テクノロジー領域の事業も積極的に展開。現在は、障害福祉・児童福祉の求人・転職サイト、利用者/事業者向けのマッチングメディア、介護福祉施設向け業務支援サービス、学校現場の特別支援教育を支えるICTサービスなどを通じて、対当事者・家族・障害福祉/介護事業所・学校・企業・従事者など、多様な顧客へ多くのプロダクトを提供しています。2016年3月に東証マザーズに上場、2017年3月に東証一部に市場変更、2022年4月にプライム市場に移行しています。 ▍業務内容 各事業ごとのエンジニアリンググループのマネジメント全般をお任せします。以下の業務詳細をグループとして組織的に達成する事を期待しています。 【組織の状況と課題】 1. テクニカル 事業は、開始から5年以上が経過し安定した成長フェーズに入りましたが、システム自体は技術的負債がある程度溜まり始めており、信頼性を高めていく取り組みを加速させています。 2.プロダクト・プロセス 多数の顧客から愛されるメディアでありつつ、創業からの年月が経過し、時代にあったUX/テクノロジーでのバージョンアップを計画中です。 3.ピープル、組織マネジメント エンジニア歴・平均年齢ともに若いエンジニアが多く、中途エンジニアが直近まで少ない人数構成だったので、育成の仕組みを整備しているところです。 【具体的な案件例】 ・グロース系の開発を中心にスクラム開発 ・会員獲得 ・アクティブユーザー増 ・各種機能利用・CV数 ・毎週水曜日はリファクタリングday ・不要コードの削除、ライブラリ更新、リアーキテクチャなど 【業務の魅力】 ・顧客からの感謝の声が直接聞ける ・成長事業における自由度の高いグループ運営 ・エンジニアリング組織風土を創っていく経験が積める 【組織紹介】 ・各事業ごとにビジネスサイド含め約50名が所属しています。プロダクト部門からは約10名が所属し、うちエンジニアが約7名です。戦略担当のPdM、デザイン担当のデザイナーと協業して開発しています。 ・基幹プロダクトを内製開発しています。基幹プロダクト以外のエンジニアリングもミッションに含まれます。 【具体的な案件例】 ・求職者向けスカウト送信機能の要件定義、設計、実装、運用 ・アプリケーションサーバ、Webサーバ、DBサーバのパフォーマンス・チューニング ・会員登録数増加のためのマーケティンググロース開発 etc 【業務の魅力】 ・顧客からの感謝の声が直接聞ける ・成長事業における自由度の高いグループ運営 ・エンジニアリング組織風土を創っていく経験が積める ＃ 本プロダクトの開発環境 ・Ruby、Ruby on Rails、RSpec、Capybara、Selenium ・TypeScript、React.js, Vue.js, Nuxt.js、jest、Vitest、Storybook、CodeceptJS、Playwright ・AWS（ALB、CloudFront、ECS （Fargate） 、Lambda、CloudFront、DynamoDB、ElastiCache、RDS （Aurora）、S3、etc..）、Docker ・MySQL、Redis、Elasticsearch、Fluentd、BigQuery、Redash ・CDK for Terraform、Terraform ・Github、GitHub Actions、Jenkins、Slack、Datadog、Sentry、OpenAPI、SendGrid、etc.. ＃ キャリアアップ ・初めは特定プロダクトの開発責任者として本ポジション、本年収帯での募集となっていますが、障害福祉領域や開発組織や事業のキャッチアップを進め、より広い範囲のプロダクトや開発組織、事業拡大する中での責任者を担っていただきたい期待も将来的にございます。最終的には開発MGRを統括する部門長としてキャリアアップできる環境があり、給与レンジも1500万〜2000万とさらに上を目指せる幅が用意されています。 ＃エンジニア組織全体の現状 障害福祉や児童福祉、学校教育などを中心に事業展開する同社では、テクノロジーを用いた事業そのものが成り立つかの検証をこの5－6年で行ってきました。各プロダクトや組織のリーダーを中心として、「個別最適」に技術や開発プロセスの意思決定を行う進め方を選択し、現在、BtoB/BtoCサービスの展開や自社店舗事業のDX化など、20近くの多種多様なプロダクトやシステムが存在しています。 現在のエンジニア組織は250名ほどの規模まで拡大しました。実際に作るべきプロダクトやシステムの構想を練っていく中で、システム開発やデータ活用の重要性も高まっており、今後さらなる組織の拡大と共に、組織そのものも強化・進化させていく必要があると考えています。 同時に会社全体の生産性や働きやすさ向上に向けて、プロダクト横断の技術戦略（ex. システムの共通基盤開発、データ基盤の整備）や組織戦略（ex. カルチャー浸透、人事制度改善、多様な働きやすさの実現）の設計も、今後2－3年かけて行っていきます。 ※※※最後に※※※ 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。 |
| 労働条件 |
【休日休暇】 完全週休2日制（土日祝） ※年間休日120日以上 ・年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇 ・ライフサポート休暇（有給） └使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に年間最大7日付与 ・長期連続休暇（5日以上可） ・産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能） 【勤務時間】 フルフレックス （みなし残業20時間） ※出勤日数は所定労働日数に準ずる 【働き方】 ★出社頻度やリモートワークについて ・オフィスへの出社頻度について、基本は人によって自由としています └ 1年を通してほぼ出社しない方もいれば、月数回や週に何度か出社している方もいます └入社時点のオンボーディング・チームビルド・プロジェクト推進における会議などにおいて、オフラインを活用することがより良い成果につながると判断した場合は、チームや関係者で出社し集まることもあります ・居住地や出社頻度は、ライフスタイルの状況、望まれるキャリアや配属先のプロジェクト状況、等によって千差万別と考えるため、面談や選考を通して、お互いの情報を共有しながら考えていきたいと思っています ・週32/35時間の時短勤務が選択可能です ・リモートワークだけではなく、ライフステージ（育児・介護など）の変化にあわせてフレキシブルな働き方（週休3日など）の選択も可能です 【福利厚生】 交費支給（上限5万円） 、社会保険完備、企業型確定拠出年金、従業員持株会制度、副業・兼業推奨、全フロア禁煙（屋外喫煙所あり）、就業中のイヤホン装着可、フリードリンクあり、自社株購入制度あり、書籍・セミナー費用一部補助、社内カウンセラー常駐、会社de賃貸制度（借上げ社宅制度） ●定年制度撤廃・・・年齢に関係なく、社員の能力を活かせる環境をつくるため、定年制度は廃止しました。60歳以降も働き続けることが可能です。 ●育児休暇・サポート・・・最長小学校就学の始期まで延長可能（延長手続きには提出必要書類あり） ●公募・オファー制度・・・年に2回、公募により社内から広く募集し、また、各部門の責任者が他部門で活躍している人材にオファーができる制度です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・クラウドインフラ（ex.AWS）環境におけるWebアプリケーションの設計から実装までのサーバサイド開発経験（10年以上） ※開発言語は不問です・事業会社での、5人以上の組織マネジメント経験2年以上 ・事業、プロダクト、システム、組織の問題解決にハンズオンで取り組んだ経験 【歓迎（WANT）】 ・管理職としてマネジメントに携わった経験・プロダクトとシステムを長期で成長させた経験 ・プロダクトとシステムの技術責任を担った経験 ・複数の組織でエンジニアリングマネジメントを担った経験 ・テックリード、アーキテクト、エキスパートとしての経験 ・toC向けサービスの経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/09/30 |
| 求人番号 | 3910268 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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