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| 部署・役職名 | 【confidential】人事戦略部 部長候補 |
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| 仕事内容 |
自動車部品メーカーとして、安定成長を遂げてきた同社が、大変革期として位置づけている5か年の組織作りの実行度を高めていくことを目的に人事戦略部の部長としてご活躍頂ける方を募集します。 2019年に経営陣を刷新し、経営方針の大転換に着手。以降は、事業戦略や組織構造など抜本的に見直し、大胆な変革を推進し続ける中で、更なる加速・進化が必要と認識しており、経営陣から人事への期待は非常に高まっています。現状において、戦略の変化に対して、如何にして「人事としての取り組み」を整合させるかが、非常に大きな経営テーマとなっています。つまり、「人事の変革」そのものが非常に重要な経営課題です。そのため、従来設置していなかったCHROのレイヤーを設け、外部から人財を招致。2024年1月には新たな人事部組織・体制にアップデートいたしました。今回新たにご入社いただく方には、CHROの戦略パートナーとして、中長期的な事業成長に不可欠となる組織・人材をはじめとする人事施策の策定、運用をすることを期待しています。 具体的には以下の業務となります。 ■二刀流戦略を実現する為の組織、人事戦略の立案と遂行 ・人事制度の再構築 ・人財育成体系、ローテーション設計を含むタレントマネジメントの再構築 ・新規事業人財の採用、オンボーディングの実現 ・戦略人事を遂行していくための人事人財の採用 ・機能毎に強化された人事施策を一貫性が担保される状態に再構築 ※ご経験やご希望のキャリアに合わせて、関わり方や責任範囲をアレンジすることが可能です。 その他、詳細につきましてはお会いした際にお伝えいたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・ 経営や事業の意思決定に近い距離で、自ら課題に対する企画提案、推進のご経験がある方 ・グローバル展開をしている事業会社での人事経験を有する方 ・ 10名以上のマネジメント経験をお持ちの方 ■求める人物像 ・明るく、ポジティブシンキングな方 ・論理的思考力を有する方 ・誠実で謙虚、信念を持った行動のとれる方 ・大きな裁量で動くことにやりがいを感じる方 ・協調性を大事にし、組織の中で動ける方 ・周囲を巻き込み、周囲のエネルギーを高めていくことのできる方 ・新しいこと、未経験のことに挑戦する情熱をお持ちの方 ・幹部人材として予測不能なことに対しても物怖じせずに適切な対応を取れる胆力ををお持ちの方 ・チームへの貢献を考えて行動できる方 ・アサーティブなコミュニケーションをとることのできる方 ・グローバルビジネスへの知見をお持ちの方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/09/30 |
| 求人番号 | 3910919 |
採用企業情報
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