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【PM】開発エンジニア_ウォーターフォール（ウォーターフォール開発PM／全国／ジュニア・ミドルPM向け／大規模のPJを裁量持って管理・経験／自社中心チームでPJ遂行）

年収：800万～ 1300万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【PM】開発エンジニア_ウォーターフォール（ウォーターフォール開発PM／全国／ジュニア・ミドルPM向け／大規模のPJを裁量持って管理・経験／自社中心チームでPJ遂行）
職種	プロジェクトマネージャー（Web・オープン系） SE（Web・オープン系）データベースエンジニア
業種	SIer その他
勤務地	東京都神奈川県愛知県大阪府福岡県
仕事内容	# 仕事内容 ALHのPMとして、お客様から依頼された案件を遂行します。官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、大手アパレル企業といったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダーの案件に参画。自社社員中心のチームにおけるウォーターフォール型開発案件のPMとして案件の進行をしていただきます。中小規模案件の経験しか出来ておらず、もっと大規模案件を経験したいジュニアPM・ミドルPMの皆さんに ALHで大規模でかつ、裁量を持てる案件をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・お客様と一体になり案件推進・システムの企画からグロースまで一貫してリード・お客様とのリレーション構築、ニーズを把握し新規または追加開発の提案・システムの要件定義、基本設計・開発メンバーのマネジメント上記以外に、会社の中核メンバー（役職者）として、会社全体の事業推進、組織作り、人材育成、制度作りにも関わっていただくことが可能です。 # ALHだから叶うこと・独立系SIerとして規模感問わず多種多様な案件の経験を積むことができる・プロパー主義のため自社メンバーでチームを組むことができる・自社開発システムにより適材適所のチーム体制をつくる事が出来ており、管理側の負担が軽減される・勢いのある若手社員が多く在籍（平均年齢28.6歳）、未来ある若手の育成ができる # 入社後に期待することチーム配属後は、チームリーダーと一緒に参加する案件を決定します。また、2〜3日程度のオンボーディング期間を設け、ALHのPMとしての基本業務や姿勢、ハウスルール、セキュリティ、人事制度などについて学んでいただきます。案件参加時には、サブPMとしての役割や、メインPMとしての役割を担当することになりますが、一人で全てを担うことは避け、チームとともに進めていきます。これにより、実践を通じて業務を習得していただきます。そして約6ヶ月を目処に、案件へのコミットメントを高めながら、ALHのPMとして独り立ちし、メイン担当として活躍できるようになることを期待しています。 # ALHの課題次代を担うジュニアPM、ミドルPMの不足複雑な業務ロジック等の特徴を持つ案件に対する向き合い方、案件の遂行方法などを十分に経験してきたシニアPMはALHに多数在籍しておりますが、次の世代を担うPMがまだまだ足りていません。将来はPMチームを率いていくようなジュニア・ミドルPMが不足しているという問題があります。業務知識を蓄え、どんな業界にも対応できるPMの元で、体系化された案件に対するナレッジを蓄積し自身のPMスキルを向上していただけたらと考えています。 # ALHが顧客に評価されている背景 IT業界には、IT人材不足や多重下請け構造が原因で案件ミスマッチの発生や最適なチーム体制が作れないという課題が存在しています。そこで私たちが目指すのは、「個々の能力の可視化×プロパー主義の最適なチーム体制」の推進です。弊社はエンジニアとしての技術力や素養、成長可能性を測定するエンジニアスキル認定試験と、そこで可視化された各データを管理できる社内システムを自社開発しました。その結果、適性と素養を兼ね揃えたチーム編成をすることができ、お客様のニーズに応じた最適なチーム体制を実現し、アサイン後のミスマッチも少ない状態を維持しています。こうした「部分」の最適化を行うことで、全体の最適化も果たされます。それが生み出すのは案件の成功や事業成功という顧客のWIN、キャリアアップや年収アップという社員のWIN、そして会社の成長や社員の成長を実感できる会社のWINという最大幸福です。まだまだ組織的にも事業的にも改善やアップデートの余地があると考えています。このIT業界の構造をALHと一緒に変えていきませんか？ # 今後のキャリア企業の重役に対する提案・アプローチを多く経験できるPMは、多岐にわたるスキルと経験を企業へ提供し、将来のキャリアパスに多くの選択肢がございます！・シニアPM \-案件での成功経験を生かして、更に大規模で複雑な案件を担当する事ができます。・ビジネスアーキテクト　-DXの取り組みでの目的を設定し、関係者の協力関係を構築、目的達成に向けてプロセスを進める役割です。・ITコンサルタント \-特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行案件を成功させる手助けを経験できます。・CTO(最高技術責任者) 　-ALHの技術戦略を理解し策定、リードする役割です。・トレーナー／メンター　-新しいPMや技術者を発掘・育成するべく自身の経験と知識を共有する役割です。・事業部推進　-事業部自体の戦略策定と実行、マーケットリサーチ、業績管理、内部統制とガバナンスなどを実行する役割です。 # 求めるスキル・経験下記のいずれかを経験されている方・ウォーターフォールPJでPMのご経験がある方・開発/システム開発（Web系・オープン系・汎用系）でプロジェクトマネージャー経験（2年以上）　※管理していた規模は不問・プロジェクトの管理経験（管理＝各種業務調整、進捗管理、メンバー管理など） # 求める人物像・ALHの事業内容、ビジョンに共感していただける方・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方・素直に物事を受け入れることができる方・後進育成に興味のある方 ### 募集人数 10名
応募資格	【必須（MUST）】下記のいずれかを経験されている方・ウォーターフォールPJでPMのご経験がある方・開発/システム開発（Web系・オープン系・汎用系）でプロジェクトマネージャー経験（2年以上）　※管理していた規模は不問・プロジェクトの管理経験（管理＝各種業務調整、進捗管理、メンバー管理など）
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実従業員数1000人以上管理職・マネージャー完全土日休み月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2024/10/04
求人番号	3914352

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ALH株式会社

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