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部署・役職名 | 【バックエンドエンジニア/ リード候補】就活生の3人に2人が利用する就職支援サービス◇自社プロダクトの開発リードをお願いします!<東証グロース企業> |
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▼採用背景 現在当社のWeb開発部には、約90名のエンジニアが在籍しています。 今後より一層、サービスや事業規模拡大を促進する上で、エンジニアのリーダーや、リーダー候補となる方を迎え入れ、開発組織体制の強化に取り組んでいきたいと考えています。 EMやWEBディレクターなどと協力し、チームの生産性を高めていくための重要なポジションとしてご活躍いただくことを期待しています。また、ゆくゆくは新しい技術を取り入れる技術選定や意思決定にも携わっていただきプロダクトの改善・進化に共に向き合っていただきたいと考えています。 ▼業務内容 「キャリアパーク」「就活会議」などのプロダクト毎に5チームほど存在する各チームのリードエンジニアとして、技術・開発面の両面から牽引していただくことを期待しています。 まずは基本的な開発業務(仕様の把握・調整、設計、開発、コードレビュー、テストなど)を担当していただきながら、 各々の得意領域やチャレンジしたいことを個別に相談しながら、具体的には下記のような業務をご担当頂きたいと考えております。 <<具体的業務>> - プロダクト開発の技術面におけるオーナーシップの発揮 - 担当プロジェクト、開発体制におけるリスク検討とその対応 - 積極的な技術のキャッチアップと社内メンバー教育支援 - 社外への技術広報活動 - エンジニア採用への協力 など ▼ポートで働く魅力 〇社会課題の解決につながる仕事 :事業軸をパーパスである「社会的負債を次世代の可能性に。」と「非日常×IT遅延領域」としユーザーの意思決定を促すサービスをつくっています。 特に「人口減少による日本の生産性低下」に着目し、中小企業の約半分が課題と感じている「人材採用」を解決すべく、若手人材に特化した採用支援領域でのサービスを展開しています。 他にも生産性向上に向けた販売促進支援の領域で多数サービス展開しており、各産業の効率化、収益化において生産力の向上実現を目指しています。 〇M&Aを主要戦略とし、サービスが増え変化していくフェーズ :既存事業や新領域への積極的かつ大規模なM&Aで新規事業開発を実行しています。2020年以降、直近までの4年でM&Aを6件実施しました。今後も積極推進予定であり、サービスが増え事業が変わっていくフェーズです。 〇急成長企業でのキャリアチャンス :事業規模拡大に伴い、プロダクト開発および組織全体のアップデートに注力しています。 さらに、現在約90名規模の開発組織を数年後には1.5倍程度に拡大する計画しています。 現状、想定しているキャリアパスは一定あるものの、経験×希望に応じて柔軟な成長機会を作っていく組織風土があり、キャリアのチャンスは無限大です。 〇技術者としての成長支援 :最新技術を積極的に採用し、モダンな開発環境へと整備をしています。 盤石な経営基盤を持ち、経営層がプロダクト開発組織を自社で持つ事が重要だと考えており、開発環境への投資も積極的におこなっています。 自己学習や各種カンファレンスへの参加費用の補助、社内勉強会も積極的に開催しています。 ▼開発環境 <<言語・使用ツール>> - ソースコード管理: GitHub - 言語: Ruby, JavaScript, bash, Jsonnet - FW: Ruby on Rails, React, Vue.js - DB: MySQL, ElastiCache, ElasticSearch, MariaDB, MongoDB - コンテナ管理: Kubernetes, ECS, EKS(検証中) - Webサーバー: Nginx, Apache - ホスティングサービス: AWS, Netlify, Kinsta, GCP, 他 - 自動化: Docker, Terraform, Ansible, Bash - モニタリング: Mackerel, Prometheus, AlertManager, 各種 Expoter, NewRelic, Redash(BigQuery) - コミュニケーションツール:Slack, Google chat <<開発チームの文化・社風>> - エンジニア内での活発な各種勉強会やカンファレンス参加支援(Ruby kaigi、Droid Kaigi、Node 学園、..etc) - 新技術のキャッチアップなど、部署横断的な社内技術共有会(※業務時間内での実施) - 技術的な視点からPdMと議論し、プロダクトへの技術的な取組みの提案 - 検証予算などを始めとした、新しい技術・取り組みへの経営層の理解 - 最新型MacBookPro支給 - 書籍購入制度 - 週次の1on1、月次面談、メンターランチなどのマネジメントサポート - 個人学習への補助(1人あたり年間10万円) ▼当社について 2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、クライアント、ユーザー双方の課題に深く入り込む【成約支援事業】を展開しています。非日常領域をターゲットとし、成約支援・販促支援サービスを主軸に今後も多領域に事業を展開していきます。 ▼事業内容 少子高齢化が進行している日本では、将来の生産年齢人口の加速的な減少が大きな社会課題となっています。加速する生産年齢人口の減少、低下する労働生産性、日本が抱えるこれらの課題にPORTは全力で向き合います。 日本の98%以上を占める中小企業の多くが、「人材採用」と「営業・販促」が経営の課題であると述べており、これら企業の採用活動、販促活動市場は全体で約49兆円と肥沃な市場ポテンシャルが存在、社会に与えるインパクトが大きい市場です。 PORTは多くの企業が抱える「人材採用」と「営業・販促」の課題に対し、ユーザー集客から成約までを一気通貫で支援致します。 ≪主なプロダクト≫ ■人材支援サービス キャリアパーク、就活会議、イベカツ、就活の未来、みん就など ■販促支援サービス エネチョイス、 マネットカードローン、など 人材支援サービス、販促支援サービス共に確固たる地位を確立しつつあり、今後もシェア拡大を見込んでおります。 ■人材支援サービス ・新卒人材会社向け成約数トップクラス ・新卒ユーザーシェア75%以上 ・若年層会員数250万人突破 |
労働条件 |
・雇用形態:正社員 ・試用期間:あり(3 か月)※試用期間中の雇用条件の変更なし ・勤務時間:10:00~19:00 ・休憩 60 分 ・フレックスタイム勤務制:無し ・残業:あり(固定残業時間代の相当時間:60 時間) ・勤務地:本社(東京 新宿)及び一部リモート勤務 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・業務上でのWebサービスやシステムの開発経験 3年以上- 開発言語/フレームワーク 不問 ※RubyもしくはRailsの使用経験・学習経験がある方大歓迎 ・少人数(4名以上)のチームをリードとしてプロダクト開発をした経験1年以上 (チーム内でのリーダーポジション、開発推進、ジュニア層の育成など) 【歓迎(WANT)】 ・RubyもしくはRailsを使用した業務上での開発経験・サービスのリファクタリングやリアーキテクチャの実施をしてきた方 ・技術選定の経験をお持ちの方 ・技術的な教育を社内で実施している方 ・技術情報の発信をしている方 【求める人物像】 ・言語問わずプログラミングやソフトウェア開発が好きな方 ・プロダクト開発を通じて世の中を変えていきたいと考えている ・チームやサービスの問題に対して主体的に取り組み解決に導ける方 ・技術だけでなくサービスのグロース全体に興味をもって取り組める方 ・新卒・後輩エンジニアに対する適切なコードレビューやサポートが出来る方 ・相手の意図を汲み取る理解力がある方 ・メンバーと適切なコミュニケーションが取れる方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/10/02 |
求人番号 | 3915874 |
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