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| 部署・役職名 | 【大阪】人事（労務管理の解決等に関する業務）＜HY325＞ |
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| 仕事内容 |
＜業務内容＞ 採用後は、茨木工場で働く従業員の労務管理を中心にお任せします。 ほかにも採用や人材育成などの企画運営や管理業務など、以下業務に従事いただきます。 ・要員計画・現場管理組織の管理・労働組合関係窓口・採用業務（基幹職新卒キャリア／派遣社員受入） ・教育関係窓口・就業管理・賃金／給与／退職金・財形貯蓄／融資・旅費交通費・福利厚生・健康保険組合 ・神鋼共済センター・社宅／寮・労働保険・出向者対応・ハラスメント／育児介護相談窓口／茨木フェスティバル運営 キャリア入社者の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画や展開していただくことを期待しています。 ＜キャリアパス＞ 茨木工場での人事労働業務を3～5年程度経験した後は、本社の人事労政部、または他の事業所での人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ＜魅力・やりがい＞ 優秀な人材の確保、働きやすい職場づくり、人材のモチベーション向上に関わる業務を通して、従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。また、従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。 雇用形態:正社員 勤務地:大阪府茨木市（茨木工場） 受動喫煙対策:敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 労働条件 |
雇用形態:期間:正社員（期間の定めなし） 試用期間の有無: 試用期間（詳細）:あり （2ヶ月） 試用期間中勤務条件（変更なし） 勤務時間:7時間45分 休憩時間45分 ※始業、終業時間は各事業部門により設定 フレックスタイム制：有 休日休暇:【年間休日】 121日 週休2日制 ※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定 【有給休暇】 0～20日 入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日）に付与 試用期間終了後から利用可 年収:570～1100万円 月給:月給26.0万～48.7万 年収備考:570万円／25歳（月給29.3万円＋諸手当＋賞与） 780万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与） 970万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与） 1,100万円／37歳・管理職（月給51.1万円＋諸手当＋賞与） ※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定 待遇・福利厚生:保険： 社会保険完備 健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 その他制度： 資格取得支援,社員持株会,各種財形貯蓄制度,退職金 社宅／独身寮制度（適用条件有） カフェテリアプラン（年間8万5千円相当） 育児・介護： 産前産後休暇,育児休業,介護休暇,短時間勤務制度（育児・介護） 他 退職金制度： 有 ※会社規定に基づく 寮・社宅制度： 有 ※会社規定に基づく |
| 応募資格 |
【必須】 ・業界は問いませんが、工場または本社部門での人事労働分野での業務経験（3年以上） ・人事領域の内、労務分野に明るい方 【尚可】 ・臨機応変な柔軟性、労働法令の知識習得に意欲的な方を歓迎します |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/11 |
| 求人番号 | 3916044 |
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