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| 部署・役職名 | 【HR】当社グループの「モノづくり人財育成」の方針の変革及び「地域協創PJ」を推進するマネージャー |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 当社グループの「モノづくりはヒトづくりから」の考え方に基づき、事業部・グループ会社での製品・技術に根差した実践的な育成に加え、当社が運営する専修学校を通じた人財の確保、技能五輪競技への支援、管理者研修等にグループを挙げて取り組んできました。一方、グループ内事業の再編や少子化に伴う人財確保難に加え、DXをはじめとした製造技術の進化等、「モノづくり人財」育成の体制・方針・施策にも大きな変革が必要となっています。 そこで、技術・技能を理解し新しい発想で当社グループの「モノづくり人財育成」をリードできる人財を募集します。 加えて、茨城地区を中心に「人創り」をテーマとした「地域協創PJ」にも参画していただき、公的機関や地域企業と連携して、グループ内外の人財育成を推進していただきます。 【職務概要】 ・当社グループ全体及び各事業部・グループ会社の中期的な事業計画及び本社人財方針に基づき、グループ・グローバルでの「モノづくり人財（技術者・技能者）」の確保・育成・強化のための方針（目的・対象・推進体制・プログラム等）の見直しを提案し、決定した方針に基づき遂行する。（当面は、日本国内のモノづくりの課題を優先） ・また、茨城地区における「地域協創PJ」に参画することを通じて、当社グループ内の人財育成と地域における人財育成による貢献の両立を図る。 【職務詳細】 1）当社グループ「技能者人財育成あり方検討PJ」サブリーダーとして、事業所の製造・人事関係部門及び本社モノづくり推進部門、当社グループ企業等と連携して、当社グループの「モノづくり人財」の確保・育成方針・施策の改訂・変革を検討・提案、推進をリードする。 2）「地域協創PJ（教育/人財育成ワーキンググループ）」に参画（兼務）し、人財育成面からの立案・提案を取り纏める。等 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・当社グループ全体の「モノづくり人財」に対する人財マネジメント、特に「製造DX」が今後ますます進む中で如何に技術者・技能者のスキルアップを図るのか、事業ポートフォリオが大きく変わる中で当社グループの「モノづくり」人財の確保・育成体制をどのように構築していくのか、本社コーポレートとしてのハイレベルな議論から製造事業所の現場での各論まで、幅広く考え議論し、提案する経験を得られることができ、当社グループ内人財育成領域でのキャリアが想定できる。 ・また、地域協創PJにおいては、地域の公共機関や地域企業の関係者と一緒に議論しまとめていくPJマネジメント経験をすることができ、地域協創における人財育成に関する専門家として、グループ内外でのキャリアも想定。 【働く環境】 ①配属組織・チーム ・グローバル人財開発部のメンバーは、約10人。人事や人財開発の経験をもった人財で構成されているが、経験者採用として他社から加わったメンバーも複数あり。 ・地域協創PJは立上げ時期にあり、人財部門以外のメンバーとも日常的に会話する機会あり。 ②働き方 ・プロジェクト活動はリモートを基本とするため在宅勤務が可能。但し、必要に応じて社内外の関係者との直接対話でのコミュニケーションが発生するため、その場合には茨城を中心とした出張あり。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 （雇入れ直後）上記において、会社の定めた業務 （変更後の範囲）会社の定める業務 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都千代田区丸の内 〈アクセス〉 JR線 東京駅下車 （丸の内北口） 徒歩約1分 地下鉄丸ノ内線 東京駅下車（ 日本生命丸の内ビル出口）直通 地下鉄東西線 大手町駅下車 徒歩約2分 または、 茨城県ひたちなか市堀口 〈アクセス〉 JR常磐線「勝田駅」下車 徒歩約5分 【勤務時間】 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） 【雇用形態】 正社員（試用期間：3か月） 【ポジション】 課長クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【待遇・福利厚生】 住宅支援制度（手当等）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。※各種適用条件あり。 【休日休暇】 ■完全週休2日制 ■年間休日126日（2024年度） なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。 4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日 【勤務地についての補足】 （雇入れ直後） 上記会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む） （変更後の範囲） 同上 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・製造事業所での業務経験（製造技術、生産技術、品質保証等、または人事・労務のいずれか）もしくは新事業創生や地域協創プロジェクトでの業務経験 ・「モノづくり」における人財育成に高い関心を持っていること ・プロジェクト・マネジメントに関する知識と経験（要件定義、プロジェクトリード） ・リーダーシップ、ファシリテーション・コーチングスキル、コミュニケーション力 ・英語力（英語での資料作成ができる程度、TOEIC：650点） 【歓迎（WANT）】 ・「モノづくり」の現場でのチームマネジメントや具体的な人財育成に関与した経験・ビジネスレベルの英語力 【最終学歴】 学歴不問 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/26 |
| 求人番号 | 3916363 |
採用企業情報
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- IT・インターネット メーカー
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- 日立グループをはじめとする大手企業の採用パートナーとして活動をし、 新たなキャリアをめざす多数の方の転職支援実績がございます。
- (2024/11/14)
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