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部署・役職名 | 当社ブランドの実現に向けた総括業務及び新しい風土づくり推進リーダー(チームリーダー・マネージャー) |
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職種 | |
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勤務地 | |
仕事内容 |
新拠点当社テクニカルセンターシモヤマで、当社ブランドカンパニーでの総括業務を通じて、最新のオフィスを活かした新しい風土づくりを推進いただきます。 ※弊社での「総括」とは、各部や本部・カンパニーに在籍し、総務や人事、経理などのコーポレート各管理部署と、各職場とを円滑に結ぶ業務です。職場ごとの環境に合わせて工夫した施策提案が期待されています。 【概要】 24年3月から当社ブランドカンパニーは新拠点に移転しました。カンパニーが一体となり、もっといいクルマやブランドづくりを推進できるよう、最新のオフィスを活かした総括業務と、それを通じた風土づくりを推進いただくリーダーをになっていただきます。 【詳細】 ・新拠点での新しくユニークな働き方の提案 ・カンパニー横断的な目線をもち、各部が受け持っているリソーセス管理業務を集約するなどの、業務効率化の推進 ・所属メンバーの力を最大限に活かす人材育成 ・開発を支援する施策を企画立案し、部員のサポートを推進 ・各部の総括業務を集約し改善を行い効率的な運営の推進 など |
労働条件 |
【諸手当】 超過勤務手当、通勤補助など 【昇給、賞与】 昇給年1回、賞与年2回 【勤務時間】 8:00~17:00、8:30~17:30、8:45~17:45(休憩1時間) ※部署により異なります ※部署によりフレックスタイム制あり 【休日】 土日、この他に会社カレンダーで指定する休日 ※その他、年次有給休暇・特別休暇あり 【休暇制度】 年次有給休暇の他、春・夏・年末年始の長期休暇(一部事業所はGW・夏期休暇の代わりに祝日休暇)、3日連続休暇(3DV)、5日連続休暇(5DV)、各種特別休暇 【福利厚生】 施設/寮・社宅、スポーツ施設、保養所など 制度/選択型福利厚生制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など 【教育制度】 OJTを基本に、階層別研修、語学研修、自己啓発セミナーなど各種バックアップを行います。 ※[技術系]は技術教育もあります 【保険】 雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険 【受動喫煙対策】 屋内原則禁煙 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・カンパニー目線での風土改革に興味のある方・社内における調整・交渉を円滑に進めることができるコミュニケーション能力をお持ちの方 ・Microsoft Excel、Power Point、teams等の基本アプリの活用スキルをお持ちの方 ・人材育成に興味のある方 【歓迎(WANT)】 ・マネジメント経験をお持ちの方・複数職種(開発職、総務、人事、経理など)での経験やプロジェクト推進の経験をお持ちの方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/11/13 |
求人番号 | 3916769 |
採用企業情報
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