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G3067【社内DX推進】NTT東日本全体の業務システム変革に向けた社内DXを推進する戦略立案・推進リーダー

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	G3067【社内DX推進】NTT東日本全体の業務システム変革に向けた社内DXを推進する戦略立案・推進リーダー
職種	情報システム・社内SE
業種	通信・キャリア
勤務地	東京都
仕事内容	■募集背景 NTT東日本自らのデジタルトランスフォーメーション推進の加速させ、更なる経営の効率化・生産性向上を実現させるために、当社の基幹業務システム群について技術面・運用面様々な観点を考慮してグランドデザインの見直しにチャレンジをしています。本取り組みにおいて、NTT東日本の基幹業務システム全体を俯瞰した立場で施策推進するのが本ポジションとなります。これまで当社が数十年と長い年月をかけて具現化してきたレガシーなシステム群の在り方を変えていくにあたり、NTT東日本プロパとはまた別のキャリアを経験された方の既存に捉われない新しい目線と課題設定・解決力がこの実現に必須と考えています。 ■ポジションの魅力当本部には電話、フレッツをはじめとする各種サービスにおける業務システムがあり、当社の事業運営上とても重要な位置づけとなっています。この先、効率的な業務運営を継続しながらもDXを推し進めるためには、これらの業務システムを軸とした変革が求められています。当社が向かうべき絵姿はどうあるべきなのか、それを実現するためにこれら業務システム群はどうあることか理想なのか、理想を実現するためには何をすべきなのかを考え続けていく必要があります。また、そこから施策を立ち上げ、実行するというアクションも力強く行っていく必要があります。上記を行っていくにあたっては、既存に捉われてしまいがちな当社のプロパ社員だけではなく、様々な目線やスキル・経験を持った方の力が必要不可欠です。会社の向かうべき方向に自分が先頭に立って牽引、社内外含めて更なる価値創造提案を主体的に実施、今後のシステムの第一人者を担っていただける人材を募集します！ ■会社概要弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。 ■業務概要プロジェクトマネジメント ■業務詳細経営幹部に近いポジションでNTT東日本の様々な業務を支える100を超えるシステム全体を俯瞰したグランドデザインを行っていただくとともに、システム開発・運用効率化の目的とした社内DXの推進を担っていただきます。１）システムグランドデザイン　・業務システム群全体を俯瞰したシステム方式の最適化・モダナイズの検討　・NTT東日本のアセットや業務運営力を活かした業務システム群の自社ITシステム基盤への移行の推進２）システム開発・運用効率化に向けた施策立案・推進　・業務システム全体にかかる人的コストの低減による生産性向上を目指し、システムを取り巻くエコシステム（エンドユーザ/業務主管/ヘルプデスク/開発維持ベンダ）の最適化に向けた施策検討・推進　・大規模基幹系システムへの生成系AI活用による抜本的な効率化を目指した施策検討、効果検証、導入推進（システム企画～維持運用まで全工程）　・新たなデジタル技術の活用によるしたシステム運用の高度化・効率化を目指した施策検討３）上記１，２の活動を行う過程で必要となる、経営幹部との施策ディスカッションおよび社内外多くのステークホルダーを巻き込んだチームビルディング
労働条件	■雇用形態：正社員 ■試用期間：有り（4カ月） ■想定年収：500万円～ ■モデル年収例：想定年収例（1）：900万円程度【備考】・リーダークラス（マネジメント補佐含む）・月給約57万円　基本給約46万円、想定時間外手当（30H）約11万円・賞与約200万円（過去支給実績に基づく）　※想定時間外手当（30時間）含む　※子育て手当（子供2名）含む　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。想定年収例（2）：690万円程度【備考】・担当者クラスにおける一例・月給約40万円　基本給約32万円、想定時間外手当（30H）約8万円・賞与約140万円（過去支給実績に基づく）　※想定時間外手当（30時間）含む　※住宅補助（1都3県に居住）含む　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。（1）時間外手当は残業時間に応じて支払います。（2）深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）通勤交通費：（全額）支給子育て手当：実態等に応じて手当有住宅手当：実態等に応じて手当有 ■賃金形態：月給制 ■通勤手当：会社規定に基づき支給 ■残業手当：有り　残業時間に応じて別途支給 ■退職金：有り ■就業時間－所定労働時間：07時間30分　休憩60分－フレックスタイム制 ■休日－年間123日（土曜、日曜、祝日、年末年始休暇3日）＋夏季休暇5日、＋ライフプラン休暇－有給休暇20日　※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる ■その他制度－各種特別休暇（結婚・出産・育児・介護等）、看護休暇、病気休暇等－カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）おもなメニュー社宅・寮、住宅補助費支援制度、持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドック、健康保持・増進メニュー（育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用）等
応募資格	【必須（MUST）】以下のいずれかの業務経験・スキルを保有していること・基幹系システムの主管として、上流工程（企画～システム化要件）の経験を有すること（3年以上：事業会社/SIer/コンサル問わず）・チームリーダー（PM/PL）もしくは企画/戦略の立場で、システム開発・運用組織における業務改革（生産性向上施策・新規技術導入など）プロジェクトに従事した経験を有すること（2年以上）【歓迎（WANT）】・基幹系システム全体戦略策定（システムデザイン）経験・大規模基幹系システム開発におけるプロジェクトマネジメント経験・多岐にわたるステークホルダーが存在するプロジェクトの推進リーダー又は推進者としての業務経験（プロジェクト内容問わず）・情報処理技術者（ITストラテジスト、システムアーキテクト、マネージャ）資格・PMP資格【求める人物像】・業務/システムの革新に向け、高い視座（経営目線）での戦略立案および推進ができる、もしくはそれらを行う意欲がある人・業務遂行を行う上で、社内外のステークホルダーの中心に立ち、強いリーダーシップが取れる人・チームや様々な組織のメンバと積極的なコミュニケーションを図ることができる人・新しいことに積極的にチャレンジし、その熱量を周囲に伝搬できる人
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり従業員数1000人以上シェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実地域活性化事業完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2024/10/03
求人番号	3920834

採用企業情報

東日本電信電話株式会社

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