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ハイクラス特化のHCコンサルタント◆事業の中核を担う、人材紹介経験者を募集◆リモート可・フルフレックス◆業界トップクラスのDX・ハイレイヤー人材DBを保有◆ハイクラス特化のため、決定平均年収・手数料ともに高水準（平均取引単価400万円超）◆東証グロース上場
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アクシスコンサルティング株式会社
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- 資本金759百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | ハイクラス特化のHCコンサルタント◆事業の中核を担う、人材紹介経験者を募集◆リモート可・フルフレックス◆業界トップクラスのDX・ハイレイヤー人材DBを保有◆ハイクラス特化のため、決定平均年収・手数料ともに高水準（平均取引単価400万円超）◆東証グロース上場 |
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| 仕事内容 |
【当社について】 2002年に設立した、コンサル・IT業界に強みを持つ人材エージェント企業です。「生涯のキャリアパートナー」を信念に、求職者一人あたりの平均転職支援期間は3年、長い方は20年近く支援をしていることから、求職者からもクライアント企業からも高いご評価をいただいています。 コンサルティングファームや事業会社のマネージャー、CEOクラスにも定期的にご来社いただいており、信頼していただいていることから、弊社にだけ独自で公開いただける未公開求人は全体の約77％を占めています。魅力的な非公開求人が多い結果、多くの優秀層のキャリア支援を実現し、業界トップクラスのシェアを獲得できております。 なお、転職に限ったキャリア支援だけではなく、コンサルタントの方の独立支援やフリーランス案件を紹介するプラットフォーム『フリーコンサルBiz』、弊社の豊富なハイクラス人材データベースを活用したスポットコンサルサービス『コンパスシェア』も運営しております。個人のキャリアの幅を広げる支援と、企業の事業課題を幅広く解決できるプラットフォームが世の中のニーズにもマッチしており、事業成長が加速しております。 【弊社が目指す世界】 現在の日本の労働人口は、約6,860万人でその大半を占めているのは40代。10年後を見据えると、労働人口の減少は目に見えて加速していきます。どの企業も課題としては認識していますが、明確な打ち手が打てていない状況です。また、労働人口減少が加速する中にも関わらず、大手企業での失業者は年間数百万人と優秀な人材が働く場を失っている現状があります。 アクシスコンサルティングでは、この社会課題を解決し、日本の将来を明るくするためには、優秀人材のワークシェアリング、人材の再配置・最適化が重要になると考えています。 例えば、大手企業で活躍してきたプロフェッショナル人材のノウハウや経験と、事業・組織課題を抱える中小企業をつなげ、複業で活躍できるプラットフォームが実現できたら、1人あたりの生産性を上げることができるのではないか。 そうした考えから、ハイクラス人材の転職支援だけではなく、スポットコンサルサービスや、フリーランスのコンサルタントと企業をつなぐフリーコンサル事業なども新たに生み出し、運営しています。それによって、個人のキャリアの幅が大きく広がり、企業の課題解決も図ることができるため、多くの方から支持をいただき、事業としても急成長しています。 こういった新しいスキームも生み出しながら、全ての業界・産業における経営課題を解決する優秀人材の最適化や再配置を行い、産業の活性化、その先にすべての人が幸福に、活き活きと働くことができる社会の実現を目指しています。 【募集背景】 2023年3月にグロース市場上場を果たし、ビジネス拡大に向けて組織を牽引いただける中核人材を求めております。 【具体的な仕事内容】 正社員採用/転職に限ったご提案ではなく、独立支援やフリーランスの案件紹介、副業マッチングも行っている当社にて、人的資本の最大化に向けてトータルソリューションを提案する“HCコンサルタント”を担っていただきます。（HC＝Human Capital/人的資本） トータルソリューション提案を実現するために、ご希望と適性に応じて①リクルーティングアドバイザー（法人営業）、②キャリアアドバイザー、③両面（アカウントエグゼクティブ）のいずれかに従事いただきます。 ■リクルーティングアドバイザー（以下、RA） コンサルティングファームや事業会社の経営者、部長・役員クラス、人事部門に対し、経営・事業課題を解決するために以下業務に取り組んでいただきます。 ・クライアント企業様の経営者/役員/人事部門責任者との商談（経営/事業課題や採用ニーズのヒアリング、棚卸し 等） ・クライアント企業様へ課題解決のためのソリューション提案 ・企業、求人情報を整理、資料作成、社内向けに情報展開を実施 ・ご紹介した候補者様のデリバリー業務（書類選考～面接～意思決定に至るまでの一連のプロセスのフォロー） ・アカウントプランの作成（年次、Ｑ次、月次、週次etc) ・新規顧客開拓営業 等 ②キャリアアドバイザー（以下、CA） 求職者、キャリア相談の希望者などを相手に、ご志向をヒアリングしながら、よりご活躍いただけるキャリアや転職先企業・求人をご提案していただきます。また、転職だけでなく、独立/兼業（副業）など、その方のご経験や目指すキャリアに応じて幅広くソリューション提案を行っていただきます。 ・求職者のスカウト ・求職者とのご面談（ヒアリング、キャリアコンサルティング） ・ご志向やキャリアビジョンを踏まえた企業/求人、ソリューションのご提案 ・選考対策（履歴書/職務経歴書の添削、面接対策） ・選考スケジュールの調整 ・選考結果の通知、フィードバックの共有 ・オファー条件の交渉（年収/タイトル/入社月 等） ・退職活動フォロー ・入社後フォロー ③両面/アカウントエグゼクティブ（以下、AE） 両面型のキャリアアドバイザーとして、法人側（事業会社中心）のキャリア採用活動と個人の転職活動をご支援いただきます。 一気通貫型のため、クライアント企業のニーズを的確に理解し、求職者の特性を見極めて紹介できることが特徴です。 ※詳細な業務内容は①②をご参考になさってください。 【本ポジションの魅力】 ・年功序列ではなく「完全実力主義」の組織のため、成果に応じた給与やポジションを獲得できます（インセンティブ制あり） ※成果報酬制度（インセンティブ制）、もしくは月給＋賞与制度（ベース安定型）のいずれかを選択可能です ※2023年7月にインセンティブ制度を改定し、年収3000万円を超えるプレイヤーも生まれています ・リモートワークやフルフレックス制度を活用し、キャリアとプライベートを両立可能です（子育て中の社員も多数在籍） ・大手コンサルファームに在籍している現役コンサルタントの「4人に1人」が登録している自社データベースがあり、スカウト以外のソーシングチャネルも複数保有。また、それらの人材を活用した経営・DX課題の解決を切り口に企業開拓・深耕が可能です ・ハイエンド人材特化のため、決定者の平均年収・平均Feeが同業界の中でも高く、売上を上げやすくなっています ・経営層との距離が近く、風通しの良い社風 ・パーパス経営のもと、社員全員が共通の目的意識を持って熱量高く働ける環境 ・充実した教育研修・学習体系（入社後1か月間の研修期間、Schoo for Businessを全社員受講可能、書籍購入補助5,000円/月等） |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■雇用期間 無期限 ■勤務地 東京都千代田区麹町 ■試⽤期間 あり（3カ⽉） 雇用形態、給与、福利厚生等の条件に変更はありません。 ■想定年収 ベース480～800万円＋インセンティブ ※年収3000万円超のプレイヤーもおります ■就業時間 09:30 ～ 18:30 所定労働時間 8時間 休憩時間 60分 フレックス制度（コアタイム無し） ■リモートワーク リモートワーク可（週3日程度想定） ■休⽇休暇 完全週休2日制(土日) 、祝日、年末年始、GW、夏期、創業記念日(年間休日：125日) ■有給休暇 入社時に付与する（ただし入社月により最少1日から最大11日）。 入社後最初の7月1日にさらに12日を付与する。 ■残業 ⽉平均20時間 / ⽉20時間を超える残業代は追加で⽀給 ■待遇・福利厚生 昇給年1回 賞与年2回（1月・7月） 交通費支給（会社規定に基づき支給） 社会保険完備 資格取得奨励金制度 書籍購入支援制度 外部研修 社員旅行 表彰制度 など ■屋内の受動喫煙対策 禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人材紹介ビジネスにおけるコンサルタントとしての実務経験 2年以上【歓迎（WANT）】 ・DX、テクノロジー、ハイクラス領域のご経験をお持ちの方※現在、事業会社向け人材サービスに注力しているため、DX、テクノロジー、ハイクラス以外の領域経験者の方も歓迎しております 【求める人物像】 ・経営視点を持ち合わせ、物事を推進できる方 ・多様なステークホルダーと連携し、物事を推進できる方 ・AXISグループの理念ビジョンに共感できる方 ・何事にも真摯に取り組むことができる、目標達成意欲の高い方 |
| アピールポイント | ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 上場企業 新規事業 成果報酬型 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/02 |
| 求人番号 | 3921051 |
採用企業情報
- アクシスコンサルティング株式会社
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- 資本金759百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
【設立】2002年4月
【代表者】代表取締役会長 CEO 山尾 幸弘
代表取締役社長 COO 伊藤 文隆
【資本金】7億5,900万円
【株式】東京証券取引所グロース市場 上場
【従業員数】137名（2024年9月末現在）
【事業内容】
人材紹介事業、スキルシェア事業
【当社について】
日本の労働人口は2050年までに5,000万人まで減少し、合わせて高齢化していくとされており、これらによる労働力の低下は日本における深刻な社会課題です。
そのような世の中にあって、グローバル化への対応、DX、イノベーションの推進など、日本を取り巻く課題も数多く山積している状況であり、課題解決型の人材のニーズは年々高まっていますが、多くの企業が採用に苦戦している状況が続いています。
◉Corporate Statement
私たちはこの日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことですべての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えています。
そのためには人材を資源（Human Resources）より資本（Human Capital）と捉え、
この国で不足、偏在するコンサルタントなどの高いレベルの専門性と能力を持った人材を最適配置し、企業や社会の課題解決、価値創造を推進、その価値がシェアされ循環し続けてゆくような社会をつくる必要があります。
そこで当社は課題の発見、解決、さらに新しい価値の創造に答えるため正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサルなどの複合的なサービスを展開。
あらゆる企業や組織の課題解決と価値創造にパートナーとして寄り添うと同時に、働く一人ひとりに柔軟な働き方や自律的なキャリア形成、活躍の場の広がりを提供しています。
これら活動を通じて課題解決につながるコンサルティングがもっと身近になり、誰もが自由に活用できる世の中となることが、企業、産業、社会の課題の解決と新しい価値やイノベーションの創出を促し、この国によりよい未来をもたらすと、私たちは信じます。
◉Mission
人が活きる、人を活かす〜人的資本の最大化・最適化・再配置〜
◉Vision
事業を通じて、新しい価値を創造し、
すべての人が活き活きと働く社会創りをめざします。
【当社サービスについて】
1.コンサルティングファーム/ポストコンサルティングキャリア支援
ーコンサルティングファームへの転進・ポストコンサルティングキャリア転進のご支援サービスです。創業から18年間、今までに約5,000名の現役コンサルタント(コンサルタント～パートナーまで)、約20,000名の転職志望者をご支援してきました。
2.経営層（CXO）・ハイキャリア支援
ー専門性の高いコンサルタントが、プライベートエクイティ・ベンチャーキャピタル、IT、製造、メディカル、流通消費財、エンタテインメントの6つの業界を中心に、経営層をはじめ管理職層、専門職、また経営やIPOにかかわる即戦力人材などの採用を支援してクライアントの成長に貢献しています。
3.フリーコンサルタント キャリア支援
ーフリーランスのコンサルタント向けのキャリア支援・案件紹介サービスです。アクシスコンサルティングが過去に転職を支援したマネジメント層からの直接案件の紹介も行っています。
4.デジタルトランスフォーメーション支援
ーお客様のDX（デジタルトランスフォーメーション）戦略立案・推進をご支援しています。 現役コンサルタント正社員人材紹介サービスと外部プロフェッショナル人材活用サービスを融合した国内最大級の人材プールである約5,000名のDXコンサルタントのHRプラットフォームです。
5.副業・兼業（スポットコンサル）支援
ーコンサルティング会社の在籍経験、もしくは法人へのコンサルティング業務の経験を有するコンサルタントが、経営・事業課題の壁打ち相手となり、お客様の経営課題をスピーディーに解決する新しいデジタルプラットフォームです。
わたしたちは、上記の1-5のソリューションを複合的に提案するHC（人的資本）ソリューションカンパニーです。今後はコンサルティング業界以外の事業会社への展開や、既存事業とのシナジーを持った新サービスの拡充など、さらに事業を拡大させていくフェーズにあります。
そしてその先に、本来あるべきHCビジネスの使命・価値を広く世の中に浸透させる、高付加価値を提供するプロフェッショナル集団として、我々のビジネスを通じて社会課題の解決を目指し続けます。
【未経験歓迎】
現在活躍しているコンサルタントの約8割は未経験からの挑戦。
わたしたちが本気で社員の育成に力を入れ、一人一人のキャリアに向き合っているからこそ、未経験からでも活躍できる環境があります。
入社後の研修（一例）
・入社後1ヶ月が研修期間
・研修期間終了後はメンターもしくは上長のフォローアップ（毎日1on1実施等）
・おおよそ3ヶ月～6ヶ月程度で独り立ちできるプログラム
・定期的にマネージャー/人事それぞれとのフォローアップ面談有り（月1ペース）
未経験の方でも、直近入社されている方は皆さん、3か月以内に成果を出しています。
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