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| 部署・役職名 | 【会計領域】社内SE／基幹システム（SAP）／リアル店舗とネットの融合に取り組むグローバル製造小売企業 ※各種手当、退職金、社員持株、財形貯蓄など |
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| 仕事内容 |
会計領域の基幹会計システムであるSAPの主担当として、グローバル情報システム部のポリシーに則り、グループの海外事業会社や協力会社と連携してシステムをグローバル目線で共通的、効率的に構築、維持、管理していただきます。 ・業務設計 ・改善計画、投資計画立案 ・プロジェクト管理（要件定義、設計、テスト、UAT、教育） 【役割期待】 同社の中期経営計画実現のため、当部門にはビジネス活動を根幹から強化していくミッションがあります。 そのために組織の拡大・強化をしていく必要があり、今回のポジションでは次世代に向けた社内システムのプロジェクト責任者として、周囲を巻き込み、組織をけん引していただきたいと考えています。 ※最後に 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。 |
| 労働条件 |
【福利厚生】 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、社員持株会、財形貯蓄制度、各種共済等の団体保険等、交通費全額支給、ホテル・アスレチッククラブ・遊園地利用特典、社員割引制度、店長手当、赴任手当 【各種制度】 ●自己申告制度・・・年2回、自身のキャリアプランについて上司と話し合い、人事に申告します。自身のキャリアプランを主体的に考えることで、自己研鑽していく組織風土を醸成しています。 ●社内公募制度・・・社内に広く募集をかけることで、意欲ある社員が社内選考を経て異動やプロジェクトの参画をします。挑戦をしたい人の背中を押す制度です。 ●語学学習・資格取得補助・・・自己研鑽の後押しとして、語学学習、資格取得の補助を実施しています。 ●社員持株会・・・株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成を支援する制度です。奨励率が高く、配当金や新規入会時の特別奨励金が付与されます。 ●株式給付信託（ESOP）・・・一定の要件を満たした人にポイントを付与し、貯まったポイントは、退職時に株式で給付する制度です。ポイントには持株会奨励金ポイントと挑戦期待ポイントの2パターンあります。 ●家賃補助手当・・・社命により転居を伴う異動が発生した社員に対して、居住地に基づいて家賃補助手当を一定期間支給する制度です。 ●バックパス制度・カムバック採用・・・一度退職した社員が、再び働くことを歓迎する制度です。 ●育児・介護休業制度・・・育児、介護のために一定期間休業することが出来る制度です。また、小学校就学前の子が病気になった際や家族の介護で必要な際には、看護休暇、介護休暇を取得することが出来ます。 ●短時間勤務制度・・・本人の病気療養、家族の介護、育児（小学校4年生修了時まで）の必要がある場合に、1日最大2時間の労働時間を短縮して勤務できる制度があります。 ●在宅勤務制度・・・在宅勤務時の水光熱費・通信費の手当支給（日額で支給）やモニターの貸出などのサポート |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・SAP（FI、CO、MM）において、自ら導入の意志決定をされてきたご経験・簿記2級以上 【歓迎（WANT）】 ・流通、小売の業界知識・語学力（英語・中国語の日常会話） ・プロジェクトマネージャ試験（PM） ・PMP（PMI資格） ・SAP認定コンサルタント資格（FI、CO、MMなど） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/10/02 |
| 求人番号 | 3922843 |
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