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| 部署・役職名 | 施工管理（集合住宅）【年休129日/土日祝休/残業20～30H/三重】 |
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| 仕事内容 |
＜ポイント＞ ■同社は工業化住宅のため施工図の作成がございません。 ■自社工場で建材の生産・品質管理をしているため、荷受け回数が少なく、出荷材の不足や間違いが少なく、現場での手数が少なく、業務の効率化が実現できております。 【業務内容】 同社が手掛ける集合住宅の施工管理業務をお任せいたします。 契約内容や設計図面を遵守しながら、着工からお引き渡しまで、品質管理・工程管理・安全管理を行います。 工事店の手配、職人さんの安全管理、お客様との打ち合わせ、協力会社との折衝・調整、各種検査の立ち合い、予算管理、周辺住民の方々への配慮など仕事は多岐にわたります。 【同社の工事の特徴】 1）発注作業はほとんどない。 2）出荷材のほとんどが自社工場からのため、荷受け回数が少ない。 3）工場で品質管理をしているので、出荷材の不足や間違いが少ない。 4）施工図作成の必要がない。 5）原価管理の必要がない。 6）複数の現場を同時に担当するため、経験を早く積むことができる。 7）工事は子会社が担当しているため、お客様との接点が多い。 【ここがおすすめ】 ■社員一人一人にiPadなどのスマートデバイス（iPad等）を導入し、業務効率化を図っています。 ■同社グループ専用のアプリを開発。スマートデバイスからでも主要な業務を行えるようにすることで、出先で完結する業務範囲の拡大や業務効率の改善等に繋がっています。 ■子育てを応援する「キッズ・ファースト企業」として、3歳未満の子を持つ男性社員の育児休業1か月以上の完全取得を目指し「イクメン休業制度」も導入しています。 ■従業員が充実した休日を過ごせるよう、「スマートホリデイ」として年次有給休暇の取得促進、「短時間勤務制度」「勤務時間繰り上げ・繰り下げ制度」等、柔軟な勤務制度も取り入れています。 ■最大年間休日129日、入社時からの有給休暇付与もありワークライフバランスを保ちながら就業できます。 ■従業員持株会制度：購入額に対し10％の奨励金が支給されます。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 9：00～18：00 （実働8時間） 【年間休日129日】カレンダーにより最大129日（国民の休祝日による調整あり） 完全週休2日制（土日）、祝日は会社カレンダーにより調整あり 有給休暇10日～20日 夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 年収例：500万円～1,010万円（25歳～50歳：例） 基本給例：24.2万円～44.7万円（25歳～50歳：例） ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ※月給は上記記載金額プラス時間外勤務手当支給 ・賞与：年3回（夏、冬※別途決算賞与あり） ・業績に応じて賞与を決定します。 通勤手当：全額支給 寮社宅：独身寮有（30歳まで） 社会保険完備 退職金制度 ＜その他補足＞ ■企業年金 ■従業員持株 ■資格（検定）祝金 ■表彰 ■慶弔見舞金 ■住宅資金融資制度 ■家族手当 ■屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須】 ■建築施工管理の実務経験 ■1級建築施工管理技士 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/02 |
| 求人番号 | 3923547 |
採用企業情報
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- 不動産 建設
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