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【事業戦略の経営企画】アジアNo.1を目指す上場準備中のグローバルベンチャー

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

採用企業

株式会社NOVARCA

  • 東京都

    • 資本金2,755百万円
    • 会社規模31-100人
  • インターネットサービス
  • その他
部署・役職名 【事業戦略の経営企画】アジアNo.1を目指す上場準備中のグローバルベンチャー
職種
業種
勤務地
仕事内容 当社は、「国境の先に、新常識を。」をミッションに、
日本企業のグローバル成長を促進する、越境ビジネスを主としたマーケティングプラットフォームを提供している会社です。

これまでは、主に中国市場をメインにソーシャルビッグデータを活用し、
【市場・消費者分析】 【プロモーション】 【流通販売】まで一貫して提供し、グローバルビジネスに関わるエコシステムを構築・提供することで、ナショナルブランドを中心とした日本企業約300社の中国マーケティングを支援してきました。

当社では、現在大きく3つの事業を展開しております。

< 分析事業>
 中国・ASEAN・欧州市場参入期の戦略策定、競合分析、成熟期のブランド分析など、
 ブランドの置かれた環境や理想像について、データテクノロジーを駆使して論理的に分析。
 データに根ざした論理的なグローバル事業戦略・顧客戦略の立案をサポート。

<プロモーション事業>
 データ解析を軸に、ブランドの持続的・中長期的な成長を見すえたブランディング・プロモーションプランを策定・実行。
 
<ソーシャルコマース事業>
 爆買いの牽引役と言われるソーシャルセラーを活用したソーシャルコマース。
 近年目覚ましい成長を遂げている「抖音(Douyin)」プラットフォームでのLIVEコマースや、
 さらに華僑経済圏をターゲットとした流通の拡大など、売りにつながる独自の流通サービスを提供
 
 
現在、当社のメイン事業であるソーシャルコマースの市場は、
2025年までに全世界で約139兆円規模の市場成長予測がされている急成長ビック市場となっており、
その中で当社は、【越境×プラットフォーム×ビックデータ】という唯一無二の事業モデルを展開しております。

2022年にはシリーズCラウンドにて資金調達33億円(累計45億)を実施。
今後は、中国のみならずASEANや欧米市場への展開、またその対象領域の拡大を急ピッチで進めており、
日本企業のグローバル展開を総合的に支援する、唯一無二の独自のポジションの実現を目指しています。

カルチャーとしてもさまざまな国籍と経歴を持つメンバーが集まり、
それぞれがプロフェッショナルとして、圧倒的なスピード感を武器に全員が奮闘している、非常にチャレンジングな風土が特徴の会社です!


■■■■募集背景について■■■■
設立10期目を向かえ、事業規模も組織も大きくなっていく中で、これまで各事業ごとに行っていた事業推進を、
コーポレートから開発までの全事業に横ぐしで関わり、経営層の意思決定の支援をし、
全社的なシナジーを最大化させていくことをミッションに事業戦略推進本部を立ち上げました。
現在は、COOを含め3名の部署ですが、会社全体の経営企画ミッションを、よりスピード感もって進めていくために、一緒に部署を牽引いただける立ち上げメンバーを募集いたします。
 
 
■■■■具体的な仕事内容■■■■
会社紹介に記載した3つのすべての事業に、横ぐしで深く関わり、
その時々での各事業課題やチャンスを把握し、より経営インパクトが生まれる企画を実行し、
全社的なシナジーを最大化させていくことが経営企画部のミッションです。

机上の空論で経営企画や事業企画を考えるのではなく、各事業に深く入り込み、
市場感や現場感、クライアントの声を直接効くことが必要不可欠になります。
そのため、初めの3ヶ月は経営企画業務に加え、既存事業の一部ミッションにも関わっていただき、事業全体を深く理解するところからスタート頂きます。

経営企画だけでなく事業戦略の経験を積むことで、将来的には経営に近いポジションで、中核メンバーとして、ご活躍いただけるポジションです。

<主な業務内容>
【経営企画業務】
 ・経営陣の意思決定の支援
 ・中長期経営計画の策定と更新
 ・各事業のKPIの設定と進捗管理
 ・各事業の数値モニタリング、課題抽出、改善推進
  例)キャンペーンの効果検証、オフラインのイベントの効果検証
 ・新規事業のチャンスを見つけるための、外部・内部環境、市場・競合などの軸での分析調査
 ・経営陣直結の重要PJの推進

【各事業の関連業務】
 ・プロモーション事業
  クライアントの中国市場向けのマーケティング戦略の立案
  中国のソーシャルメディアをウォッチしながら、売上拡大のための具体的なマーケティング支援のご提案

 ・ソーシャルコマース事業:
  ソーシャルセラー(主に中国の方)の売上拡大のための企画・提案プランニング
  マーケティングをするだけでなくしっかり売上拡大させるまでのプランニングのご提案
 
 
■■■■本ポジションの魅力■■■■

★経営層に近いポジションで、事業をハンドリングする面白さ!
 日々コミュニケーションをとるのは、室長や本部長をはじめとした経営陣が中心です。
 事業のメンバーとしてではなく、会社全体、事業全体を見渡しながら、会社を創っていくポジションです。
 企業成長の原動力となる意思決定のプロセスを肌で感じ、経営視点を養うことができます。

★唯一無二のビジネスモデルの強化拡大を、圧倒的なスピードで実現し続ける環境!
 「ベンチャー企業が勝つにはスピード以外何もない」が共通認識である当社は、全ての経営における意思決定のスピードが尋常ではありません。
 課題をしっかり見極めたうえで、すぐにチャレンジする迅速さが、
 【越境EC×プラットフォーム×ビックデータ】という新しいビジネス領域を確立できた要因の一つで、当社の大きな強みです。

★変化に強い組織!経営における、適応能力を学び、経験することができる!
 設立して10年、これまでにコロナをはじめとする様々な環境の変化を受けながらも、機会をチャンスに早期変換し、確実に事業を伸ばしてきました。
 現在は、中国市場のみならず、ASEANや欧米への展開にも力を入れおり、その事業拡大の過程を当事者として遂行できるポジションです。
 
 
■■■■チーム構成■■■■
配属先は事業戦略推進本部の「経営企画部」になります。
経営企画部のマネージャーと二人三脚で業務遂行いただくポジションになります。
 
〇事業戦略推進本部
 ・経営企画部
  └マネージャー:2名
    └メンバー:★本ポジション
 ・カテゴリー開発部
  └執行役員 神林が直轄
    └メンバー:1名入社予定

<上司はこんな方!!>
 電気通信大学院卒業後、日本経済広告社(ADEX)に入社。営業担当として幅広い広告ソリューションの提供に従事。
 2020年にトレンドExpress(現:株式会社NOVARCA)の変化への強さを目の当たりにし入社、営業としてナショナルクライアントの担当を歴任。
 2024年より新設された事業戦略推進本部に異動し、全社シナジーの最大化に向けて多くのプロジェクトに参画、推進中。

 
■■■■働く環境について■■■■
様々な国籍やルーツを持つ方々がいるダイバーシティ溢れる環境です。
グローバルマーケティングのリーディングカンパニーとして、急成長するベンチャーでの活気の中で成長していくことができます。
労働条件 【雇用形態】
正社員

【給与】
非公開
※経験・能力を考慮し決定いたします
賞与は会社の業績と個人の人事評価査定に基づき支給(年1回、2月支給)

【勤務地】
101-0054 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F

【勤務時間】
フレックスタイム制(標準労働時間8時間、休憩12時~13時)
コアタイム10時~16時
※業務の都合等により、原則的な労働時間管理またはシフトでの勤務を命ずることがある

【休日休暇】
完全週休2日制(土・日)、国民の休日、慶弔、年末年始など
年次有給休暇(入社時期により10日又は15日付与)

【福利厚生】
加入保険:雇用保険、労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金
受動喫煙対策:敷地内禁煙(屋外に喫煙場所あり)
応募資格

【必須(MUST)】

【【必須(MUST)】】
①中国語ビジネスレベル
②中国市場に関わる何かしらの業務を担われたご経験がある方
③加えて、下記のいずれかのご経験が2年以上ある方
 └法人営業(ソリューション営業)のご経験
 └コンサルティングファームでコンサルタントとしての実務経験(財務会計を除く)
 └スタートアップや中小ベンチャー企業で、経営企画、事業企画、事業推進、新規事業開発のいずれかの業務をになったが経験

【歓迎(WANT)】

【歓迎(WANT)】
・中国市場に対する購買マーケティングや販路開拓の業務、またはその支援を携わったご経験がある方
・中国市場でのブランド立ち上げやプロモーション業務を担われていた方
・英語ビジネスレベル

【求める人物像】
・論理的、かつ数字を用いて物事を考えることが苦にならない方
・自発的に問題解決に取り組む姿勢を持ち、経営陣や事業部門と積極的にコミュニケーションが図れる方
・キャッチアップ能力が高く、新たなことにチャレンジしながら、未経験の分野・業務も積極的に学んでいきたいという前向きな意欲がある方
・何事も明るく前向きに捉え、変化を楽しむ志向を持っている方
アピールポイント 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 マネジメント業務なし 完全土日休み
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2024/11/18
求人番号 3930072

採用企業情報

株式会社NOVARCA
  • 株式会社NOVARCA
  • 東京都

    • 資本金2,755百万円
    • 会社規模31-100人
  • インターネットサービス
  • その他
  • 会社概要

    【代表者】代表取締役社長 濵野 智成
    【資本金】27億5,536万円(資本準備金等含む)
    【本社所在地】東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F
    【社員数】約90名(2023年2月1日時点)
    【事業内容】
    中国を中心に世界市場での成長を支えるプラットフォームサービス
    ・ソーシャルコマースを活用した流通販売支援
    ・データを活用した総合的なマーケティング・プロモーションの立案・実行支援

    【株式会社NOVARCAの魅力】
    ◆事業モデル
    Day1から海外の巨大なマーケットでビジネスを展開。分析、プロモーション、販売の一気通貫した海外に向けたサプライチェーンを担うプラットフォーム事業を展開

    ◆独自性
    ・ソーシャルビッグデータ分析という独自の強みを活かした海外事業運営をサポート
    ・分析による消費者インサイトの抽出とそこからの戦略立案を得意する
    ・戦略に基づいた多様なプロモーション手法に加えて、独自のソリューションを提供
    ・当社独自の流通ネットワークを通じて、海外消費者に対して流通販売
    ・「ソーシャルコマース」を軸とした分析、プロモーション、販売で独自モデルを展開
    ・エンジニアを内製化し、ソーシャルコマースプラットフォームと独自プロダクトを展開
    ・新たな事業を生み出す独自の事業開発手法と事業性検証ノウハウを持つ

    ◆シリコンバレー発のVC、国内トップVC、国営ファンドなどから資金調達を実施(累計48億円)
    これまで、アメリカ・シリコンバレー発のベンチャーキャピタルのDNX Venturesや、国営ファンドであるJICベンチャー・グロース・インベストメンツ、国内トップVCであるグロービス・キャピタル・パートナーズなどの投資家から累計48億円の資金調達を実施。
    今後PostIPOを見据えたグローバルなロング投資家に向けたアクセスを強化してまいります。
    経済産業省から「第4次産業革命」におけるビッグデータの重要性について提言が出ており、当社のビッグデータを活用したビジネスモデルや、グローバル展開、人口縮小社会における外需の取り込みについては、国策の方向性とも合致していることが、投資家からの高い評価につながっています。
    (*出所: 2017年5⽉30⽇ 経済産業省 産業構造審議会 「新産業構造ビジョン」⼀⼈ひとりの、世界の課題を解決する⽇本の未来)

    ◆資生堂ジャパン様とのパートナーシップ
    2024年9月には、資生堂ジャパン様とのツーリストマーケティングに関する戦略アドバイザーパートナーシップを構築。中国・ASEAN・欧米の消費者に向けたデータマーケティングやソーシャルコマース事業で培ってきたノウハウを活かし、資生堂ジャパンがグローバルに向けて行う日本ならではの「美」の魅力の発信をサポートしています。

    ◆日経、Forbes、NewsPicksなど有力経済メディアからも注目
    弊社代表はNewsPicksプロピッカー、Forbesオフィシャルコラムニストとして活躍中。テレビ番組へのデータ提供、「PIVOT」等の急成長注目メディアにも多数露出。
    日本経済新聞社のライブ番組「NIKKEI LIVE」や、NewsPicksの有料講座でも、中国ビジネスの専門家(講師)として登壇した実績があります。また、自社メディアの編集長は、日経MJ、週刊粧業において、弊社独自の中国SNS分析ソリューションを用いた寄稿記事を連載中です。

    ◆プロフェッショナルなメンバー 約90名(2024年7月1日時点)
    良いプロダクトやソリューションを開発するのも、提供するのも「人」です。当社には、中国やASEABのマーケティング、プロダクト開発やシステム開発を行うに精通するプロフェッショナルが多数在籍しており、今後も業界で最も高い価値を提供できるプロフェッショナル集団として、人と組織を磨き上げていきます。そのためにも、社員が働きやすい環境とバリュー(※)を体現する社内風土を大切にし、一丸となって活動しています。

    ◆メンバーのパフォーマンスを引き上げる組織風土
    会社が高いパフォーマンスで成長し続けるためには、「人」の働く環境、成長する環境が最も大事だと考えています。多様性を理解し、社員が働きやすい組織と環境づくりを重要視しています。個のパワーではなく、チームでのパワーやそのポテンシャルを引き出すためのチーム創りとして、様々なイベントや制度、働き方、働く場所、コミュニケーション活性化の施策を実施しています。

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