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総務部 戦略推進リーダー _グループ長候補【会社を変え、会社を継続的に成長させていく戦略総務！】
採用企業案件
株式会社SHIFT
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- 会社規模5001人以上
- コンサルティング
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 総務部 戦略推進リーダー _グループ長候補【会社を変え、会社を継続的に成長させていく戦略総務！】 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■募集背景 当社は品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、成長を継続しております。売上高の増加に伴いグループ連結で13,577人（2024年5月末時点）と企業規模も成長をつづけている当社では、総務領域も高度化・複雑化が進み、取り組むべきテーマも多岐にわたります。 当社が日本を代表する会社となるために、総務領域からもその成長をけん引すべく、高度化したミッションにもチャレンジをしていきます。今回はその中心となるポジションの募集となり、リーダーとして責任と裁量をもって推進できる方を募集いたします。 当社総務部では、社員数20,000人、30,000人を見据えて活動をしており、DXを活用しながら安定的かつ魅力的な事業環境の構築に取り組んでおり、日本の総務機能をけん引する存在となることを目指しています。同じ志をもって取り組める方の応募をお待ちしております。 ■配属部署について ＜人事本部 総務部＞ 総務部長以下、コーポレートサービス、ワークプレイスマネジメントの2グループ体制 計10名構成 （グループ会社連携、CRFファイナンス）BPO機能をもつ他組織と連携あり ■業務内容 ◆総務部門の戦略立案・実行全般◆ オフィスの役割を再定義し、人的資本への投資戦略として活用したり、 グループ経営へ参画し、グループ共通施策を推進するなど会社の成長を加速させるため、取り組むテーマは広範囲にわたります。 従来の庶務やサポートの枠を超えて、戦略的な役割として変わっていく転換期にあるのが当社の総務部であり、その一翼として総務分野に関する豊富な経験、知識に裏打ちされた戦略的な重要テーマをリードしていただきます。（当初は部下をもたずにハンズオンで業務を担っていただきます） ◆具体的には◆ ・総務領域のグループ会社連携 ・総務領域の契約、コストのマネジメント、妥当性検証 ・中長期戦略の策定 ・オフィスDXの推進 ・各種基準の策定、標準化の実施 ＜総務部の業務領域＞ ・コーポレートサービス ・ワークプレイスマネジメント ・保有資産マネジメント ・リスクマネジメント ・イベントマネジメント ・総務関連コストマネジメント ・グループ経営への参画 など |
| 労働条件 |
■想定年収 800万円〜1,300万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします ■給与備考 ＜内訳＞ 月給：666,667円〜1,083,334円 基本給：485,067円〜822,634円 固定残業：126,600円〜205,700円 ※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給 ※30時間超過分は別途支給 確定拠出選択金：55,000円 ■雇用形態 正社員 ■試用期間 有 3ヶ月 ※条件に変更ありません ■就業時間 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※企画業務型裁量労働制適用者（1日のみなし労働時間）8時間 ■所定時間外労働 有 ■休日・休暇 ＜休日＞ ・完全週休2日（土・日） ・祝日 ＜休暇＞ ・病気看護休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日～20日） ・慶弔休暇 （結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） 【年間休日120日以上】※有給休暇は除く ■給与改定 年2回 ■保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ■定年 70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・インハウスで5年以上、またはアウトソーサーで７年以上の総務、ファシリティ、オフィスサービスに関する経験・ワークプレイス戦略立案およびチェンジマネジメントの経験 ・プロジェクトマネジメント経験（プランニングと調整、コミュニケーションと影響力、関係構築、マイルストーン達成、問題解決とリスク管理など） ・ピープルマネジメントの経験 ・影響力の大きい全社的なプロジェクトを横断的にリードした経験 ・ファシリティおよび不動産市場に関する知識 ・不動産、固定資産などに関する会計処理の知識 ・会計、財務関係に関する知識 ・PowerPoint、Excelなどマイクロソフトツールの活用 【歓迎（WANT）】 ・複数のグループ傘下会社を管理、束ねて運営をした経験・FMコスト、サービスコストの削減、効率化の実践経験 ・物件契約から構築プロジェクト、施設維持管理まで、不動産サイクルの全段階への参画経験 ・オフィス移転管理の経験 ・予算策定、実績管理、報告の経験 ・経営層に対する企画提案、プレゼンテーションの経験 ・新たなサービス導入時の業務設計の経験 ・オフィスIoTの実践、導入経験 ・地方の複数拠点管理の経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/10/03 |
| 求人番号 | 3931623 |
採用企業情報
- 株式会社SHIFT
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- 会社規模5001人以上
- コンサルティング
- ソフトウエア
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会社概要
【主要事業】
・ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業
・開発事業
・コンサルティング事業
【当社について】
株式会社SHIFTは無駄のないスマートな社会の実現への第一歩として、IT業界の多重下請け構造を変革すべく、ソフトウェア開発のラストワンマイルである品質保証市場に目を向け、事業を展開してまいりました。
品質の領域以外にITコンサルティング、DX推進など、さまざまな事業・領域へと展開しており、毎年高い売上高成長を継続しています。
現在のSHIFTは一定以上の規模の企業となりましたが、今後は社会に必要とされるインフラ企業になり、「無駄のないスマートな社会の実現」に向けて、既存事業にとらわれることなく、新たな事業領域へ踏み出し、成長していくことが必要です。
また、2028～30年までに売上高3,000億円を達成することを目標とした中期成長戦略「SHIFT3000」を掲げています。目標達成に向けた取り組みとして、「営業力」と「採用力」を基とした既存事業の成長や、M&AによるSHIFTサービスの拡張、IT業界におけるプラットフォーム事業への転換の3つの活動領域を軸に、加速度的な成長を目指して事業を推進していき、より世の中へ価値貢献できる企業へと進化していきます。
【設立年月】2005年9月
【代表者】代表取締役社長 丹下 大
【売上高】連結88,030百万円（2023年8月末時点）
【株式公開】
東京証券取引所 プライム市場（証券コード：3697）
※2019年10月 マザーズ市場より東証一部へ変更、2022年4月にプライム市場へ移行
【従業員数】
連結従業員数：11,895人（2023年8月末時点）
※平均年齢／35.1歳（2023年8月時点）
※男女比／7：3（2023年8月時点）
【事業拠点】
本社：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 森JPタワー
札幌第1オフィス ：北海道札幌市中央区北1条西3-3 敷島プラザビル
札幌第2オフィス ：北海道札幌市中央区南4条西8-2-1 サンプラーザ札幌
新宿第１オフィス：東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル
仙台オフィス ：宮城県仙台市青葉区本町2-15-1 ルナール仙台
新潟オフィス：新潟県新潟市中央区東大通2-4-10 日本生命新潟ビル
名古屋第1オフィス ：愛知県名古屋市中区錦1-8-18 錦ハーモニービル
大阪第1オフィス：大阪府大阪市北区堂山町3-3 日本生命梅田ビル
大阪第2オフィス：大阪府大阪市北区太融寺町3-24 日本生命梅田第二ビル
大阪第3オフィス：大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル
広島オフィス：広島県広島市中区鉄砲町10-12 広島鉄砲町ビルディング
福岡第1オフィス：福岡市博多区御供所町1-1 西鉄祇園ビル
福岡第2オフィス ：福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-5 博多サンシティビル
【関係会社】
株式会社SHIFT SECURITY
SHIFT ASIA CO., LTD. ほか 計38社 （2024年9月時点）
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