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| 部署・役職名 | 人事＜人材配置施策の企画・運用、HRBP支援担当＞ |
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| 仕事内容 |
<お任せすること> 配属予定組織では、社員のキャリア形成と組織・事業の成長を目的に、全社の人材配置施策（異動・雇用転換等）および各事業のHRBP支援を担っています。 ご担当いただく業務は、人材配置施策の企画・運用、HRBP支援業務です。 ＜具体的には＞ これまでのご経験に応じて、主に以下業務をご担当いただきます。 ・社内で増員が必要な部署が全社に募集をかける「社内人財公募」や就業時間の2割程度を使って他部署（グループ会社含む）の業務を経験する「社内副業」などの人材配置施策について、計画立案から社内承認に向けた上申、各部門への説明、施策の実行、振り返りまで一連の流れを担当いただきます。 ・各事業部人事から寄せられる問合せや要望に対して、事業部の目線に立って丁寧に対応いただきます。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 9：00～17：30（うち60分休憩） 休憩時間：60分 時間外労働：有 ＊部門により、交代勤務、フレックスタイム制勤務、 裁量労働制勤務、変形労働時間制勤務、テレワークあり 【待遇・福利厚生】 ・屋内原則禁煙（その他） ・各種財形貯蓄制度 ・社員持株会制度 ・提携住宅ローン ・共済会（相互扶助l給付、生活支援制度、団体扱い生命保険等） ・保護施設（箱根に保養所、他、全国150ヵ所の契約保養所） ・各スポーツクラブ、テーマパーク、リゾート施設利用割引、ゴルフ場、百貨店優待 ・フリーバケーション制度（連続5日間有給休暇取得促進）等 ・退職金有、退職一時金については支給無し。確定拠出年金および前払い退職金制度有り 【休日休暇】 完全週休2日制（土曜、日曜、祝日） ・入社年度：試用期間経過後最大15日付与 ・入社翌年度以降：前年度の出勤率に応じて0～20日を付与、 特別休暇（慶弔、結婚、出産、子の看護等）、リフレッシュ休暇（勤続15年で10日、50歳で15日）等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 社員数1,000名以上の組織に在籍し、以下いずれかのご経験をお持ちの方（3年以上）・全社の人材配置施策（異動・雇用転換等）の企画および運用経験 ・事業部人事（HRBP）が抱える人事関連課題の解決支援経験 ・事業部人事（HRBP）としての経験 【歓迎（WANT）】 ・全社の要員計画策定/管理経験・人事アプリケーション（Company）の利用経験 ・オペレーション業務の効率化推進経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/03 |
| 求人番号 | 3932064 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット マスコミ・メディア
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- IT・通信領域への支援実績を多数保有しており、企業の採用側決裁者とダイレクトにコミュニケーションをとっております。 ご状況やご意向を鑑み、最適解を導くコンサルティング型支援を心がけておりますので是非一度ご相談をいただけますと幸いです。
- (2024/10/31)
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