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| 部署・役職名 | 人事＜人材配置施策の企画・運用、HRBP支援担当＞ |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
<お任せすること> 配属予定組織では、社員のキャリア形成と組織・事業の成長を目的に、全社の人材配置施策（異動・雇用転換等）および各事業のHRBP支援を担っています。 ご担当いただく業務は、人材配置施策の企画・運用、HRBP支援業務です。 ＜具体的には＞ これまでのご経験に応じて、主に以下業務をご担当いただきます。 ・社内で増員が必要な部署が全社に募集をかける「社内人財公募」や就業時間の2割程度を使って他部署（グループ会社含む）の業務を経験する「社内副業」などの人材配置施策について、計画立案から社内承認に向けた上申、各部門への説明、施策の実行、振り返りまで一連の流れを担当いただきます。 ・各事業部人事から寄せられる問合せや要望に対して、事業部の目線に立って丁寧に対応いただきます。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 9：00～17：30（うち60分休憩） 休憩時間：60分 時間外労働：有 ＊部門により、交代勤務、フレックスタイム制勤務、 裁量労働制勤務、変形労働時間制勤務、テレワークあり 【待遇・福利厚生】 ・屋内原則禁煙（その他） ・各種財形貯蓄制度 ・社員持株会制度 ・提携住宅ローン ・共済会（相互扶助l給付、生活支援制度、団体扱い生命保険等） ・保護施設（箱根に保養所、他、全国150ヵ所の契約保養所） ・各スポーツクラブ、テーマパーク、リゾート施設利用割引、ゴルフ場、百貨店優待 ・フリーバケーション制度（連続5日間有給休暇取得促進）等 ・退職金有、退職一時金については支給無し。確定拠出年金および前払い退職金制度有り 【休日休暇】 完全週休2日制（土曜、日曜、祝日） ・入社年度：試用期間経過後最大15日付与 ・入社翌年度以降：前年度の出勤率に応じて0～20日を付与、 特別休暇（慶弔、結婚、出産、子の看護等）、リフレッシュ休暇（勤続15年で10日、50歳で15日）等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 社員数1,000名以上の組織に在籍し、以下いずれかのご経験をお持ちの方（3年以上）・全社の人材配置施策（異動・雇用転換等）の企画および運用経験 ・事業部人事（HRBP）が抱える人事関連課題の解決支援経験 ・事業部人事（HRBP）としての経験 【歓迎（WANT）】 ・全社の要員計画策定/管理経験・人事アプリケーション（Company）の利用経験 ・オペレーション業務の効率化推進経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/03 |
| 求人番号 | 3932064 |
採用企業情報
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