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部署・役職名 | 【品質保証@滋賀本社】古河電工グループ(東証プライム上場)|国内トップクラスシェア/フレックスあり |
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仕事内容 |
▼当社について 古河電工グループで、社員数2,000名を超える大規模メーカーです。 素材開発力に強みをもつグループ全体で連携を取ることにより、独自の製品を作り続けており、電動化、軽量化、省力化に貢献しています。 主力製品であるワイヤーハーネスは自動車の血管・神経といった重要な部品であり、クルマ1台あたり1,000~3,000本も使われています。ガソリンから電気への移行(EV化)が進む中、ワイヤーハーネスの重要性や搭載数は増加しています。 【仕事内容】 品質保証業務 (ワイヤーハーネス構成部品の品質問題対応、購入部品の変更管理) <業務詳細> 当社のワイヤーハーネス製造プロセスにおいて、部品の品質管理と変更管理は非常に重要な役割を果たしています。 我々の部署では、具体的には以下のような業務を行っています。 (1)購入部品の品質問題対応: 購入先の部品メーカーや社内製造部門と連携し、品質問題が発生した際には速やかに原因を特定し、解決策を講じます。これにより、ワイヤーハーネス製品の生産ラインへの影響を最小限に抑えることを目指します。 (2)購入部品の変更申請対応 購入している構成部品の設計や工程が変更される際、部品メーカーから提出される変更申請書類を詳細に確認し、変更が当社の製品に与える影響を評価し、内容に問題や不備がないか精査します。 <業務の流れ> (1)購入部品の品質問題対応 ①海外のワイヤーハーネス生産工場より、構成部品の一部に異常が発見された場合、日本の我々の部門に異常連絡が入ります。 ②異常が発見された構成部品のメーカーに連絡し、部品品質に問題がないか確認を行います。 ③問題があることがわかった場合、構成部品メーカーに是正処置の依頼や代品の要求を行います。 (2)購入部品の変更申請対応 ①購入している構成部品の設計・工程などが変更される場合、部品メーカーよりその変更申請書類が当社に提出されます。 ②申請書類の内容の精査を行います。提出内容に問題や不備がなければ、上長に回覧します。問題や不備が有る場合は、提出元にその旨連絡し、再提出を依頼します。 <部署の役割/やりがい> 部署の役割は、ワイヤーハーネスの構成部品の品質を維持・向上させることです。 構成部品に問題が発生した場合は、生産工場ならびに部品購入先のメーカーと協力し対応します。 問題解決に向けて社内外の人と協力し、一歩ずつ前進しているとき、また、それに貢献出来たとき、やりがいを感じることが出来ます。 【当社の魅力】 ◎東証プライム上場企業のグループ会社であるため経営基盤が安定しています。 ◎年間休日121日、フレックス勤務可能で働きやすい環境です。 ◎自動車業界の変革期に関わる事業のため、変化の多い環境で業務を行っていただくことができます。 |
労働条件 |
【勤務時間】 8:30~17:15 ※フレックス勤務 有 (コアタイム11:00~14:00) ※全社平均残業時間:22時間/月 【勤務場所】 滋賀本社:滋賀県犬上郡甲良町尼子1000 ※車通勤可 転勤:当面なし、将来的には国内・海外転勤の可能性あり 【出張】 国内出張は年3回程度 海外出張は数年に1回程度 【休日・休暇】 総年間休日121日 -会社カレンダーによる完全週休2日制(土日休み) -年末年始、夏季等に大型連休、誕生日休暇あり -年次有給休暇 初年度9~20日(入社時期により異なる)、最高25日 -慶弔休暇、リフレッシュ休暇 【昇給・賞与】 -昇給:年1回 -賞与:年2回 ※2023年度実績:4ヶ月 【福利厚生】 -健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、退職金制度、確定拠出年金 -その他:連続有休制度、育児・介護休業制度、寮・社宅制度、選択型福利厚生サービス 【受動喫煙対策】 敷地内、全面禁煙 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・製造業における品質保証、品質管理の経験(1年以上)【歓迎(WANT)】 ・PPAP要求に関する経験・英語力:中学・高校レベル(メールのやりとりができるレベル(翻訳ソフト使用可)) 【求める人物像】 ・調整力・コミュニケーション力のある方 |
アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/10/04 |
求人番号 | 3932562 |
採用企業情報
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