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| 部署・役職名 | HD個社人事担当（メンバー/エキスパート） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
以下の業務のうち幾つかをご担当いただきます。 ①人事制度の企画・運用 ・人事制度の運用（運用フローやツールの検討／理解・浸透施策の企画・実行／社員向けガイドの改善、目標設定・評価の運用） ・マネジメントやエキスパートの任命・解職／昇降格やコース変更の運用 ・ボーナスストラクチャの設計・運用 ②異動調整 ・グループ会社間の異動（出向・転籍）・登用にまつわる諸調整、および付随する人事発令や組織改編の対応 ・異動スキームの再整理・再構築 等 ③労務管理・健康経営関連 ・人事相談窓口運用：社員から寄せられた相談に対し、ヒアリングや調査の計画～実施～結果のまとめ、対応の検討 ・休職社対応：産休・育休前の社員説明実施～申請・発令のフォロー～復職時の面談調整や条件調整など、傷病休職 ・労働時間管理：残業時間管理、有休奨励日の企画運用 ・健康診断、ストレスチェック：運用管理、振り返りと改善 等 ★弊社では、社員が自律的に生産性高くはたらくことができるよう、オフィスワーク/リモートワークを選択できるようにしています。（リモートワーク率90％） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事実務経験（2年以上）【歓迎（WANT）】 ・自身で考えながら、新しいやり方や改善に積極的に取り組んできた経験・データや事象から問題を特定し、課題を導き出し、解決策を導いたご経験 ・企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 ■求める人物像： ・リモートワーク環境でも自ら周囲とコミュニケーションを取り、関係性を構築したり、不明点をスピーディーに解消して物事を前に進めていける方 ・周囲を巻き込みながら、主体的に課題解決に向けて取り組まれてきた方 ・本質を捉え、新しい取り組みにも積極的にチャレンジされてきた方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/10/04 |
| 求人番号 | 3933080 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 長い夏が終わり、涼しい季節に入ってきましたね。各社採用状況は刻々と変化しておりまして、即戦力採用ニーズの高さを日々感じております。弊社は大手企業案件が多いのですが、AIサービス上場ベンチャー、大手コンサル、大手総合広告代理店など、ご思考に合わせて情報交換できればと思っております。
- (2024/10/28)
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