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【Senior Human Resources Manager】アジア太平洋地域で加盟店に選ばれるビジネスプラットフォームを目指すフィンテック企業！ 《ライフワークバランス充実｜平均残業10時間以下！》急成長・事業拡大中！！
年収：900万 ～ 1100万
採用企業案件
KPay Japan株式会社
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- 会社規模1-30人
- その他
- その他
| 部署・役職名 | 【Senior Human Resources Manager】アジア太平洋地域で加盟店に選ばれるビジネスプラットフォームを目指すフィンテック企業！ 《ライフワークバランス充実｜平均残業10時間以下！》急成長・事業拡大中！！ |
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About KPay： KPay Merchant Service Limited (KPay) is a fintech company committed to unleashing the growth potential of businesses of all sizes, with simple and smart technology. Serving over 45,000 merchants in Hong Kong, Singapore and Japan, KPay aspires to be the business platform of choice for merchants across the Asia Pacific. The comprehensive solutions of KPay cover customer-led payment, financial management, operational and digital transformation. The all-rounded KPay payment solution is simple, seamless, smart and secure. With our one-stop pay-in and pay-out platform, KPay facilitates the financial management with digitalised flow and automated functions. The capital flow is now without friction and border. Unleash the business potential further with KConnect, the merchant operations management platform for seamless system integration. It comes with 90+ operational systems and tools for every industry and dedicated digital transformation consultants offering business advice. Job Overview: We are seeking an experienced and dynamic Senior HR Manager to lead and oversee our HR department. The ideal candidate will have a deep understanding of HR practices, strong leadership skills, and the ability to strategically align HR initiatives with business objectives. This role requires a proactive approach to managing all HR activities, ensuring compliance with regulations, and fostering a positive work environment. Key Responsibilities: ・Strategic HR Planning: Develop and implement HR strategies that support the company’s business goals. Advise senior management on HR-related matters. ・Employee Relations: Foster a positive work environment through effective employee relations programs. Address and resolve employee grievances. ・HR Systems and Evaluation Transformation: Design and implement performance management systems. Guide managers in conducting evaluations and managing performance. ・Compensation and Benefits: Develop and manage competitive compensation and benefits programs. ・Training and Development: Identify training needs and develop programs to enhance employee skills. Promote continuous learning. ・Compliance and Policies: Ensure compliance with labor laws and regulations. Develop and enforce HR policies and procedures. ・Change Management: Lead and support organizational change initiatives. Communicate and implement change management strategies. ・Leadership and Team Management: Lead, mentor, and develop the HR team. Foster a collaborative and high-performance culture. ・Managing labor-related affairs: Manage tasks such as health insurance preparation, year-end adjustments, unemployment insurance etc. ・Onboarding and offboarding: Plan and execute onboarding and offboarding. ＜KPayについて＞ KPay Merchant Service Limited（KPay）は、シンプルでスマートなテクノロジーを活用し、あらゆる規模のビジネスの成長可能性を引き出すことに専念しているフィンテック企業です。香港、シンガポール、日本の45,000以上の加盟店にサービスを提供しており、KPayはアジア太平洋地域で加盟店に選ばれるビジネスプラットフォームを目指しています。KPayの包括的なソリューションは、顧客主導の支払い、財務管理、運営およびデジタルトランスフォーメーションをカバーしています。 KPayのオールラウンドな決済ソリューションは、シンプルでシームレス、スマートかつセキュアです。ワンストップの入出金プラットフォームにより、KPayはデジタル化されたフローと自動化機能で財務管理を支援します。資金の流れは摩擦や国境を越えてスムーズになります。さらに、KConnectを利用してビジネスの可能性を引き出しましょう。KConnectは、シームレスなシステム統合を実現する加盟店向けの運営管理プラットフォームで、90以上の業界向けオペレーションシステムやツール、専任のデジタルトランスフォーメーションコンサルタントがビジネスアドバイスを提供します。 ＜職務概要＞ 経験豊富で活力のあるシニアHRマネージャーを募集しています。人事業務を深く理解し、強力なリーダーシップを発揮できる方、人事施策を戦略的にビジネス目標に合致させることができる方を求めています。 この職務では、すべての人事活動を管理し、規制を遵守し、前向きな職場環境を育成するための積極的なアプローチが求められます。 ＜職務内容＞ ・人事戦略策定、組織設計業務全般： 会社のビジネス目標をサポートする人事戦略の策定と実施をする。 ・社員関係の管理：職場でのコミュニケーションを改善し、従業員の満足度とエンゲージメントを向上させる施策を導入する。従業員からの苦情に対応し、解決する。 ・人事評価：人事評価管理システムを設計・実施し、従業員の業績を評価するための基準とプロセスを確立する。定期的な人事評価を行い、従業員の目標達成度や成長を確認する。 ・福利厚生制度の設計と運用：競争力のある報酬および福利厚生プログラムを開発し、管理する。 ・社員育成：研修ニーズを特定し、従業員のスキル向上のためのプログラムを開発し、継続的に実施する。 ・コンプライアンスとポリシー：労働法規の遵守を徹底する。人事ポリシーと手続きを策定し、実施する。 ・組織開発： 組織変革をリードし、サポートする。組織開発戦略を企画と実施する。 ・リーダーシップとチームマネジメント：人事チームの指導、育成。協調的でパフォーマンスの高い企業文化の醸成をする。 ・労務関連業務の管理：社会保険手続きや年末調整等の労務関連のタスクを管理する。 ・入退社手続き： 入退社手続きの計画と対応を行う。 |
| 労働条件 |
Employment type： Full-time employee Probation period: 3 months (no change in wages or conditions) Salary details： Wages will be determined based on experience and ability. *Salary includes fixed overtime pay. Vacations and Holidays Two days off per week (Saturdays, Sundays, and holidays off), 125 days off per year, paid vacation, sick leave, special birthday leave Benefits and Welfare ・Health insurance, employee pension insurance, employment insurance, workers' compensation insurance ・Paid vacation, sick leave, special leave, summer vacation, year-end and New Year's holiday ・Commuting allowance ＜雇用形態＞ ・正社員 ・試用期間:3ヶ月(賃金・条件の変更なし) ＜給与＞ ・経験・能力に応じて判断させて頂きます。 ※給与には固定残業代を含む ＜勤務地＞ ・勤務地: 日本・東京 ＜休日・休暇＞ ・有給休暇、傷病休暇、特別休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ＜社会保険＞ ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜制度・福利厚生＞ ・通勤手当 ・健康診断 ・パントリー （コーヒー、麦茶、お茶など） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 Requirements:・Over 5 years of practical experience in HR or management. ・Experience in planning, executing, and operating HR measures in line with business strategy. In-depth knowledge of HR practices, labor laws, and regulations. ・Strong leadership and interpersonal skills. ・Proven ability to manage multiple priorities and projects in a fast-paced environment. ・Proficiency in HRIS and other HR-related software. ・Excellent communication and negotiation abilities. ・Native level Japanese and business level English or Chinese ＜応募条件＞ ・人事またはマネジメントの実務経験5年以上。 ・事業戦略に沿った人事施策の立案、実行、運用経験。 ・人事実務、労働法、規制に関する深い知識。 ・強いリーダーシップと対人スキル。 ・ペースの速い環境において、複数の優先事項やプロジェクトを管理する能力を有すること。 ・HRISおよびその他の人事関連ソフトウェアに精通していること。 ・コミュニケーションと問題解決能力。 ・ネイティブレベルの日本語とビジネスレベルの英語または中国語 【歓迎（WANT）】 Preferred Experiences:・Experience as an HRBP. ・Leadership and management experience. ・Experience working in a global environment. ・HRBPとしての経験 ・リーダーシップ、マネジメント経験 ・グローバル環境での勤務経験 |
| アピールポイント | 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 新規事業 管理職・マネージャー |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/20 |
| 求人番号 | 3934020 |
採用企業情報
- KPay Japan株式会社
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- 会社規模1-30人
- その他
- その他
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会社概要
【代表者】Chan Tak Kwan（チャン・タククアン）
【本社所在地】東京都中央区東日本橋2丁目7番1号
【事業内容】
１，電子商取引及び電子決済システムの企画、開発、設計、製造、販売、賃貸、運用及びその代理業
２，デビットカード及びクレジットカードの利用に関する決済サービス
３，資金決済に関する法律による前払式支払手段の発行および資金移動業に関する一切の業務
４，前各号に付帯関連する一切の業務
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