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【HRコンサルタント】プリンシパル/エグゼクティブコンサルタント

年収:800万 ~ 2000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【HRコンサルタント】プリンシパル/エグゼクティブコンサルタント
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■仕事概要
弊社ではマネジメントとスペシャリストのキャリアをどちらか選択する事が可能です。
本ポジションではスペシャリストとして、コンサルタント業務に従事して頂きます。

人材という切り口で経営課題の解決に向けて、案件発掘からクロージングまでの流れを担い、その過程の中で解決案の策定、プロ人材のアサイン、実行支援まで一気通貫で行います。
また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。

▼具体的な業務内容
・経営者や決裁者との接点発掘・獲得・案件化
 └ 対象層が経営層なため飛び込みなどではなく、より戦略的なアプローチを想定
・顧客との打ち合わせ
 └ 経営状況や将来の成長戦略をお伺いして、理想から逆算した課題の特定と優先順位付け・解決案の策定
・プロ人材とのマッチング
 └ 自社データベースから顧客の経営課題を解決できるプロ人材のご提案とマッチング面談を実施
・顧客とプロ人材との取り組みをプロジェクト化
 └ プロジェクト成功に向けた体制、管理方法、観測指標の策定
・プロジェクト成功の伴走
 └ 密な情報連携、進捗管理・効果検証の支援伴走を行い、プロジェクト成功に導く

■ポジションの魅力
・人材コンサルタントのキャリアパスは通常、そのまま人材を続けるか、人事にキャリアチェンジすることが多いですが、弊社は事業会社と一緒に人材ビジネス以外の事業展開もしているため、事業開発やPdM、組織コンサルなどのキャリアパスもご用意しております。
・ブティック型と大企業のいいとこ取りをしたした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。

■業務の変更の範囲
会社の定める業務
※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
労働条件 ■雇用形態:正社員

■給与
年収700-2000万円
・ ベース給(業界最高基準)+年3回のインセンティブ制度をご用意しております。インセンティブについては4か月を1サイクルとして達成率に応じたものをお支払いします。
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※上記金額を年俸金額として、12分割した金額が月給となります。(月給には定額時間外手当45時間を含み、月45時間超過分は別途支給します)
※半年毎の人事評価制度を導入しており、評価に応じて年俸金額を見直します。

■保険/福利厚生
試用期間:3ヶ月(条件は変更なし)
福利厚生
・給与改定(年2回)
・交通費一律支給
・各種社会保険完備(健康保険 / 厚生年金保険 / 労災保険 / 雇用保険)
・リモートワーク手当(入社時2万円)
・スキルアップ手当
・ランチ手当
・慶弔金手当
・リファラル会食手当

■休日/休暇
・完全週休2日制(土曜・日曜)
・祝日
・夏期休暇(2日間)
・年末年始休暇(12/30~1/3)
・年次有給休暇(初年度10日間)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
応募資格

【必須(MUST)】

人材紹介コンサルタントのご経験4年以上


【歓迎(WANT)】

・エンタープライズやコンサルを担当領域とするシニアクラスの方(※その他の領域をご担当されている方でも歓迎です)
・チームワークを意識して動ける方
・弊社のMission/Valueに共感できる方
・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方
・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方

【求める人物像】
・弊社のMission/Valueに共感できる方
・目標達成の意欲が高く、結果にコミットできる方
・人生における志を持っており、達成するために尽力できる方
・ 自ら創意工夫を好み、積極的に試行錯誤を繰り返す方
・気配りや配慮ができ、コミュニケーションを取れる方
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2024/10/08
求人番号 3934040

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.69
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 京都大学工学部
  • コンサルティング IT・インターネット サービス
    • 人材紹介会社で働いている方・働きたい方の転職支援に強みを持つ「転職エージェントのための転職エージェント」。価値観を軸にしたキャリアコンサルティングと、お客さまに寄り添う親身なサポートが持ち味。
    • (2021/03/04)

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