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【事業戦略のブランド開発メンバー】アジアNo.1を目指す上場準備中のグローバルベンチャー

年収:800万 ~ 1000万

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株式会社NOVARCA

株式会社NOVARCA

  • 東京都

    • 資本金2,755百万円
    • 会社規模31-100人
  • インターネットサービス
  • その他
部署・役職名 【事業戦略のブランド開発メンバー】アジアNo.1を目指す上場準備中のグローバルベンチャー
職種
業種
勤務地
仕事内容 当社は、「国境の先に、新常識を。」をミッションに、
日本企業のグローバル成長を促進する、越境ビジネスを主としたマーケティングプラットフォームを提供している会社です。

これまでは、主に中国市場をメインにソーシャルビッグデータを活用し、
【市場・消費者分析】 【プロモーション】 【流通販売】まで一貫して提供し、グローバルビジネスに関わるエコシステムを構築・提供することで、ナショナルブランドを中心とした日本企業約300社の中国マーケティングを支援してきました。

当社では、現在大きく3つの事業を展開しております。

< 分析事業>
 中国・ASEAN・欧州市場参入期の戦略策定、競合分析、成熟期のブランド分析など、
 ブランドの置かれた環境や理想像について、データテクノロジーを駆使して論理的に分析。
 データに根ざした論理的なグローバル事業戦略・顧客戦略の立案をサポート。

<プロモーション事業>
 データ解析を軸に、ブランドの持続的・中長期的な成長を見すえたブランディング・プロモーションプランを策定・実行。
 
<ソーシャルコマース事業>
 爆買いの牽引役と言われるソーシャルセラーを活用したソーシャルコマース。
 近年目覚ましい成長を遂げている「抖音(Douyin)」プラットフォームでのLIVEコマースや、
 さらに華僑経済圏をターゲットとした流通の拡大など、売りにつながる独自の流通サービスを提供
 
 
現在、当社のメイン事業であるソーシャルコマースの市場は、
2025年までに全世界で約139兆円規模の市場成長予測がされている急成長ビック市場となっており、
その中で当社は、【越境×プラットフォーム×ビックデータ】という唯一無二の事業モデルを展開しております。

2022年にはシリーズCラウンドにて資金調達33億円(累計45億)を実施。
今後は、中国のみならずASEANや欧米市場への展開、またその対象領域の拡大を急ピッチで進めており、
日本企業のグローバル展開を総合的に支援する、唯一無二の独自のポジションの実現を目指しています。

カルチャーとしてもさまざまな国籍と経歴を持つメンバーが集まり、
それぞれがプロフェッショナルとして、圧倒的なスピード感を武器に全員が奮闘している、非常にチャレンジングな風土が特徴の会社です!

 
■■■■募集背景について■■■■
設立10期目を迎え、事業規模も組織も大きくなっていく中で、これまで各事業ごとに行っていた事業推進を、
コーポレートから開発までの全事業に横ぐしで関わり、経営層の意思決定の支援をし、
全社的なシナジーを最大化させていくことをミッションに事業戦略推進本部を立ち上げました。

その中の最重要ミッションの一つとして、全事業領域における「新規のカテゴリー開拓」があります。
どれだけ多くのカテゴリーを開拓ができるかが、今後の当社の成長曲線に大きく影響するといっても過言ではありません。

これまではそのすべてを担当執行役員が一人で担っておりましたが、今後はそのスピードをあげて、
更なるプラットフォームの拡大を実現していきたく、本ポジションを募集いたします。


■■■■ブランド開発メンバーの具体的な仕事内容■■■■
当社のメイン事業であるソーシャルコマース事業をはじめとする、越境ビジネス専門プラットフォームでの新しい取り扱い商材を発掘し、
新規カテゴリーを開拓、プロダクトやブランドのポートフォリオを拡大・拡充するミッションをお任せします。
COO直下の組織で執行役員と共に、日本が有する素晴らしい商品やサービスを中国をはじめとする世界に届けることがミッションです。

<主な業務内容>
・新カテゴリーのリサーチ
 対象カテゴリーの市場規模、開拓の難易度、競合環境、優位性等をリサーチし、
 開拓カテゴリ―の目星をつけていきます。許認可が必要な場合は、顧問弁護士とも相談しながら進めることもございます。

・カテゴリーの開拓・商品の仕入れ
 当社の越境ECプラットフォームを活用いただけるメーカーをリサーチし、ロングリストを作成。
 ロングリストにアプローチを実施しながら、メーカーのアカウントを開いていきます。※開拓率は6,7割
 必要があればその領域の企業をM&Aすることもあり、実績として直近では医薬品領域の事業を買収。
 財務・法務の専門家と連携しながら、選定、交渉、DD、PMI等、一連のPMも担います。

・新規カテゴリー導入時の営業部門とのコミュニケーション
 社内にソーシャルセラーの開拓に特化した部署があるため、連携しながら中国のバイヤーやASEANのソーシャルセラーを開拓。

・PMFの検証&社内導入
 市場に受け入れられるかテストマーケを実施し、課題改善のPDCAを回したり、
 運用マニュアルを作成や社内制度構築をするなど、運用にむけての仕組を調整します。


■■■■本ポジションの魅力■■■■

★日本の魅力ある商品を、自分セレクトで世界に発信!日本産業への貢献に繋がる!
 現在開拓を進めているのは、日本の魅力が詰まった商品ばかり。
 自ら現地に赴き、調査から商品選定、買い付けまで行い、時に自社ブランドを立ち上げることも。
 自分のこだわりの詰まった日本の魅力を世界の方々に届け、日本企業への販促に大きく貢献する非常にやりがいのある仕事です。

★何職種もの実務経験を同時に積むことができる唯一無二のポジション!
 どこに行っても通用する能力開発が可能!
 バイヤーやMDだけではなく、開拓するための企画提案、全体の戦略設計、開拓に必要な許認可申請、時には企業のM&A etc.....
 業務の幅の広さと、開拓カテゴリの領域の広さは、通常の企業の1ポジションでは、絶対に経験できない領域です。
 一筋縄ではいかないことも多いですが、そ の分自分次第でどこまででも、その影響範囲を社内外に広げていけるポジションです。

★唯一無二のビジネスモデルの強化拡大を、圧倒的なスピードで実現し続ける環境!
 「ベンチャー企業が勝つにはスピード以外何もない」が共通認識である当社は、全ての経営における意思決定のスピードが尋常ではありません。
 課題をしっかり見極めたうえで、すぐにチャレンジする迅速さが、
 【越境EC×プラットフォーム×ビックデータ】という新しいビジネス領域を確立できた要因の一つで、当社の大きな強みです。

 
■■■■チーム構成■■■■
配属先は事業戦略推進本部の「カテゴリー開発部」になります。
執行役員 兼 事業開発推進本部 本部長の神林直下のポジションとなります。

〇事業戦略推進本部
 ・カテゴリー開発部
  └マネージャー: 執行役員 神林
    └メンバー:★本ポジション
 ・経営企画部
  └マネージャー:2名
    └メンバー:2名入社想定

<上司はこんな方!!>
 13年間広告代理店でマーケティングに従事し、IPを活用したプロモーションに注力。
 その後外資系ジュエリーブランドのブランドマネージャーとしてブランド戦略立案からプロモーション実施までを担う。
 2019年4月から株式会社NOVARCAソリューション事業本部 プランニング局長、2020年1月に執行役員に就任。
 2024年4月より執行役員事業戦略推進本部長に就任。
 
 
労働条件 【雇用形態】
正社員

【給与】
非公開
※経験・能力を考慮し決定いたします
賞与は会社の業績と個人の人事評価査定に基づき支給(年1回、2月支給)

【勤務地】
101-0054 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F

【勤務時間】
フレックスタイム制(標準労働時間8時間、休憩12時~13時)
コアタイム10時~16時
※業務の都合等により、原則的な労働時間管理またはシフトでの勤務を命ずることがある

【休日休暇】
完全週休2日制(土・日)、国民の休日、慶弔、年末年始など
年次有給休暇(入社時期により10日又は15日付与)

【福利厚生】
加入保険:雇用保険、労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金
受動喫煙対策:敷地内禁煙(屋外に喫煙場所あり)
応募資格

【必須(MUST)】

下記いずれかに該当する方
①広告代理店の営業またはストラテジックプランナー3年以上でクライアントの課題特定、及び解決のご経験がある方
②法人営業のご経験が2年以上あり、EC領域でMDやブランド開拓、商品開拓のご経験がある方
③ベンチャー企業にて法人営業のご経験が2年以上、現在事業企画や新規事業開発、経営企画を担われている方


【歓迎(WANT)】

・ビジネスレベルの中国語、英語

【求める人物像】
・フロンティア精神を元にやったことがないことを実現することにワクワクする方
・目的に対し泥臭く、思考と行動を両輪でまわし続ける狩猟型タイプの方
・事業成長や組織に対して価値提供をすることを第一に考え、自らが主体的に推進していける方
・成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方
・セルフスターターで様々な産業・事業課題に、実行部分まで含め積極的に挑戦できる方
アピールポイント 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 マネジメント業務なし 完全土日休み
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2024/11/18
求人番号 3934437

採用企業情報

株式会社NOVARCA
  • 株式会社NOVARCA
  • 東京都

    • 資本金2,755百万円
    • 会社規模31-100人
  • インターネットサービス
  • その他
  • 会社概要

    【代表者】代表取締役社長 濵野 智成
    【資本金】27億5,536万円(資本準備金等含む)
    【本社所在地】東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F
    【社員数】約90名(2023年2月1日時点)
    【事業内容】
    中国を中心に世界市場での成長を支えるプラットフォームサービス
    ・ソーシャルコマースを活用した流通販売支援
    ・データを活用した総合的なマーケティング・プロモーションの立案・実行支援

    【株式会社NOVARCAの魅力】
    ◆事業モデル
    Day1から海外の巨大なマーケットでビジネスを展開。分析、プロモーション、販売の一気通貫した海外に向けたサプライチェーンを担うプラットフォーム事業を展開

    ◆独自性
    ・ソーシャルビッグデータ分析という独自の強みを活かした海外事業運営をサポート
    ・分析による消費者インサイトの抽出とそこからの戦略立案を得意する
    ・戦略に基づいた多様なプロモーション手法に加えて、独自のソリューションを提供
    ・当社独自の流通ネットワークを通じて、海外消費者に対して流通販売
    ・「ソーシャルコマース」を軸とした分析、プロモーション、販売で独自モデルを展開
    ・エンジニアを内製化し、ソーシャルコマースプラットフォームと独自プロダクトを展開
    ・新たな事業を生み出す独自の事業開発手法と事業性検証ノウハウを持つ

    ◆シリコンバレー発のVC、国内トップVC、国営ファンドなどから資金調達を実施(累計48億円)
    これまで、アメリカ・シリコンバレー発のベンチャーキャピタルのDNX Venturesや、国営ファンドであるJICベンチャー・グロース・インベストメンツ、国内トップVCであるグロービス・キャピタル・パートナーズなどの投資家から累計48億円の資金調達を実施。
    今後PostIPOを見据えたグローバルなロング投資家に向けたアクセスを強化してまいります。
    経済産業省から「第4次産業革命」におけるビッグデータの重要性について提言が出ており、当社のビッグデータを活用したビジネスモデルや、グローバル展開、人口縮小社会における外需の取り込みについては、国策の方向性とも合致していることが、投資家からの高い評価につながっています。
    (*出所: 2017年5⽉30⽇ 経済産業省 産業構造審議会 「新産業構造ビジョン」⼀⼈ひとりの、世界の課題を解決する⽇本の未来)

    ◆資生堂ジャパン様とのパートナーシップ
    2024年9月には、資生堂ジャパン様とのツーリストマーケティングに関する戦略アドバイザーパートナーシップを構築。中国・ASEAN・欧米の消費者に向けたデータマーケティングやソーシャルコマース事業で培ってきたノウハウを活かし、資生堂ジャパンがグローバルに向けて行う日本ならではの「美」の魅力の発信をサポートしています。

    ◆日経、Forbes、NewsPicksなど有力経済メディアからも注目
    弊社代表はNewsPicksプロピッカー、Forbesオフィシャルコラムニストとして活躍中。テレビ番組へのデータ提供、「PIVOT」等の急成長注目メディアにも多数露出。
    日本経済新聞社のライブ番組「NIKKEI LIVE」や、NewsPicksの有料講座でも、中国ビジネスの専門家(講師)として登壇した実績があります。また、自社メディアの編集長は、日経MJ、週刊粧業において、弊社独自の中国SNS分析ソリューションを用いた寄稿記事を連載中です。

    ◆プロフェッショナルなメンバー 約90名(2024年7月1日時点)
    良いプロダクトやソリューションを開発するのも、提供するのも「人」です。当社には、中国やASEABのマーケティング、プロダクト開発やシステム開発を行うに精通するプロフェッショナルが多数在籍しており、今後も業界で最も高い価値を提供できるプロフェッショナル集団として、人と組織を磨き上げていきます。そのためにも、社員が働きやすい環境とバリュー(※)を体現する社内風土を大切にし、一丸となって活動しています。

    ◆メンバーのパフォーマンスを引き上げる組織風土
    会社が高いパフォーマンスで成長し続けるためには、「人」の働く環境、成長する環境が最も大事だと考えています。多様性を理解し、社員が働きやすい組織と環境づくりを重要視しています。個のパワーではなく、チームでのパワーやそのポテンシャルを引き出すためのチーム創りとして、様々なイベントや制度、働き方、働く場所、コミュニケーション活性化の施策を実施しています。

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