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HR部門でのLearning ＆ Development（組織/人材開発・育成）

年収：1000万 ～ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 HR部門でのLearning ＆ Development（組織/人材開発・育成）
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■職務内容
当ポジション（L＆D ファームワイドプログラム担当マネージャー）は、自社のJapan グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担います。

L＆Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。

L＆D ファームワイドプログラム 例；
・オンボーディングプログラム（入社者対象）
・マイルストーンプログラム（Manager up対象）
・女性リーダー育成プログラム
・次世代タレント育成プログラ
・学習補助制度ほか多数

具体的には、各L＆Dファームワイドプログラムのマネージャーとして、主に以下のような業務を担当していただきます。

1．自社Japanグループの経営課題やプライオリティービスなどにアラインしたL＆Dファームワイドプログラムの全体構想立案・企画

2．L＆Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント

3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用

4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み

5．L＆D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメント


【ポジションの魅力】
1）Japanグループの戦略にアラインしたファーム共通プログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを、各法人のマネジメント層やステークホルダーと連携しながらリードします。

2）Japanグループ1万人規模を対象とした「学びや成長」を促すダイナミズムとインパクトのある仕事ができます。

3）自社グループの グローバルネットワークや社内外のL＆Dプロフェッショナルとのコラボレーション機会も多く、多様でインクルーシブな環境で働くことができます。

4） プロフェッショナル人材の育成プログラム開発、ラーニング機会の提供、自ら成長を求めるような環境づくりなど、多岐にわたって多様性のあるプログラムを設計、実行。自社ファームのNetworkとの強い繋がり、人材育成グローバルプログラムとのコラボレーションがあり、最新のデリバリー方法で豊富なリソースを活用できます。
労働条件 【諸手当】：フレキシブルワーキング手当、通勤手当（当面の間は通勤交通費を実費精算）、時間外勤務手当、出張手当等
【勤務時間】：標準労働時間1日7時間、コアなしフレックスタイム制、在宅勤務（リモートワーク）制度有
【休日】：土、日曜、祝祭日、年末年始
【休暇】：年次有給休暇（年20日）、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、出産特別休暇（有給）、育児特別休暇（有給） 、介護特別休暇（有給） 、子の看護休暇、公傷休暇等
【教育研修】：コアスキル研修、専門研修、海外研修、英語プログラム（英語学校費用補助、サマースクール研修等）、社内英語研修等
【福利厚生】：各種社会保険加入（健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等）、退職金制度（確定拠出年金、公認会計士企業年金基金）、慶弔見舞金、団体生命保険、長期所得補償保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、ベビーシッター補助、保活支援サービス、カウンセリング制度等
屋内禁煙、屋内原則禁煙
応募資格

【必須（MUST）】

・組織人材開発（育成・研修）領域における戦略立案やプロジェクトマネジメントの経験（3年以上程度）
・中規模のチーム、組織マネジメント経験
・多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験

【歓迎（WANT）】

■歓迎スキル
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上、会話、読み書きができること）
・デジタルツールリテラシーの高い方（Excelマクロ、VBA、Alteryx、BIツール使用経験など）
・研修講師のスキルや経験
・コーチング、メンタリング、カウンセリングの資格や経験


・物事の本質を多角的にとらえ、関係者を巻き込んで期限内に完成することができる方

・デジタルツールを活用しながら常に新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置
更新日 2024/10/04
求人番号 3935214

採用企業情報

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