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| 部署・役職名 | グローバル人材開発マネージャー候補【プライム上場／国内最大級ECを含む自社プラットフォームを持つIT企業】 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・グローバル人材育成のためのグローバル研修、選抜型研修、次世代リーダー育成などの戦略や研修プログラムの企画・立案をリードする ・グローバルHRチームと連携し、同社内の研修プログラムをグローバルに連携・統合する ・新規グループ会社参入時のEnglishnization導入方針を決定し、導入をサポートする ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・チームメンバーのマネジメント ・CEOや経営陣からの課題・ミッションを理解し、課題解決のためのアイデアやソリューションを提案する ・研修の効果や達成度など、トレーニングに関するデータの評価、測定、報告を行う ＜期待される成果＞ ・すべての研修および開発カリキュラムの提供・管理、関係者への報告等を管理する ・人事プログラムに関して、グローバルHRと円滑に協働する ・関係者、ベンダーとの良好なパートナーシップを構築、維持する ・経営陣やマネージャーからの要望に対し、論理的なソリューションを提供することができる ・チーム内で信頼されるリーダーとなり、先手を打つことができる |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・5年～10年以上のマネジメント/リーダーシップのご経験・5年以上の人材開発領域での経験 ・選抜型研修、次世代リーダー育成研修など、幅広い研修の設計・実施をリードしたご経験 ・経営陣を含む様々なステークホルダーに対する優れたコミュニケーション能力 ・人材育成のためのコーチング能力、卓越したコンサルティング能力、ファシリテーション能力、結果を出すための影響力を有すること ・英語、日本語が堪能であること。（TOEIC800点以上、JLPT N1相当） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/10/07 |
| 求人番号 | 3937014 |
採用企業情報
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- IT・インターネット メーカー エネルギー
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- 業界横断で【人事職】に特化しミドルレイヤーのご支援を中心に担当。 企業との連携を密に取るスタイルで、有益な情報をご提供し、 ご入社に至るまで丁寧にサポートさせていただきます。 【決定実績】 日系大手通信企業／日系大手電機メーカー／日系大手自動車メーカー 等
- (2024/10/07)
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