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| 部署・役職名 | 労務企画部 グローバルモビリティマネージャー【国内最大級のECサイトを運営するIT企業】 |
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| 仕事内容 |
労務企画部は、社員と会社と成長を支援する職場環境を構築し、 提供することで事業へ貢献することをミッションとしています。 その中でも、配属予定の人事オペレーション課では、給与計算や人事評価、海外出向者支援などの 人事サービスを安定、効率的に提供することを目指し、業務改善やシステム化などに取り組んでいます。 ＜グローバルモビリティ＆コーディネイショングループ＞ 世界中に事業を展開する同社において、スムーズに最適な人材のモビリティを実現し、 海外事業に貢献することがミッションです。 外国籍社員も多い同社では、海外出向する社員も多様性に富んでいます。 他社事例や既成概念にとらわれず、何が従業員、会社にとって最適かを考え企画できることは魅力のひとつです。 また企画したことが、海外出向者の制度に直結し、出向者からの声に反映され、成果が見えやすい点も本業務のやりがいのひとつです。 ●具体的な業務内容 ・海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立案（例：各種支援制度等） ・海外出向や海外出向受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し ・赴帰任者のマネジメント（赴任地調査、赴任者のタレントマネジメント等） ・派遣プロジェクトのマネジメント ・海外給与計算プロセスのマネジメント ・モビリティグループのマネジメント ・従業員からの問合せ対応 ・チームの戦略および目標の策定 ・チームメンバーの育成、エンゲージメントの強化 ・各人事部門等の関係部門とのコミュニケーション ・オペレーションプロセスの改善 ・その他関連業務 ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・海外人事やモビリティ（リロケーション関連サポート等）に関する実務経験・ビジネスレベルの英語力 ・人事業務の経験の中で数名のメンバーを巻き込んでの業務フローの改善業務経験がある方 ・複数名のピープルマネジメントのご経験のある方 【歓迎（WANT）】 ・海外赴任者として赴任された経験がある方・人事企画や制度設計の経験がある方 ・グローバルタレントマネジメントの経験がある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/10/07 |
| 求人番号 | 3937021 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー エネルギー
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- 業界横断で【人事職】に特化しミドルレイヤーのご支援を中心に担当。 企業との連携を密に取るスタイルで、有益な情報をご提供し、 ご入社に至るまで丁寧にサポートさせていただきます。 【決定実績】 日系大手通信企業／日系大手電機メーカー／日系大手自動車メーカー 等
- (2024/10/07)
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