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| 部署・役職名 | 人事労務企画マネージャー/シニアマネージャー【国内最大級のECサイトを運営するIT企業】 |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
同社では現在、労働分野での企画および労務実務のオペレーション向上を目指しており、 この求人では、幅広い労務の取り組みを担当し会社の人々と組織をリードしていく方を募集しています。 約数万人に対して人事業務を提供しているコーポレート組織内にあるグループ人事部内で、 多様化の進んでいる弊社が、事業会社として成長する為に必要な人事戦略を実現していく事が急務となっています。 その為、労務のスペシャリストとして企画業務、及びプロジェクトの推進業務を担っていただける方を募集しています。 ＜この求人のやりがい＞ 多様化の進んだ大規模な企業での人事経験は、人事のスペシャリストとして、他の企業では学べない視座・視野を得られると考えています。 同社の多様化は、国籍、年齢、国内の事業所の展開、海外の拠点・・・など様々に広がっており、 その視点を持って人事としての経験を積んでいける事は大変貴重なものとなると思います。 また、同社は大手企業としての成長は果たしていますが、 まだまだシステムやオペレーション、その他人事戦略への課題も多々あるため、 この求人にご参画頂いた方にはオーナーシップを発揮して 課題解決を行っていただく経験も提供できると考えています。 今回この求人を通して入社された方は、同社本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり 長期的なキャリアパスも豊富である環境です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・労働法の基本的な知識・日本における労務実務の知識と経験 ・従業員と経営陣のための労働規則を設計し、推進するための専門的な専門知識 ・市場慣行を積極的に調査し、人事方針と規制をタイムリーに見直せる力 ・従業員の5,000人を超える会社での人事経験をお持ちの方 ※この求人ではあくまでもシニアクラスの人事労務経験者を求めています。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/10/07 |
| 求人番号 | 3937022 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー エネルギー
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- 業界横断で【人事職】に特化しミドルレイヤーのご支援を中心に担当。 企業との連携を密に取るスタイルで、有益な情報をご提供し、 ご入社に至るまで丁寧にサポートさせていただきます。 【決定実績】 日系大手通信企業／日系大手電機メーカー／日系大手自動車メーカー 等
- (2024/10/07)
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