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| 部署・役職名 | Global Total Rewards（Staff～Manager）【プライム上場｜国内発大手グローバルビューティーカンパニー】 |
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| 仕事内容 |
同社本体（HQ）の立ち位置でグローバル視点での報酬関連業務を推進いただきます。 グローバルレベルでの報酬ガバナンスに基づき、 給与レンジ、賞与制度、株式報酬制度、グレード体系の制度企画・運営を担います。 また、グローバルキーポジションについては、 個別に水準設計を行い、上級幹部から承認を受けエンゲージメント向上に努めます。 1．同社の自社株式を用いたグローバル共通の株式報酬の付与、交付 および次代を見据えた制度設計の検討 2．グローバル共通の賞与制度の企画・運営および日本への導入に向けた検討 3．グローバル共通の報酬査定システムおよびプロセス導入 4．グローバルのキーポジションの個別報酬、 グレードの決定および報酬委員会での承認に向けた資料作成・運営 5．グローバルグレードのRegionへの展開および給与レンジの設定 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・10年程度の報酬関連業務経験・報酬サーベイ（Mercer、WTW等）に参加し、結果分析に実務レベルで従事した経験 ・グローバル人事システムを使用しながらの報酬実務経験 （システムを企画した経験がある場合は尚可） ・ビジネスレベルの英語力 ・年間の昇給・賞与プロセスの企画・運用の実務経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/10/07 |
| 求人番号 | 3937030 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー エネルギー
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- 業界横断で【人事職】に特化しミドルレイヤーのご支援を中心に担当。 企業との連携を密に取るスタイルで、有益な情報をご提供し、 ご入社に至るまで丁寧にサポートさせていただきます。 【決定実績】 日系大手通信企業／日系大手電機メーカー／日系大手自動車メーカー 等
- (2024/10/07)
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