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| 部署・役職名 | 組織人事（HRBP）【全国2万社以上が登録するシェアトップクラスのクラウド人事労務ソフトを運営するHRtechカンパニー】 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻き込み、 人事内の他の役割を担う方（採用、制度企画、育成、労務…）と密接に連携しながら業務をご担当いただきます。 また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、 組織人事として行うべき業務は日々進化していきます。 以下に記載する内容はあくまで例です。 幅広い視野と深い洞察力をもちながら、既存の枠に縛られず業務を行うことを期待します。 ・主にVP / Director / Manager（執行役員〜部長クラス）と密に連携し、人事施策の計画立案をリード ・数年後を見据えた組織づくり（組織設計、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、育成計画）をリード ・育成制度や評価制度の最適な運用の支援 ・足元の組織課題・人的課題の特定と、その解決策の実行 ・組織活性化施策の検討・実行 など ※採用業務に関しては業務範囲外となります |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策の計画立案をリードしたご経験（2年以上） 具体的には、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ＞人事として… ・現場部署における、数年後を見据えた組織づくりをリードしたご経験 ・現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験 ・組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験 など ＞現場マネジメント もしくはそれに類する役割として… ・組織の中長期ビジョンを描き、それに必要な人事施策の検討・実行をしたご経験 ・組織成果に影響を及ぼす人的課題を発見し、解決したご経験 など ※人事としての業務経験は必須要件ではありません |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/10/07 |
| 求人番号 | 3937032 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー エネルギー
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- 業界横断で【人事職】に特化しミドルレイヤーのご支援を中心に担当。 企業との連携を密に取るスタイルで、有益な情報をご提供し、 ご入社に至るまで丁寧にサポートさせていただきます。 【決定実績】 日系大手通信企業／日系大手電機メーカー／日系大手自動車メーカー 等
- (2024/10/07)
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