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| 部署・役職名 | ▶社長直下◀共創型M＆Aを推進、買収後の企業経営も～／ECブランド事業のM＆AとPMIのリードを担う／全国フルリモートok |
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弊社は、「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げ、ブランド事業とコンサルティング事業を運営するスタートアップ企業です。 ブランド事業では、共創型M＆A （※） を通じポテンシャルを秘めた素敵なブランドをグループに迎え入れ、弊社が持つノウハウで更に育成し、世界中の消費者に貢献することを目指しています。 （※） 共創型M＆Aとは、「どちらかがもう一方に吸収合併されるのではなく、お互いの強みを持ち寄り、ONE Teamとなってブランドの更なる飛躍と継続的な成長を目指す」弊社が提唱するM＆Aのアプローチです。 この共創型M＆Aを進める事業開発室（BizDev） M＆A企画・推進グループにおいて、ECブランドのM＆A業務や、M＆A後のPMI業務のプロジェクトマネージャーを一貫して担っていただきます。また、本ポジションは将来的にPMI後の経営ポジション（CEO/COO/経営企画長 等）をお任せすることを前提とした募集です。 （場合によっては、すでにグループインしている企業の経営ポジションをお任せする場合もございます。） ■ご入社後すぐの仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ プロセスごとに担当者やチームを分けるのではなく、全員が下記（1） ～ （3）までのM＆A関連業務を一貫して行っています。複数の案件が同時進行で進んでおりますので、メイン担当として数案件をリードしていただく予定です。上長からのOJT、チーム内のサポートがございますので、M＆A業務未経験のメンバーも多数活躍しています。 （1）ソーシング（共創型M＆A候補先 ※の開拓、面談 ） ・初回面談、決裁者・TOP面談の調整 ・M＆A仲介会社との連携 ・PL/BSおよび事業の構造理解 ・買い手としてのPRや広報 ※幅広いジャンルのECブランドを対象としています（消費財、日用雑貨、化粧品、ペットなど 海外も含む） （2）M＆A案件の執行（デューデリおよび成長戦略の立案をプロジェクトオーナーとしてリード） ・デューデリジェンス（以下DD）の全体マネジメント ・各種DD（財務/法務/労務/SCM/ITなど）のディレクション（各ファンクションの社内外プロフェッショナルとの連携） ・事業計画の策定（他チームと連携） ・譲渡価格の検討 ・投資判断の資料作成、オーナー交渉、クロージング ・意思決定のリード（取締役決裁提案・株主/証券会社調整・M＆A仲介会社連携） （3）PMI 〜（PMIオーナーとして成長戦略の実行をディレクション） ・シェアードサービスのマネジメント（管理本部や士業専門家と連携） ・経営陣の一員として、その他の経営メンバーとともに成長戦略の立案＆実行（事業計画・組織の体制/採用計画の整備） ・PMI（100日プラン）終了後の対象会社の事業運営/組織体制構築、弊社との連携（業績報告、予算管理etc..） ※変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ■将来担っていただく経営ポジション例 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 経営ポジションへの就任時期はご入社時にお約束するものではございませんが、過去メンバーの事例を一部ご紹介します。今後、既存ブランドの成長による組織拡大、新規ブランドのグループインを控え、多くの経営ポジション就任のチャンスがございます。 ・（入社3か月後） 既存ブランドのコーポレート責任者就任 （Report to CEO） ・（入社半年後） PMIから担当した企業にて、COO就任 ・（入社後9カ月） ソーシングから一貫して担当した企業の経営企画部長 （Report to CEO） ■期待している役割 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは、事業開発室（BizDev） の一員として、社内外の各分野における一流のプロフェッショナルたちと協働しながら、M＆A・PMI実務全般をリードいただきます。 また、PMI後はそのまま対象会社の経営メンバーの一員（CEO/COO/部長 等）として企業経営・事業運営を担っていただくことを想定しています。 （グループ全体の状況を踏まえて、すでにグループインしている企業の経営ポジションを担っていただく可能性があります。） ■ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社グループの成長の肝であるM＆Aを通じて事業や組織のスピーディーかつダイナミックな成長をけん引することができる、ユニークかつやりがいのあるポジションです。 具体的には、 （1）ECブランドのM＆Aが主軸となるビジネスモデルの中で、候補先の選定から折衝そしてM＆A後の成長戦略の立案まで一気通貫で大きな裁量を持って取り組むことができる。 （2）PMI後は経営メンバーとして、主体性をもって組織の成長・拡大をリードする経験を得ることができる。 （3）経営陣、グループ会社CEO、事業責任者など優秀なプロフェッショナルメンバーと共に経営目線のディスカッションができるなど、多様性のある組織の中で新たな気づき・視点を得ることができる。 共創型M＆Aは、M＆A後のブランドの成長を一緒に目指すスタイルであり、ブランドとブランドオーナー様に、より大きな可能性をご提供することがミッションです。各ブランド、オーナー様によってビジネス背景や課題はもちろん、M＆Aに対する期待や今後目指している方向性も千差万別です。一つ一つの案件に真剣に取り組み、事業や組織の成長戦略の立案、オーナーとの向き合いなどを経験することにより、自身の力を総合的に伸ばすことができます。 また、週次の定例会議や案件ごとのディスカッションでは、弊社グループの代表と直接議論しフィードバックを受け、ブランドオーナー様との面談にも一緒に臨みます。数々のTOP企業で経営を担ってきた人物と密に働けることも、このポジションの魅力の一つです。 ■入社後のキャリアパス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 事業開発室 （BizDev）、グループ企業の経営ポジションでご活躍いただいた後は、複数事業の統括責任者や、弊社グループ全体の統括（CEO/COO/執行役員） などの経験を積めるオポチュニティがあります。 組織・人事戦略においても、スタートアップらしく新しいアイデアを積極的にとりいれており、現在存在しているポジションに限らず幅広いチャンスがあります。既存の枠組みに囚われずスピード感を持って挑戦したい、という方に是非自身でキャリアパスを切り開いていただきたいです。 ■現在のチーム体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 事業開発室 （BizDev） は、事業戦略グループと本募集の企画・推進グループに分かれています。企画・推進グループが、ソーシングからクロージング、PMIまでの一連のプロジェクトマネジメントを行い、事業戦略グループと協力しM＆A候補先の成長戦略を立てるという役割分担で進めることを基本の形としています。 現在籍者の出身業界は様々で、銀行、コンサルファーム、メーカーでのEC責任者、ECコンサル、ECプラットフォームといった、多様なケイパビリティをもった「キャラよし・スキルよし」のメンバーが集まっています。 ブランドオーナー様との面談等で出張は適宜発生しますが、通常はフレックスタイム制・リモート勤務が可能ですので、メンバーも日本各地に居住しており、柔軟な働き方が可能です。 ■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社グループの更なる成長のため、M＆Aを加速させており、チームが担当する案件も日々増加しています。それは、近い将来新しいグループ会社で経営ポジションを担う人材が必要になるということでもあり、M＆A案件の推進・その後の経営ポジションを担ってくださる方を募集しています。 また、既存のグループ会社の爆発的な成長により、新しい経営ポジションの設置も検討しており、そちらにご就任いただく可能性も視野に入れています。 ■弊社のVALUE ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・We Are Family：家族のように理解し合い、助け合い、学び合う ・GOOD VIBES：仕事やプロジェクトにポジティブな気持ちで取り組む ・CONSUMER is BOSS：お客様の期待値を超えるためにできることを考え抜く ・スピード狂：今できることは、即断即決で、やり切る ・鉛弾マインド：困難な状況に直面しても、立ち向かい前進し続ける |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 ※試用期間6ヶ月 【給与】 初年度想定年収：800〜1200万円 月給：66.6〜100万円 ※月40時間分／ 15.9万円〜の固定残業代を含む（超過分は別途支給） ※経験・スキルに応じてご相談可能 【勤務場所】 最寄駅：JR 各線／京急線 品川駅 受動喫煙対策：屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有） ▍勤務時間 フレックスタイム制（コアタイムなし） ・1日の基本労働時間：8時間（原則的な労働時間 09:30～18:30）（休憩60分） ▍休日・休暇 ・完全週休2日（土曜、日曜、国民の祝日） ・年次有給休暇（入社日に初年度分10日付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・年間休日120日（2023年度実績） ▍福利厚生 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・交通費支給 ・実績に応じて昇給有（年2回） ・通信手当あり（5,000円/月） ・社内飲食費補助制度 ・オンラインカウンセリングサービス ・年1回の定期健康診断（雇い入れ時健診を受診されている方は翌年度から対象） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・経営ポジションのご経験、経営に近しいポジションで事業運営/組織構築に携わられたご経験、またそれらに準じるご経験・ブランドオーナーなど外部関係者と円滑なコミュニケーションができる対外折衝力 ・プロジェクトマネジメント力（主体性を持ち、関係者に対し適切な質問や依頼ができプロジェクトを推進ができる） ■具体的なご経験例 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・CxOなどの経営ポジション、部門長、事業長などを担ったご経験 ・10人以上のチームマネジメントのご経験 ・売上/利益に関する責任を担ったご経験 ・経営企画/事業企画等の立場で経営層と直接対峙したご経験 ・管理部門長のご経験 ・中小企業の経営層への提案・営業のご経験 ・部門横断やステイクホルダーの多数いるプロジェクトマネジメントのご経験 ・ PMIのご経験 【歓迎（WANT）】 【歓迎（WANT）】下記いずれかの経験やスキルがある方は歓迎します ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・簿記2級レベルの会計知識 ・経営企画、事業投資、経理財務などの経験 ・財務モデリングのスキル ・事業戦略、事業計画などの策定経験 ・EC事業の理解 ・ビジネス英語・中国語 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/22 |
| 求人番号 | 3938295 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- 金融 コンサルティング
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