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| 部署・役職名 | 人事（採用マネージャー） |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
募集背景 環境課題解決に向けて全世界的にEVシフトが加速する中、変革をリードし、高安全で高品質な電池の開発・製造・販売を担う人材確保を大規模に進めています。今までのやり方や他の企業と同じことを実施しても大規模な人材確保は難しいため、当社ならではの戦略的な採用企画から、実施まで一貫して推進し、新たなプロセスをゼロベースで考えていくことができる方を募集しています。 人事での採用部門の位置づけ 人事部門では、産業構造の変化や事業拡大に対応し、新たな価値を創出する人材を確保・育成することをミッションとしています。会社のビジョンを実現する人材の確保をミッションとして、新卒・キャリアにかかわらず、戦略の立案から実行まで一貫して行っています。 仕事内容 戦略的な採用プランニングから、採用実務まで、人材確保全般をリードしていただきます。社内（執行役員、経営リーダー層、各部門、人事）、社外（人材紹介各社、学校、行政、各種関連団体等）といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、事業成長に必要な人材を明確化し、人材確保を推進していただきます。 ◆戦略的な採用プランニング/プロセス設計・管理・実行 －採用計画の立案 －新たな（未実施の）採用手法の検討 －希少人材のヘッドハンティング ‐ダイバーシティ推進に向けた人材確保 －新規オペレーション設計、既存オペレーション改善 ◆自組織の運営、人材育成 －KPI設定 －メンバーのスキルアップ、キャリアアップの支援 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜必要条件＞・年100名以上の採用経験 ・製造業での要員関連業務経験 ※Microsoft office使用経験（Word、Excel、Power Point使用できること） ＜歓迎条件＞ ・製造業での人事経験 ・英語でのコミュニケーション力（TOIEC550点以上） 求める人物像 ・出来上がっていない組織／状況に対して、新たなことを創り出すことを前向きに楽しむことができる方 ・抽象度の高い課題や変化にも周りのメンバーをリスペクト、協力し、巻き込みながら、積極果敢にチャレンジできる方 ・あるべき姿と現状のGAPから課題抽出し、PDCAを回せる方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/10/07 |
| 求人番号 | 3940282 |
採用企業情報
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