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| 部署・役職名 | 人事戦略・企画プロジェクトマネージャー（CoE） |
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| 仕事内容 |
人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から、M＆A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションです。全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担っていただきます。 【ご担当いただきたい業務】 以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しており、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。 ・全社の人事基幹制度（等級・評価・報酬）の企画・実装 ・海外拠点における報酬レンジの設計・実装 ・人材フロー制度（海外出向パッケージの設計等）の企画・実装 ・全社戦略を実現するための横断プロジェクトのPM、PMO（M＆A後の人事領域PMI等） ・国内外の福利厚生制度の企画・実装 ・研修開発やOJT設計、キャリア設計などの組織開発 など 【ポジションの魅力・キャリアパス】 ・日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。 ・コンサルティングファーム出身の人事管掌役員直下で、1,000名規模の急成長企業における全社の人事課題を根幹から解決する、ダイナミックな経験を積んでいただけます。 ・マネジメントへのキャリアだけでなく、人事領域内での専門的なチャレンジ（採用、HRBP、HRIS、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■応募資格（必須）・事業会社やコンサルティングファームにて、事業や組織の課題特定から解決までをリードしてきたご経験（目安：3年以上） ・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメントのご経験 ・語学力：ビジネスにおける英語での文書の読み書き、メールのやり取り等に抵抗がないこと ※英語を活用した実務経験がない方も募集対象ですが、ご入社後に海外とのコミュニケーションが発生する可能性もございますので、継続的な学習を推奨いたします。 ■応募資格（歓迎） ・人事基幹制度（報酬・評価・等級）の0からの企画・運用設計の経験 ・人材開発の企画/運用の経験 ・管理会計に関する知識と経験 ・グローバルでの経営戦略策定・事業企画経験 ・語学力：多国籍のステークホルダー間で、英語での読み書き・会話・議論などの実務経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/10/07 |
| 求人番号 | 3940405 |
採用企業情報
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