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| 部署・役職名 | 第二TA室 室長候補 |
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| 仕事内容 |
当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。 会社のフェーズとしては14周年を迎え、社員数はグループ全体で1,000名規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。この先もこれまでの高い成長率を維持することはもちろん、より加速度的に事業が成長していくためには、人的資本を質・量ともに成長させることが必要不可欠だと考えているため、本年度は約20億円の人材獲得投資を予定しています。本ポジションでは、経営の最重要課題である採用を牽引する室長候補を募集します。 採用の組織は第一TA室と第二TA室に分かれています。エンジニア採用、コーポレート採用、医療プラットフォーム本部の採用を行う第一TA室（Talent Acquisition室）と、人材プラットフォーム本部の採用を行う第二TA室に分かれています。第二TA室は人材プラットフォーム本部の事業戦略に基づいた採用戦略の立案から予算管理、海外採用、エグゼクティブ採用、メンバーマネジメントなど、人材プラットフォーム本部の採用に関わる全ての領域を担っています。全社の採用目標のうち約半数の採用目標を持つ第二TA室で、従来の採用手法からの変革を牽引し、継続的な事業の拡大を採用の側面から実現していただくことを期待します。 【第二TA室のミッション】 事業戦略に基づいた採用戦略の立案、実行 採用予算管理、実績管理 採用ブランディング 競合/マーケットのリサーチ、分析 海外採用の全体設計、実行 幹部層などのエグゼクティブ採用 メンバーマネジメント、評価、育成、組織構築 など 本ポジションは、リクルーター業務を想定したポジションではなく、第二TA室の室長として経営の最重要課題である採用を変革していただけることを期待しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 応募資格（必須）成長企業における採用を牽引した経験 事業戦略に基づいた人事領域のプロジェクトマネジメント経験 IT/Web業界における業務経験 応募資格（歓迎） グローバル企業における組織開発、人材開発、人事制度、採用戦略の企画運用経験 管理会計に関する知識と経験 人事企画（CoE）、HRBP、人材開発など採用以外の人事領域の経験 事業会社やコンサルティングファームにおいて経営戦略や事業開発の経験 ネイティブレベルの日本語力、ビジネスレベルの英語力 求める人物像 当社のミッション「医療ヘルスケアの未来をつくる」に共感し、行動原則である Our Essentials を体現いただける方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/10/07 |
| 求人番号 | 3940406 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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- メーカー サービス 物流・倉庫
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