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| 部署・役職名 | HRBP室 室長候補 |
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| 仕事内容 |
当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。 会社のフェーズとしては14周年を迎え、社員数はグループ全体で1,000名規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。年間数百名の採用による組織の拡大を、ダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。 HRBP機能を強化し、事業をドライブする戦略立案・遂行機能を補強していきたいと考えており、スピード感を持って成長していく組織を支えるべくHRBP機能の強化を牽引いただける方を募集します。 職務内容 HRBP室は、各事業部やコーポレート部門の管掌役員やコーポレートの他機能と連携し、事業成長のためのビジネスパートナーとして様々な組織人事課題の解決をリードしています。各事業のビジネスモデルに精通した上で、管掌役員をはじめとする事業本部長たちと同じ目線で、事業を加速させるために必要な手立てを組織人事の側面から遂行していくことが期待されます。 【HRBP室のミッション】 ・事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理 ・人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用、育成、異動の運用 ・PIP/代謝などの施策の企画、実行 ・事業成長のキーポジション特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行 ・当社の行動原則であるOur Essentialsの浸透 など 本ポジションは、特定の業務やプロジェクトを想定したポジションではなく、人事組織に関する課題に対して経営者の視点を持って解決いただくことを期待しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 応募資格（必須）HRBPとして事業成長を人事組織の側面から牽引した経験 人事領域における責任者・マネジメントの経験 ネイティブレベルの日本語力、ビジネスレベルの英語力 1000人前後以上の組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 応募資格（歓迎） グローバル企業における組織開発、人材開発、人事制度、採用戦略の企画運用経験 IT/Web業界におけるHRBP経験 管理会計に関する知識と経験 事業会社やコンサルティングファームにおいて経営戦略や事業開発の経験 求める人物像 当社のミッション「医療ヘルスケアの未来をつくる」に共感し、行動原則である Our Essentials を体現いただける方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/10/07 |
| 求人番号 | 3940407 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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- メーカー サービス 物流・倉庫
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