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| 部署・役職名 | 人事（人事戦略・人材開発・組織開発領域/デジタル統括部） |
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| 仕事内容 |
全社電動化事業戦略に基づくデジタル戦略をデジタル領域のグローバル人材を最大限に活用することで実現する。そのための組織開発や要員スキル可視化を踏まえたグローバルに最適な要員配置を行うためのスキームの企画・実行をお任せします。 【募集の背景】 当社ブランドの電動化事業推進のグローバル展開を支えるデジタル部門として、事業変化に追従できる体制構築が求められています。 本部署（人材開発課）において、競争力ある中長期デジタル戦略をもとに戦略実行のスピードを高める為のグローバル人材のリソースマネジメントを遂行するために、組織強化を図りたいと考えております。 【組織ミッション】 デジタル領域について、組織の持続的な成長に向けた組織開発とグローバル要員管理・統制を実施し、地域を跨いだグローバル要員アサインを行うことで、電動化事業を支えるビジネステーマのスピード展開とグローバル要員の効率的な配置を目指します。 【具体的には】 デジタル統括部において、人事戦略に基づき下記業務のいずれかをお任せします。 ・統括部内人事（要員計画・、採用、人事企画 等） ・統括部の組織開発（人材育成施策、自己研鑽・啓発 等） ・グローバル要員管理（スキル可視化、要員活用のスキームを企画・実行） ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【職場環境・風土】 ・お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ・当社ブランドでは、ありたい姿を実現するために 働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、キャリア入社社員、経営層などフラットに 意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ・1人の社員の想いから始まるプロジェクトもあり、熱い想いをもった社員には多くの挑戦の機会が与えられ、自分の色を出せる環境があります。 ・そんな当社ブランドの文化に共感いただける方々の応募をお待ちしております。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【求める経験・スキル】●積極的に関係者とコミュニケーションを取り、能動的に案件を推進した経験がある方 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ●デジタル/IT領域におけるタレントマネジメントに関連した業務経験がある方 ●ITエンジニア経験者で、育成や組織開発の経験・興味がある方 【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】 ●組織開発企画・実行に従事したことがある方 ●現地と英語でコミュニケーションが取れる方（英語を用いた会議への参加意欲があれば可） 【求める人物像】 ●当社ブランドフィロソフィに共感いただける方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/10/07 |
| 求人番号 | 3940450 |
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