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| 部署・役職名 | 組織開発人事 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
従業員エンゲージメントサーベイ等の調査結果分析から組織課題の抽出・見える化し、組織強化や組織風土醸成の推進、リテンション等を見据えた各施策のPDCAをお任せします。 また経験に応じて、その他の人事領域の業務もお任せします。 エンゲージメントサーベイ等の調査企画・実行、課題抽出 組織開発・組織力強化等を目的とした企画・実行 組織人事戦略の企画 人事制度の企画・運用（等級・評価・報酬はじめ、人事関連規定全般） 人材開発の企画・実行（新卒・中途・マネジメント・リーダーシップ） など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須（MUST）事業会社の人事経験3年以上 エンゲージメントサーベイを利用し組織課題の解決をした経験（課題の抽出・分析・施策企画・実行・振返りなどの一連の業務） 組織開発／人事制度（人事評価・規程改定含む）／人材開発 ／ 人事中計策定のうち、組織開発を含む複数の業務経験 経営・他部門との高いコミュニケーションスキル 歓迎（WANT） 上場前後～メガベンチャー／200～2000人の事業会社での人事経験3年以上 データ分析の業務経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/10/07 |
| 求人番号 | 3940501 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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- メーカー サービス 物流・倉庫
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