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| 部署・役職名 | 【東京】人事コンサルタント（新チーム立ち上げ中核人材） |
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仕事内容 新たに人事コンサルティングチーム立ち上げに伴い、中核人材として人事戦略策定から人事制度策定支援・システム導入支援まで幅広くコンサルティングサービスに携わっていただきます。 【主なコンサルティングテーマ】 ・人事戦略策定 ・人的資本経営構想・実行支援、組織KPI設計視点 ・人事制度（報酬・評価・等級）策定支援 ・人事・労務BPR支援 ・組織能力開発支援（サクセッションプラン、採用含む） ・人事システム導入支援 主なPJ事例 ■グローバル人事制度策定支援 ・グローバルシェア6割の大手製造業に向けて、グローバルの重要ポジション設置と等級・評価・報酬 設計の実施 ・複数年の要員計画の策定 ・初年度のサクセッション、タレントレビューの実施 ・マネジメントラウンドテーブルの設計・運営 ■人事システムグランドデザイン～導入支援 ・グローバル企業におけるHCMシステムのグランドデザイン ・マネジメント～現場要件の取りまとめ ・システム選定に関わる（RFI・RFP作成）実行支援、評価選定実施 ・導入における全体・個別領域PMO ■人的資本経営・組織KPI設計 ・人的資本開示に向けたマテリアリティ設計 ・開示に向けたワークフロー設計、運営 弊社の特徴 ■ コンサルティング業務における3つの特徴 1．特定の製品やソリューションありきのDXではなく、イシュードリブンであること 2．改革実現のため、スコープレスに必要なことを全てやること 3．成果を根付かせて、出ていくことでクライアントに過度に寄生しないこと ■ コンサルティング＋1 プロジェクト以外に新規事業創出やマーケティング、営業、PR、採用、各種制度設計等、様々 な会社の取り組みに関与・推進いただきます。 大手ファームでは経験しづらい、会社創り・事業創造への関与を通じ、多角的なスキルセットを 得られます。 ■ 評価制度 各職位に期待する役割、成果を定義した弊社独自の評価指標「Expectation Framework」をも とに、評価者との目標設定、期中での棚卸・修正、期末での評価を相互コミュニケーションのも と行うため、透明性の高い評価制度を実現しています。 従事すべき業務の変更の範囲 ・雇入れ直後：配属先に関する業務一般 ・変更の範囲：会社が定める業務 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【求める人物像】・論理に物事を考え計画を立案し関係者を巻き込みながら物事を推進できる方 ・マネジメント含む関係者とコミュニケーションをリードできる方 ・常に知識のアップデートを図り積極的な向上意欲にあふれる方 ・人と組織の可能性を信じている方 【マインドセット】 ■GRIT（やり切る） 自責思考で主体的・能動的に行動し、結果にコミットするマインド・経験を持っている。 当社の社名にあるGRIT（やり切る）を体現できる人物。 ■BE STRONG（成長意欲） 目的達成に向けて自身の能力を徹底的に磨きあげていく覚悟とキャリア観を持っている。 またそのマインドに連動した成長意欲やチャレンジ精神を感じる人物。 【スキルセット】 ■論理的思考力 物事を分解・整理し課題を特定できる。 仮説思考で論理的に物事を捉え、他人に伝えることができる人物。 ■コミュニケーション能力 メンバーと協調性をもってプロジェクトや事業を推進できる。 事前に必要な情報のキャッチアップをしたうえで本質的な受け答え・コミュニケーションができる人物。 必須経験 ■Manager以上のポジションでの実務経験 ■組織人事コンサルティングにおいて下記領域いずれかのPJマネジメント経験 ・人事制度策定支援 ・人事システム（労務・人事配置）導入支援経験 ・人事業務BPR策定支援 ・人事閃絡策定支援 尚可条件 ・英語力（TOEIC800点以上） ・人事組織関係PJマネジメント経験 ・マネジメントセッション経験 学歴 大卒以上 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/10/07 |
| 求人番号 | 3940526 |
採用企業情報
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