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| 部署・役職名 | 人事マネージャー【IPO準備/HRM/リモート勤務活用】 |
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【募集背景】 業績拡大を図る中での体制変更。 【業務内容】 社長直下のポジションとして、下記の業務を幅広くお任せします。 ・経営と連動した人事戦略（採用、育成、理念浸透、評価制度、人事制度）推進 ・人事、HRM領域全般の企画、運営、推進の主体 ・人事チームのマネジメント 20年後の未来に向けた会社づくりをヒトの面から主体的に推進していただきます。 【組織について】 配属組織：HRMチーム 組織人数：4名 （それぞれ採用、育成、理念浸透、評価制度、人事制度の領域を担当） こちらの組織のチームマネージャーとして配属予定です。 【働き方】 ■リモートワーク： リモート可 （頻度について柔軟に相談可能） 【求める人物像】 ・弊社の企業理念、クレドに共感していただける方 ・過去の経験に捉われず、未来を共に作っていく未来志向のマインドをお持ちの方 【未来の仲間となる方への企業からメッセージ】 当社は社員をたんなる「人員」とで考えずに、経験やバックボーンはもちろん未来も含めて「人財」と考えています。 人材と書いた場合、それは次号をする上での「材料」でしかないので、人手／工数でしかなく、替えの利くもの。当社は社員を「価値を生み出す」原動力と考え、「人財」と考えています。財産だから人的資本と位置づけており、資本なので投資をすれば新しい価値を生み出せるという発想です。 このように考えているので、人財となるべき人を正しく採用し、正しい育成を行い、正しい就業環境を提供して未来を作るのが人事、HRMの役割です。 これができれば、会社は人財であふれ、より大きな成長をして、社会に向けた大きな価値を提供できるようになります。 未来に向けて社会に貢献し続けることが当社の理念、目的であり、そうすることでまわりまわって、自社も成長するし、社員の生活も豊かなものになります。 こんな発想で社会を想い、ひとを思い。仲間を思い、自分も大切にする。これさえ満たしていれば、やり方は自由です。過去に縛られることなく、今に囚われずに、未来を起点に逆算して、今にイノベイティブを起こしましょう。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須経験】■人事部門でのマネジメント経験 （目安人数5－10名） ■HRM領域全般の企画、運営、実務の推進経験 【尚可】 ・社内研修の講師経験 ・労務知識を有する方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/10/08 |
| 求人番号 | 3941162 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 IT・インターネット メーカー
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- ▶「管理部門・バックオフィスのご転職」を専任で担当しており、これまで【2,500名以上の面談実績】がございます。 ▶【業界職種横断】でお一人お一人に合わせた最適なキャリア提案が可能です。【国家資格キャリアコンサルタント】の資格も有しております。安心してご相談いただければ幸いです。
- (2023/01/19)
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