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| 部署・役職名 | 人事企画（責任者候補） |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
グループの人事制度・評価制度・育成制度の企画立案・運営などの人事業務を担当していただきます。 ・人事制度・報酬制度・等級制度などの企画立案・運営 ・評価制度の運用・改善の取組み（評価者向けの研修、目標設定の勉強会など） ・各種サーベイの運用・改善の取組み ・人事データベースの活用、定量情報からの人事課題抽出、経営層への提案、課題解決の推進 ・パーパス実現に必要な組織づくりの検討 【具体的には】 ■入社当初にお任せしたいこと これまでのご経歴にもよりますが、現在の人事制度・報酬制度・等級制度などについての理解を深め、運用・改善の取り組みを担っていただくとともに、人事データや各種サーベイを基に、人事課題抽出や課題解決のための企画立案・推進を担っていただきます。 ■将来的にお任せしたいこと 人事企画の責任者として経営戦略、事業戦略と連動した人事戦略の立案、実行の全般を担っていただくことを期待しています。 （例） ・最新のトレンドを踏まえた中長期的な人事戦略の立案 ・HRデータ分析やピープルアナリティクスの基盤構築と推進 ・人事戦略に基づいた各施策の企画と主体的な推進 ・その他、人事課題に応じて必要な人事制度の検討と実行 【仕事のやりがい】 経営課題を把握しながら人事業務に関わることで経営に対する理解を深め、「組織・人」の領域に対する課題の設定や解決策の実行など、 様々な経験を積むことができます。会社や事業の成長に貢献する組織の実現のために、既存の人事制度に留まることなく新たな制度設計や仕組み構築にも挑戦できます。社長や役員、各事業責任者との距離が近いため、経営層と直接コミュニケーションをとりながら提案・実行ができる環境です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■事業会社における上記仕事内容の実務経験 3年以上 【歓迎要件】 ▼IT・Web業界での人材・組織開発、人事・評価・報酬制度設計、カルチャー醸成のご経験 ▼コンサルティングファームにおける人事・組織コンサルティングのご経験 ▼人事戦略策定に携わったご経験 ▼HRデータ分析やピープルアナリティクス、人事DXなどに関するご経験 ▼後輩の指導やマネジメントを主体的に担い、課題解決をされてきたご経験 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/10/10 |
| 求人番号 | 3941167 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 IT・インターネット メーカー
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- (2023/01/19)
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