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組織・人事コンサルタント
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株式会社hokan
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- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 組織・人事コンサルタント |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【hokan / CIEN（子会社）について】 株式会社hokan は、市場規模約45兆円の業界変革を推進する、保険×テクノロジー領域のInsurTechスタートアップです。 国民の生活インフラとして機能している保険が、正しい人に届く「保険流通のプラットフォーマー」に向けて、 まずは流通の中心にいる保険代理店にフォーカスを当て、業界に特化した基幹システムをSaaSで提供しています。 これまではプロダクトを主軸に保険業界のアップデートに向けて取り組んでまいりましたが、保険会社や保険代理店の皆様から業界変化に対応するためのサポートを求めるお問い合わせや、生成AIなどの新たなテクノロジーの保険業界への実装やPoC（概念検証）、人材やM&Aに関する相談が数多く寄せられたため、プロダクト事業以外のコンサルティング部門をスピンオフする形で、プロフェッショナルサービスに特化した新会社「株式会社CIEN」を設立しました。 【保険業界のマーケットと hokan/ CIEN（子会社）が目指す先】 日本の保険市場は、生命保険が約35兆円、損害保険が約9兆円とあわせて約45兆円に達する巨大なマーケットとなっており、世界第4位の規模を誇っています。国内の世帯加入率は88％を超え、日本は世界屈指の保険大国となっています。 その中でも保険への加入経路は、依然として人を介したチャネルが主流です。 保険流通において欠かせない役割を担っており、顧客と保険をつなぐ保険代理店の募集人をDXで支援することにより、誰もが正しく適切に保険商品を享受できる社会を目指しています。 現状、保険業界に特化したSaaSを提供しているのは弊社のみであり、巨大なマーケットにおいて今後も大きな挑戦をしていく所存です。 【募集背景】 当社が提供する保険代理店向け顧客・契約管理サービス「hokan®️」は、2018年のリリースから顧客を拡大し、ありがたいことに年々お問い合わせも好調に推移しております。 2023年にはシリーズBラウンドとして総額約15億円の資金調達を実施し、既存プロダクト周辺領域の強化を軸に、新規事業の複数展開と顧客基盤の拡大を積極的に進めることで、保険流通のプラットフォーマーを目指しています。 人材の流動化が高くなりつつある日本において保険業界の人材確保は年々難しく、斜陽産業ともいうイメージが先行する中、適切な人材マッチングが求められている環境にあります。 また、採用に留まらず、入社後の育成や定着率の低下など組織における課題も顕著となってきております。 そこで、保険業界に関するノウハウを兼ね備えている当社だからこそ提供のできるサービスとして、「保険業界特化型のHR事業」を立ち上げることにいたしました。 HR事業の立ち上げメンバーとして、HRコンサルティング事業や転職エージェント事業の立ち上げからコンサルティング業務までご担当いただける方を募集することになりました。 【仕事概要】 親会社であるhokanの既存顧客（保険代理店様や保険会社様）を主軸に、人事領域における課題に対してコンサルティング業務を総合的にご担当いただきます。 人材獲得に向けたコンサルティング業務はもちろんのこと、人事評価制度の設計や人材育成におけるプランニングなど、組織課題におけるコンサルティング業務も担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ①事業立ち上げ業務 ・代表やHR事業責任者と共に事業立ち上げに関する戦略の立案〜実行 ②営業業務 ・リード獲得に向けたオンライン/オフライン施策の立案〜実行 ・新規コンサルティング案件獲得に向けた企業開拓 ③コンサルティンング業務 ・顧客の採用したい人材における要件定義並びに人事ポリシーの作成 ・顧客の組織課題に沿ったコンサルティング業務 -人事評価制度の設計、運用 -人材育成計画の作成、運用 ※入社後はHR事業を行うグループ会社（株式会社CIEN）へ出向していただきます。 ※不定期に出張が発生する可能性がございます。 ※将来的に職業紹介事業責任者になっていただく可能性がございます。 【仕事の魅力】 ・変革期を迎えている保険業界において、人事領域における課題が多く発生しています。この変革期における課題を、人事領域の側面から支援することで業界に貢献していくことができるやりがいのあるポジションです。 ・立ち上げ期である当ポジションで、ご自身の裁量や自主性を持って、新規開拓や求職者様の集客など、さまざまなことに挑戦ができるチャレンジングな環境です。 ・代表小坂のもとで経営の根幹に携わりながら事業を立ち上げる機会に携われるため、今後独立を検討されている方にとっても魅力的なポジションとなっております。 【よくあるご質問】 Q：保険業界の人材市場の現状について教えてください。 A： 保険業界は45兆円という巨大市場ですが、実態として、保険代理店や保険募集人の数は年々減少傾向にあり、人材の流動化が高くなりつつある日本では、保険業界の人材確保が年々難しくなっています。加えて、斜陽産業というイメージが先行し、新卒での入社希望者の減少や保険業界外への就職、転職が加速している状況です。近年、保険業界においては、金融庁や業界団体による業法の見直しや規制強化の動きが急速に進行するとともに、いわゆる「2025年の崖」問題や人材不足等が顕在化しており、大きな転換点を迎えているため、適切な人材マッチングが求められています。 Q：今後、CIENとhokanの連携（シナジー）は考えていますか？ A： CIENとhokanが今後連携していくことにより、保険業界の複雑な課題を包括的に解決できると考えています。 「hokan」では、顧客・契約管理システムを主軸に、業務効率化と法規対応を強化することで、保険業界のDXを推進してまいりました。 hokanで蓄積されたノウハウを活かし、「CIEN」では、経営支援や従業員管理などの人材戦略支援を軸に、保険業界の革新に向けたコンサルティング事業を推進しております。 両社の統合により、保険代理店の業務改善から事業成長にまつわる経営支援まで保険代理店が抱える課題を総合的に解決していきます。 また、2024年10月にリリースした「hokan People」の導入により、資格管理や報酬計算といった保険業界特有の人事業務もカバーされ、情報の分散を解消していきます。保険×人材に関するデータを今後より蓄積していくことで、CIENのコンサルティング支援の精度を高め、営業と人材戦略を一体化させた運用を行なっていくことができると考えています。 hokanとCIENは、保険業界全体の構造改革を支援するパートナーとして価値を提供しています。両社の強みを掛け合わせ、複雑化する市場において競合優位性をより確立していく予定です。 Q：新規事業の立ち上げ＝ハードなイメージがあるのですが、どのような働き方になりますか？ A： 基本的にはhokanと同様に、フルフレックス（コアタイムなし）で且つリモート可能となっております。ただ、事業立ち上げフェーズではありますので、週に一度はメンバーとオフラインミーティングをしたり、お客様先に出向く機会が生じる可能性もございます。 東京本社に出社可能な方ですと働きやすいのではないかと考えています。 Q：立ち上げの経験がないのですが、チャレンジ可能でしょうか？ A： もちろんです！弊社のミッションに共感いただき、ワクワクしてくださる方でしたら大歓迎です。HR事業では、保険業界に精通している小坂だけでなく、人材領域で長年経験を積んでいるメンバーが参画しているため、保険と人材両面のプロとして経験を積むことができます。hokanでの保険業界のナレッジも都度共有し合いながら、チーム全員で事業を立ち上げていきたいと考えています。 Q：保険業界出身者でないと難しいですか。 A： hokanの7割程度が保険業界未経験です。実は、役員陣も代表の小坂以外は業界未経験となっており、バックグラウンドも様々です。 保険業界は変化が激しく、情報も常にアップデートをするため、社内でも最新の情報を共有しながら個人個人で知識を身につけております。 |
| 労働条件 |
■勤務時間 9時00分〜18時00分 ┗フルフレックス（コアタイムなし） ※始業及び終業の時刻：5〜24時の間で労働者の決定に委ねる ※標準労働時間：1日あたり8時間 ※休憩時間：1時間 ■昇給 年2回（8月 / 2月） ■諸手当 ・交通費支給（上限50,000円/月） ・残業手当 ■休日・休暇 ＜休日＞ ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・夏季/年末年始 ＜休暇＞ ・有給休暇（初年度10日、以降法定日数を付与） ・特別休暇（慶弔、出産） ■福利厚生 ・書籍購入補助あり ・Mac貸与 ・社内懇親費補助 ・チームビルディング食費補助 ・研修参加費補助 ・部活動支援制度 ・健康診断、感染症予防接種 ・勉強会参加費補助あり ■加入保険 ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労働者災害補償保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれかのご経験がある方・人材業界でのコンサルティング経験 ・金融業界での法人営業経験 【歓迎（WANT）】 ・保険業界に関する知見・スタートアップやベンチャー企業での就業経験 ・採用コンサルタントとしてのご経験 ・カスタマーサクセス（深耕営業）のご経験 【求める人物像】 ・変革期を迎えている保険業界において、人事領域における課題が多く発生しています。この変革期における課題を、人事領域の側面から支援することで業界に貢献していくことができるやりがいのあるポジションです。 ・立ち上げ期である当ポジションで、ご自身の裁量や自主性を持って、新規開拓や求職者様の集客など、さまざまなことに挑戦ができるチャレンジングな環境です。 ・代表小坂のもとで経営の根幹に携わりながら事業を立ち上げる機会に携われるため、今後独立を検討されている方にとっても魅力的なポジションとなっております。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/01 |
| 求人番号 | 3946769 |
採用企業情報
- 株式会社hokan
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- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【設立】2017年8月1日
【代表者】小坂 直之
【資本金】1億円（2024年2月1日時点）
【従業員数】66名（2024年7月1日時点）
【本社所在地】東京都中央区日本橋茅場町1-8-1 FinGATE KAYABA 202
【事業内容】
当社は、市場規模45兆円の業界変革を推進する、保険×テクノロジー領域のInsurTechスタートアップです。
国民の生活インフラとして機能している保険が、正しい人に届く「流通の最適化」に向けて、まずは流通の中心にいる保険代理店にフォーカスを当て、業界に特化した基幹システムをSaaSで提供しています。
今後は、プロダクトに集積したデータや社内に蓄積されたナレッジ、ネットワークを活用し、保険会社向け新規事業やtoC事業など、保険業界全体に目を向けて事業を多角化していきます。
【保険業界のマーケットとhokanが目指す先】
日本の保険市場は、生命保険が約35兆円、損害保険が約9兆円とあわせて約45兆円に達する巨大なマーケットとなっており、世界第3位の規模を誇っています。国内の世帯加入率は88％を超え、日本は世界屈指の保険大国となっています。
その中でも保険への加入経路は、依然として人を介したチャネルが主流です。
保険流通において欠かせない役割を担っており、顧客と保険をつなぐ保険代理店の募集人）をDXで支援することにより、誰もが正しく適切に保険商品を享受できる社会を目指しています。
現状、保険業界に特化したSaaSを提供しているのは弊社のみであり、巨大なマーケットにおいて今後も大きな挑戦をしていく所存です。
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