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HR Business Partner（課長・部長）（自動車業界）
年収：1000万 ～ 1800万
採用企業案件
TE Connectivity Japan合同会社
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- 資本金17,300百万円
- 会社規模501-5000人
- 電気・電子
| 部署・役職名 | HR Business Partner（課長・部長）（自動車業界） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
Position Summary: The HRBP serves as a partner and trusted advisor to the Automotive business unit leadership team members and their direct reports and will be responsible for a wide range of HR activities. The position will reports to Head of HRBP, Automotive Japan, and also have a dotted reporting line into the VP, HRBP for Automotive APAC Segment. Key Responsibilities: - Serving as part of the BU HR team to lead the delivery of strategic talent, organization design and organizational effectiveness support across the Business Units. - Partnering with BU leadership teams to analyze and prioritize the critical business challenges faced by the organization and deploy appropriate HR interventions. - Coordinating effectively with the HR Solutions organization and HR COEs to effectively lead the successful delivery of the HR services required to drive the business imperatives of the BU. - Contributing to the realization of the HR operating model with the objective of continuously improving HR performance and enhancing HR’s ability to support the BU’s growth goals and objectives. - Serving as the voice of the business within the BU HR Leadership team. |
| 労働条件 |
＜給与＞ ・前給、経験、能力などを十分に考慮し優遇します。 ・昇給年1回 ・インセンティブ年1回 ＜勤務時間＞ ・標準労働時間：8:30~17:00 7時間45分 (昼食休憩：45分間) ・フレックス勤務有り (コアタイム：11:30～13:30) ＜勤務地＞ ・川崎本社：神奈川県川崎市 ・屋内原則禁煙（喫煙室あり） ＜休日・休暇＞ ・年間休日129～131日（カレンダーによる） ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・傷病休暇 ・慶弔休暇 ・誕生日休暇 ・リフレッシュ休暇 ・ゆとり休暇 ・産前、産後休暇 ・育児休業 ・介護休業 ＜社会保険＞ ・社保完 ＜待遇・福利厚生＞ ・残業手当(非管理職の場合、残業時間に応じ別途支給) ・食事手当 ・リモートワーク手当 ・交通費支給 ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金 ・宿泊施設利用補助金 ・奨学金 ・社員食堂 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 Required Experience / HR Functional Knowledge:- Bachelor degree or above; HR related major preferred. - Typically requires minimum 8+ years of professional working experience in HR environment. - Typically requires minimum 6+ years HR Generalist/HRBP related experience; breadth of HR knowledge and skills in variety of fields in international context. - Typically requires minimum 3+ years managerial experience preferred. - Has served as an HR business partner or generalist for organizations with differing business models and complexity, and has demonstrated an ability to develop and drive HR strategies that address the varying needs of these businesses/functions. - Roles in other HR disciplines (HR Operations / Compensation & Benefits / Talent Management) that provide both vertical and horizontal exposure and experience. - Experience working in global or international organizations. - Leadership experience representing HR (internally and externally) preferred. - Business Acumen (understand how the business works from customers and markets to operations and financial points of view) in creating value for the businesses. - Functional Expertise: Talent Management, HR Operations, Compensation & Benefits, Employee Relations, Labor Relations (Works Councils, Unions, labor in various countries). - Experience with Organization Design and Talent and Management Development. - Fluent in written and spoken English and Japanese. |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 資格支援制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/15 |
| 求人番号 | 3949554 |
採用企業情報
- TE Connectivity Japan合同会社
-
- 資本金17,300百万円
- 会社規模501-5000人
- 電気・電子
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会社概要
【代表者】鶴山 修司
【資本金】173億円
【従業員数】約1,100名
【本社所在地】神奈川県川崎市高津区久本3-5-8
【事業内容】
コネクタ、コンタクト、スイッチ、センサ、各種プログラミングシステム、インターフェースユニット機器、 ケーブル・アセンブリ、および、それに伴うマシン などの製造・販売。
リレー、コンタクタ、トランスフォーマ、 ノイズフィルタの販売。
電気電子部品製造および販売 。
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