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総務◆東証プライム市場のエンタメ企業 株主総会業務を中心とした総務業務全般 フルフレックス／リモート可
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
株式会社WOWOW
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- 資本金5,000百万円
- 会社規模101-500人
- テレビ・放送・映像・音響
- 映画
- その他
| 部署・役職名 | 総務◆東証プライム市場のエンタメ企業 株主総会業務を中心とした総務業務全般 フルフレックス／リモート可 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・商事法務全般 ・株式業務（株主名簿管理、証券代行業務管理など） ・ガバナンス関連業務（コーポレート・ガバナンスコード対応、社内規程管理など） ・株主総会対応（招集通知作成、有価証券報告書対応、株主対応、議決権行使管理など） (以下、副担当として対応いただく予定です。) ・取締役会事務局対応（役員対応、事務局運営、議事録作成など） ・グループ会社管理（事業所管理、登記対応など） ※ビジネス法務は別部門の業務となり、契約業務などは本ポジションの要綱に含まれません |
| 労働条件 |
＜雇用形態＞ 正社員（試用期間6カ月） ＜給与＞ 想定年収：600万円～940万円 ・月給：50万円～（基本給36万円～、業績給14万円～） ※基本給に固定残業代50時間分を含む（管理職は除く） ※業績給あり。賞与なし。 ※固定残業時間超過分は別途支給（管理職は除く） ※給与は経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。 ＜勤務地＞ 東京都港区赤坂（本社）／東京都江東区辰巳（放送センター） ※リモートワーク可（フルリモート不可） ※シェアオフィス利用可 ※社員には異動を命じることがあり、その場合全ての業務への配置転換の可能性あり。将来的に出向を実施した場合は出向先の定めるすべての業務も含む。 ＜勤務時間＞ ・１日の所定労働時間：7時間 ・フル・フレックス（コアタイムなし） ・原則として9：30～17：30（休憩1時間）。業務によって異なります ＜休日・休暇＞ ・完全週休2日制（土日祝日※部署により異なります） ・年次有給休暇（初年度10日、最大60日） ・年末年始休日 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・看護休暇 ・育児休職 ・介護休職 ・リフレッシュ休暇（勤続5年毎に10日） ＜社会保険＞ ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ＜制度・福利厚生＞ ・長期障害所得補償保険 ・財形貯蓄制度 ・持株会制度 ・総合福利厚生サービス ・EAP制度（メンタルヘルスなどの従業員支援制度） ・当社サービス利用補助 ・通勤手当（非課税限度額を上限） ・深夜割増手当 ほか |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記の業務を主担当として3年以上経験している方・株主総会対応経験 ・法務知識（会社法関連） 【歓迎（WANT）】 ・上場企業での総務業務の経験・社内決裁管理、押印申請管理 ・ビル管理、社屋管理業務経験 ・エンターテインメントが好きで、既成概念に捉われずに、新しい発想で提案できる方 ・自ら専門知識を学びながら業務の幅を広げ、多種多様な人材と良好なコミュニケーションを行い、チームで実績をあげられる方 ・新しいビジネススキームの構築、新規ビジネス開発に意欲的である方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 上場企業 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/10/10 |
| 求人番号 | 3951083 |
採用企業情報
- 株式会社WOWOW
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- 資本金5,000百万円
- 会社規模101-500人
- テレビ・放送・映像・音響
- 映画
- その他
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会社概要
【設立年月日】1984年12月25日
【代表者】代表取締役 社長執行役員 山本 均
【資本金】50億円
【売上高】300億円～1,000億円未満
【従業員数】307名（2023年3月31日現在）
【売上高】
23.3期 771億円
22.3期 796.5億円
21.3期 791.6億円
【事業内容】
当社は世界中から選りすぐった映画、海外ドラマ、スポーツ、音楽、舞台などのエンタメや、自社制作のドラマやドキュメンタリー番組を放送、配信で提供しているサブスクサービスです。視聴料収入のほか、イベントや映画の出資も行い、新規事業開発にも取り組んでいます。
放送か配信かではなく、放送と配信どちらもシームレスに提供していき、両方の強みを生かすことで、より豊かな体験を提供していきます。
エンタメが好きで、エンタメを通してお客様を楽しませたい、そして文化を創っていきたい、そんな方を募集しています。
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