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部門責任者候補/成長中の保育事業を支える【人事/労務/制度】
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
HITOWAキッズライフ株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- 福祉・介護
| 部署・役職名 | 部門責任者候補/成長中の保育事業を支える【人事/労務/制度】 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【当社グループのご紹介】 1997年の創業以来「生活総合支援サービス」の提供を掲げ、子育て支援、介護、生活支援、給食などの事業領域で挑戦を続けており、幼少期から少年期、青年期、老年期に至るまで、すべてのライフステージの「家族とくらし」を支え、「感動と満足」を提供し続けることをミッションとしております。 【当社のご紹介】 グループの一社として、子育て支援事業を推進しています。企業理念に「科学や技術とつながるHITOの力で、子どもたちの輝く未来の創造」を掲げ、現在は認可保育所の運営をコア事業とし、子育てに関わる周辺領域についても、新規事業として取り組んでおります。 運営施設数は109園、社員数は約2000名と、順調に事業拡大しており、子育て支援事業の担い手として更なる成長を目指している中、児童発達支援事業所の運営を2022年よりスタート。 事業所数が4園となり、今後も児童発達支援事業所の開設を加速させていく計画となっております。 【仕事内容】 当社が運営している保育園が安定した運営を行えるように従事する保育者の労務業務のほか、人事戦略立案から制度改定・組織開発等の業務全般を担当・マネージメントしていただきます。 ※保育士採用業務は別部門管理 貴方が持っている多様な知見を基に、保育事業における特性に照らし合わせたうえで、 人事という領域に拘らず、子育て事業全般における事業成長に向けた各種人事施策を 戦略立案から実行までをリーディングを取り推進していただきます。 多様なステークホルダーやメンバーと良好な関係を保ち、足元の基盤強化を疎かにしない マルチタスクを人材育成も含めてプレイングマネージャーとして担っていただきたいです。 人事経験が長い方こそ、保育業界における制度や風土に違和感を覚えることもあると思います。 社会貢献性の高い事業だからこそ今までの常識が通用しないこともあります。 理想を持ちつつも、優先順位をつけて人事戦略を着実に前に進めてください。 「現場に寄り添う」ホスピタリティは忘れず、エモーショナルなコミュニケーションを取り、ファクトに裏付けされたロジカルさを併せ持つ。一言一句の意味・目的に責任と真摯さを合わせ持つ。そんなCHROを目指す方とお会いしたいです。 ＜具体的には＞ ・給与計算業務、人事基幹システムリーディング、人事DD ・労政、各種規則・規定改定、安全衛生 ・人事制度企画・運用、タレントマネジメント ・コンプライアンス対応、内部統制 ・本社人員に対する採用、育成、研修、組織開発 ・メンバーマネージメント 経験や能力を考慮し、できる業務からお任せしますが、即戦力でリーディングいただき、化学反応を起こしてください。 2000名を超える保育園運営の基盤を司り、経営のビジネスパートナ－として人事施策を推進頂きます。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間） ※フレキシブルタイム 6時00分から22時00分 ※コアタイム（11時00分から15時00分） ※中抜けも可能 ※ほかフレックスタイム制に関する協定の定めによる 【勤務地】 東京都港区 ※品川駅徒歩圏内 ※転勤なし ※テレワークも可能（週１回の本社出勤はmust） 【アクセス】 JR各線、京急線、東海道新幹線『品川駅』港南口より徒歩8分 京急本線『北品川駅』より徒歩8分 東京モノレール、JRりんかい線『天王洲アイル駅』より徒歩18分 【給与】 月給制 ※経験をしっかりと考慮した上で決定いたします。 ※試用期間2ヶ月（給与は変わりません） ※時間外手当について１分単位で別途支給 昇給：年1回（11月）※会社の業績と個人評価による 賞与：年1回（12月）※会社の業績と個人評価による ※課長以下は年2回（7月・12月） 【諸手当】 交通費支給（社内規定による） 在宅手当 【休日】 土、日、祝 ※繁忙期等、状況により出勤いただくこともございます。 有給休暇（試用期間明け3日付与、及び法定付与日数+3日付与） 育児休暇 介護休暇 慶弔休暇 ※年間休日120日（年末年始休暇含む） 【福利厚生】 社会保険完備 育休・産休制度有 退職金制度 確定拠出年金制度 持株会制度 リロクラブ（200,000施設以上のメニューあり） コナミスポーツ法人割引制度（1回1,200～1,500円で利用/入会金無料） リゾートトラスト福利厚生施設利用 社員割引制度（グループ各社のサービス 等） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事領域におけるプレイングマネージャーの経験・中長期的な人事戦略PDCAの経験 ・就業規則をシステム要件定義に置き換えられる方 【歓迎（WANT）】 ・人事コンサルタント、アウトソーサー、等の経験【求める人物像】 ・大量処理の中でスピードと精度を併せ持つ対応ができる方 ・自己犠牲の覚悟を持ち、精度・成果にコミット頂ける方 ・常に市場トレンドを収集し、自己成長を止めない方 ・多様なネゴシエーション手法を以ってコミュニケーションが取れる方 ・次世代を担う後任育成ができる方 |
| アピールポイント | 地域活性化事業 管理職・マネージャー フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/28 |
| 求人番号 | 3951432 |
採用企業情報
- HITOWAキッズライフ株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- 福祉・介護
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会社概要
【設立年月】1997年2月
【代表者】代表取締役社長 高石 尚和
【資本金】1億円
【本社所在地】東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟
【事業内容】
「太陽の子保育所」保育事業
保育所・病児保育室・学童クラブなど施設の運営
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