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サプライチェーンシステム責任者候補 【E20】（サプライチェーンシステム責任者候補 | IPO準備中！20～30代が活躍するEC×M＆Aスタートアップで全社サプライチェーンをDXマネジメント！）
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
forest株式会社
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- 資本金2,400百万円
- 会社規模31-100人
- プライベートエクイティ・ファンド
- インターネットサービス
- 小売
| 部署・役職名 | サプライチェーンシステム責任者候補 【E20】（サプライチェーンシステム責任者候補 | IPO準備中！20～30代が活躍するEC×M＆Aスタートアップで全社サプライチェーンをDXマネジメント！） |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
【業務内容】 SCMに関する知見を活かして、forest傘下ブランドの物流・在庫・原価管理オペレーションの運営管理および集約・最適化の企画推進を行っていただきます。 具体的には、 ①国内・海外向け販売事業におけるSCMオペレーションのDX・標準化 下記業務のオペレーションマネジメントとしてシステム開発推進・業務フロー標準化を行っていただきます。（個々のオペレーションはサプライチェーンチーム（SCM部）スタッフが主担当となりつつ推進します） ・forestグループ小売事業の在庫管理（需要予測・発注含む） ・決算期に応じた棚卸・在庫締め処理・原価管理（経営管理部と連携して実施。基幹システムあり） ・越境事業に関する同上 ・WMS、原価管理システムの構築・保守 ②M&A対象ブランドのSCM領域におけるデューデリジェンス・PMI推進 ・実地棚卸 ・在庫回転期間や原価の再集計 ・購買～配送フローの把握 ・forestサプライチェーン機能への移管・集約 ・在庫・原価・購買管理の統合 ・売主様とのコミュニケーション ③サプライチェーン最適化の企画・プロジェクト推進 ・原価&欠品削減・在庫回転期間短縮に資するSCMオペレーション改善企画・推進 ・新たな物流拠点やチャネルの立ち上げ 上記のような業務についてSCM部に所属したうえで、メンバー数名および、経営管理部・ブランド運営部・ブランド投資部などと連携して推進して頂きます。 【仕事の魅力】 ・CEO直下で経営スキルが身につく： forestのSCMチームはブランド別の原価・在庫回転期間など経営指標の責任を持ち日々運営や改善企画を行っています。また、M&A・PMIにも携わることもあり、一般的な事業会社と比較して経営視点の業務スキルが身に付きます。PEファンドで小売業に長年携わってきたCEOと業務を推進していただくため、大きく成長できる環境です。 ・SCMエキスパート・業務プロセスDXエキスパートとしてキャリアアップ出来る ： forestで20近くのブランド群について、中国・日本・アメリカといったワールドワイドな物流網を構築・運営しています。また、現在はSCMを立ち上げ・構築中のフェイズのため、大手と比較してオペレーションだけでなく企画業務の割合が大きいです。 ・優れた日本発ブランドを世界へ届ける最前線の業務を担える： forestでは日本の感性で企画された消費財や、金物・伝統工芸品などのMade in Japan商品を海外に販売しています。あなたのSCMスキルを活かして世界へ日本のいいものを届けませんか？ ・スタートアップならではの大きなアップサイドがある： forestでは現在IPO準備を進めています。社員は原則、ストックオプションが付与されるため将来の経済的な利益に繋がる可能性があります。また、創業3年の若い組織かつ事業も急成長中のため、大きな裁量で仕事が出来たり、次々と新しいポジションが生まれることでキャリアアップを目指しやすい環境です。 SCMシステム責任者（マネージャークラス）を経て、将来的には 国内あるいは海外SCMチームを統括するSCM領域の部長や管掌役員、あるいはグループ全体のDX・Tech活用を統括するCTOを目指す ことができます。 |
| 労働条件 |
【契約期間】 試用期間3か月間 【給与】 年収 600万円 〜 1000万円 固定残業代制（45時間分。超過分別途支給） 昇給：会社及び個人の成果に応じて年二回改定する場合がある 賞与制度（年2回）：上位20%の個人業績評価だった場合、月例給1か月～6か月分の支給。また会社の業績により業績連動賞与が支給される場合がある。 ※記載の年収にはこれらの賞与を含んでいない ストックオプション：会社及び個人の成果に応じて年2回支給する場合がある ※記載の年収には本賞与を含んでいない 【勤務地】 東京都渋谷区神南１丁目４番９号 テアトル神南 オフィス棟 6F 原則出社 まれに業務に応じて地方・海外出張あり 【勤務時間】 フレックス制（コアタイム 9:30～15:30） 原則出社 ※ただし、育児・介護などに配慮した柔軟な勤務制度あり 【休日】 完全週休二日制（土日祝休）、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（5日間） ※年間休日125日以上 【福利厚生】 入社時特別休暇（3日間）、健康診断、看護・育児・介護休暇、フリードリンク・フリースナック、スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、近居引っ越し手当、部活動制度、カフェテリアプラン導入済、グループブランド社割制度 【加入保険】 社会保険完備 【受動喫煙対策】 屋内全面禁煙 【副業】 原則非推奨（許可制） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・戦略コンサル・業務コンサル・システムコンサル・経営企画業務いずれかの経験（2年以上）・経営レイヤーにレポートしつつプロジェクトマネジメントを主導的に推進した経験 ・マクロ/SQL/Pythonなど高度なデータ処理・集計スキル 【歓迎（WANT）】 ・物流・在庫管理・原価管理のご経験（有形商材を扱う事業会社の物流担当、3PL/物流会社、ベンダー・物流コンサルなど）・基幹システム、WMSなどの構築・運用保守経験 ・在庫管理・物流オペレーション・原価削減などの企画・プロジェクトマネジメントスキル ・越境物流に携わった経験 【求める人物像】 ・forest Valueおよびビジョンへの強い共感 ・ロジカルな思考力 ・自責思考・やり切る力・不確実な状況でも挫けないメンタルをお持ちの方 ・ECその他について、知らない領域を調査する積極的姿勢をお持ちの方 ・現場業務を厭わないプレイヤーとしての能力も高い方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 ベンチャー企業 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 資格支援制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/17 |
| 求人番号 | 3951899 |
採用企業情報
- forest株式会社
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- 資本金2,400百万円
- 会社規模31-100人
- プライベートエクイティ・ファンド
- インターネットサービス
- 小売
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会社概要
【代表者】
湯原 伸悟
【本社所在地】
東京都渋谷区神南1丁目4番9号テアトル神南オフィス棟6F
【事業内容】
Eコマースブランドの承継及び成長実現
【資本金等】
24億円
【設立】
2021年07月
【代表プロフィール】
湯原 伸悟 Co-Founder, CEO
PE投資先小売企業にて約2年間、取締役として経営全般を担いつつ、ECommerce事業の再構築・強化やブランド認知の拡大を主導。
その後、ECommerceが持つ高い可能性を感じ、forest株式会社を起業。以前は、CITIC Capital(プライベートエクイティ)、
モルガン・スタンレー(IBD)、EY新日本有限責任監査法人(国際部、公認会計士)に在籍
【経営チーム】
元投資銀行、元ITメガベンチャー部長、バイアウト経験済アントレプレナー、元戦略コンサルタントなど様々なバックグラウンドのメンバー
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