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| 部署・役職名 | グループHQにおける評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者 |
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| 仕事内容 |
■概要 評価・報酬・等級制度、賃金施策等の企画・運用を担うチームの中核として実務担当・PJのリーディング等をお任せします。 ■組織の役割 ・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、社員の声を的確に捉えながら、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ・グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向に高い感度を持ち、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当 ・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、グル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施 【グループ人事部・Total Rewardsチーム】 ・評価・報酬・等級制度の企画・運用 － 制度企画・・・業績給水準、ベース給改定方針、新卒初任給額決定、株式報酬方針、評価・報酬制度改定、等級制度改定等 － 制度運用・・・評価、給与計算・支給、等級改定手続き等のオペレーションメンバーと協力しての運用推進・管理、株式報酬、退職金DC、各種引当金計算、経験者処遇設定等 ■担当予定の業務内容 主として報酬・処遇制度企画・運用担当として、あるべき制度の企画・運用を担当いただきます。報酬・処遇制度面でも前例にとらわれず、ユニークなチャレンジが期待されます。 ■想定ポジション 統括課長の直下でのリーダー又は担当者 ■描けるキャリアパス ・”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍 【中長期】： ・3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長 （人事制度企画：報酬・労政・国際人事、ダイバーシティ＆インクルージョン、HRオペレーション、HRテック、HRビジネスパートナー等） ・将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり |
| 労働条件 |
雇用形態 正社員 勤務地 東京都港区 勤務時間 標準労働時間帯 9：00～17：30（勤務時間：7時間45分 休憩：45分） フレックスタイム制あり（コアタイムなし） 時間外労働あり 休日 土日、祝日 休暇 年次有給休暇 （初年度6～17日、勤続年数に応じて最大24日） 給与 ※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※通勤費を別途支給いたします。 賞与 年2回支給（6月、12月） 社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること・スピード感のある業務環境へ対応出来ること ・グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること 求める語学力 必須 TOEIC:750点以上 【歓迎（WANT）】 ・報酬制度の企画・立案・運用などの経験・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など） ・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/12/02 |
| 求人番号 | 3951903 |
採用企業情報
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