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人事組織コンサルタント / Human Capital Consultant

年収：800万～ 2000万

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デロイトトーマツコンサルティング合同会社

部署・役職名	人事組織コンサルタント / Human Capital Consultant
職種	プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）組織・人事コンサルタントパッケージ導入コンサルタント
業種	コンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	■部門に関して Human Capital Divは、組織・人事領域のプロフェッショナルとして人事戦略から制度・IT・業務・風土にわたる幅広く先進的なサービスをEnd to Endで提供しており、「人事機能変革」をテーマにコンサルティングサービスを展開しております。また、当社では、コンサルティング業務のみならず、システムの導入インプリから開発や継続的な保守に至るまで、End To Endのサービスを展開しております。我々は、クライアントが抱える「人材」や「組織」の課題に対して、「HR Tech」を活用した提案を行っています。 VUCA時代と言われる昨今において、人材が経営資本としてより重要視され、人事・組織コンサルティングの需要はますます高まっています。その課題解決に有用な「HR Tech」関連のプロダクトの開発体制をより強化し、多種多様なクライアントの課題解決を推進していきます。「HR Tech」は、採用、人事給与、評価、労務管理、という従来のコア人事の領域にとどまらず、タレントマネジメント、エンゲージメント、働き方改革、人材育成、組織開発などにも範囲を広げ、人と組織に関するあらゆる課題を、ビッグデータを収集・解析するクラウド基盤をベースに、AIを活用したテクノロジーの力で解決していきます。 ■プロジェクトテーマ例・「人事中計」策定・組織再編デザイン／M&A ・グローバル人事・組織管理・HR Transformation (人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP/Success Factors等）・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション・クラウド基盤のHR Techアセット開発における各種プロジェクト ■HC Div.のpartner紹介: ・Z氏: HR TechベンチャーCOO、日系大手コンサルティングファームを経て現職。タレントマネジメント構想・人事デジタル戦略構想・HRIS導入・コミュニケーション変革・人材データ分析等HR Technologyに係る一連のコンサルティングに強みをもつ。HR Tech領域の新規サービス開発にも従事。・F氏: 組織・人材コンサルティング歴15年以上。国内外の企業のさまざまな経営課題を組織・人事面から解決する業務に従事。特に、経営・事業戦略をグローバルに推進するためのグローバル人事戦略の立案、各種人事基盤の設計から組織風土改革までをトータルに支援する経験が豊富。・H氏: エンジニアバックグランドのITアーキテクト。外資系テクノロジー事業会社を数社経て、複数のテック系ベンチャー企業においてCTOを歴任し現職。クラウド基盤のアーキテクチャ設計、およびアジャイル型（ DevOps　）プロジェクト管理に強みを有する。現職では、人事領域、タレントマネジメント等、HR Tech関連のシステム開発に従事しているほか、ブロックチェーン基盤のPoC関連プロジェクトの経験も有する。 ■Human Capital組織の魅力・強み ①「戦略実行コンサルタント」として組織・人事コンサルティングサービスに携われること：戦略がどれだけ優れていても、それを的確に実行できる“人材＝Human Capital”の存在なくして成功を収めることはできません。また、戦略を生み出すのは“人”そのものであることを考えれば、組織と人材の変革は、単に戦略実行のための付随手段ではなく、本質的な企業戦略の一つといえ、我々Human Capital部門は真のExecutable Strategyの局面で鍵となる中心的役割を担っています。企業の経営計画実現にむけた戦略的・定量的なアプローチによる人事中計（人員・人件費の最適マネジメント）の策定・実行支援、新しい戦略・業務・システム導入時のチェンジマネジメント、M&Aや事業転換時における組織再編、企業のグローバル展開を支えるグローバル人事、組織を芯から強くする内発的アプローチによる組織・人材開発力強化などを単なる人事ソリューション提供者としてではなく、“戦略実行コンサルタント”という立場でサービス提供しています。 ②より高品質なソリューションができる組織体制：戦略や財務、などの専門サービスチームおよびインダストリーチームとの連携が頻繁にある点、税理士法人や弁護士法人との連携が多い点も特徴です。クライアントが抱える抽象的な課題を、インダストリーユニットのメンバーと一緒にお伺いし、最適なプロジェクトとして提案を行えるようにしています。コンサルタントは自身の得意なテーマのみで顧客の問題解決を図ろうとする傾向がありますが、決してコンサルタント側のひとりよがりにならないよう、とことんクライアントの問題意識に応えることに、我々はコミットしています。 ③「グローバル人事コンサルタント」として世界を舞台に活躍できること： Human Capital部門は、日本で400名超、グローバルで10,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野における多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。グローバルネットワークによる先端事例の共有やコンサルタント間の人材交流、プロジェクト協業が非常に活発であり、1国だけでは完結できないような大規模、クロスボーダー、複雑な組織・人事課題への対応を得意としており、従来の人事コンサルタント像のイメージを超えたダイナミックな世界が広がっています。 ④ダイバーシティ＆インクルージョンが進んでいる組織であること：会社全体で、ダイバーシティ（多様性）＆インクルージョン（一体化）の取り組みを推進していますが、HCが全ユニットで一番の女性比率、ワーキングマザーのパートナーやシニアマネジャーが活躍しています。また、すでに6カ国の外国籍メンバーがチーム内に存在しており、ダイバーシティ＆インクルージョンはかなり進んでいる環境があります。
労働条件	委細面接にて
応募資格	【必須（MUST）】下記に当てはまる方: ■人事組織コンサルタント ①組織・人事に関するコンサルティング経験をお持ちの方（人事制度、風土変革、要員・人件費管理、人事関連システム、等） ②チームマネジメント経験をお持ちの方 ③組織・人事案件に関するプロジェクト経験 ④プロダクトやサービスの構築や開発に携わった経験 ⑤ SaaS プロダクトローンチ経験（自社・他社問わず） ⑥ AWS クラウド環境での開発経験 ⑦ SAP BTP環境での開発経験 ⑧ 人口知能（AI）の知識を理解した専門的な分析 ⑨ コンポーネント指向によるUI/UX 設計経験 ■HR Transformation Engineer ① チーフアーキテクト・クラウド基盤のアーキテクチャ設計に精通している・データモデル設計に精通している・マイクロサービスやコンポーネント化の設計に精通している・アジャイル開発、スプリント開発、DevOps に精通している・ WEB 系システム開発を3年以上経験し、主要言語（Python,node.js, Ruby, Go, Java 等）のコードレビューができる ② サーバーサイドエンジニア・ WEB アプリケーションの開発経験・ Python, Node.js, Rails, Go, Java 何れかの言語での開発経験・ Rest API 設計経験・ DB 設計経験・オブジェクト指向クラス設計経験 ③ アプリケーションエンジニア（フロントエンジニア）・ WEB アプリケーション開発経験が2 年以上・ React, Vue.js, Nuxt.js 等のフレームワークを使った開発経験・コンポーネント指向による設計経験・ TypeScript もしくは静的型付け言語の開発経験 ④ クラウドエンジニア（インフラエンジニア）・ AWS 運用管理の経験が2 年以上（学業や研修でも可）・ Unix 系OS の運用保守の経験（シェル、コマンド等）・ネットワークの基礎知識（TCP/IP, AWS VPC 設定等）・構成管理のコード経験（Vagrant, Chef, Capistrano, RSpec 等） ⑤ データサイエンティスト・「統計学の基礎知識」または「IT の基礎知識」何れかのスキル・統計学の基礎知識、確率論や行列などの数学的知識・ ITの基礎知識、プログラミング経験（Python, またはR 言語）およびDB データ操作の経験（SQL） ⑥ UI/UXエンジニア・デザイン思考やデザインの基本理念の理解・クリエイティブ素材の製作（Photoshop, Illustrator）・ WEB ページのコーディング製作（HTML5/CSS3）・ワイヤーフレーム、プロトタイプ製作（Figma, Adobe XD 等）・グラフなどのデータビジュアライズデザインの製作【歓迎（WANT）】下記スキルをお持ちの方は、特に歓迎: ・人事DD/PMIに関する知見・ITシステムに関する知見・ビジネスレベルの英語スキル・プロダクトやサービスの構築や開発に携わった経験・アジャイル型プロジェクト経験、スプリント採用プロジェクト経験英語の読み書きに抵抗のない方（なお可）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取りが可能な方
アピールポイント	日系グローバル企業女性管理職実績あり従業員数1000人以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実海外事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2024/10/17
求人番号	3952476

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