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部署・役職名 | 【人事】育成・研修◎NTTグループ/未来を担う人材を育てる!リモート可・福利厚生充実/未来のリーダー候補募集! |
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※少しでもこの求人が気になった方は、「★気になる」へ保存をお願い致します。 あとで見返す事ができます。 【業務内容】 ・育成方針の策定 ・中長期的な視点に立ったキャリア形成支援制度の充実 ・研修計画の策定・企画(新入社員研修、階層別研修、能力開発研修等)、各種研修の実施・運営 【配属予定部署】 人事部 人事育成部門 人事育成担当(育成チーム) 【業務のポイント】 ✔当社では、個々人の専門性に沿ったキャリア形成を進めております。電力技術者、IT技術者、技術開発者、財務、HR、法務担当者など、専門スキル習得と実務経験により、個々人が成長し、その結果として会社も成長していくというサイクルを描いていきます。 ✔キャリア形成、専門性向上のための施策や研修メニューを専門家の視点から設計・運用いただき、社員一人ひとりの成長を促す業務に取り組んでいただきたいと考えております。 【募集背景】 当社は再生エネルギーやカーボンニュートラルの実現に向け、新たなビジネスモデルを構築していく必要があります。技術者に限らず、専門性の高い多様な職種の人材による創造的な取り組みが求められます。その中で会社の成長と合わせて社員一人ひとりも成長していく仕組みが極めて重要であると認識しており、その仕組みを支えていく人材を募集します。 【仕事のやりがい】 人事や育成の仕組みを見直したばかりであり、専門性を重視した育成、自らが希望するポストを重視する人事異動、自らが描くキャリア計画に基づき、社員一人ひとりが成長し、個人のパフォーマンスを向上させ、組織さらには会社が成長するためには、どのような人材育成が必要かを考え、それを実現していただくポストです。 【得られるスキル・経験】 ・キャリアデザインに関すること ・研修プログラムの設計 ・キャリアカウンセリングに関すること 【入社後のキャリア/中途採用者に期待すること】 人事育成担当(育成チーム)を契機に、人事や労務管理、人事制度設計などの業務を経験いただき、HR系の専門人材になっていただくとともに、コーポレートスタッフを中心とする活躍を期待しております。 【部門からメッセージ】 当社では、カーボンニュートラルの実現に向け、多様な業種の専門人材に集まっていただき、パートナー企業の皆様と一緒になって、新しいビジネスモデルを構築していくことが求められています。多くの方に集まっていただくためには、当社に魅力を感じていただくことが重要です。また同時に、社員一人ひとりが成長していく実感をもっていただくことが重要であり、どんなスキルを習得しどんな経験をすれば、より大きな価値を創造することができるのかを具体的にデザインいただく重要な役割をになっていただきたいと考えております。より創造的な会社として成長できるよう人材面から支えていただきたいと考えております。 |
労働条件 |
契約期間:期間の定めなし(正社員) 試用期間:4ヶ月 就業時間:9:00~17:30(休憩1時間)※10:00~15:00をコアタイムとするフレックスタイム制 休日:土、日、祝日 残業:あり (管理職としての採用の場合、深夜手当は支給) 社会保険:健康保険、厚生年金、企業年金、確定拠出年金制度、労災保険、雇用保険 【福利厚生その他】 ・病気休暇、夏季休暇、特別休暇(慶弔休暇等)、失効年休積立休暇等、法定外休暇多数あり ・育児、介護、短期間勤務 育児、介護、病気休職 等 ・その他福利厚生(カフェテリアプラン、人間ドック等)も充実 ※屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
応募資格 |
【必須(MUST)】 会社の人事育成や労務管理に関する業務経験のある方【求める人物像】 事業部門を含め各組織の業務内容を把握し、調整役としてまとめていくタイプ |
アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 女性管理職実績あり Uターン・Iターン歓迎 新規事業 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/11/20 |
求人番号 | 3954478 |
採用企業情報
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