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【フロントエンドエンジニア】人材紹介事業のユーザーサイトを設計するフロントエンジニア募集
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
ディップ株式会社
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- 資本金1,085百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- 広告・PR
| 部署・役職名 | 【フロントエンドエンジニア】人材紹介事業のユーザーサイトを設計するフロントエンジニア募集 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【仕事/業務内容】 看護師専門の人材紹介サービス事業をお任せいたします。 開発チームにて、ユーザーサイトのフロントエンドエンジニアを担っていただきます。転職希望の看護師を戦略的に集客することは事業拡大に直結します。 ＜立ち位置＞ ・3チームある開発チーム（フロントエンド/バックエンド/インフラ）のフロントエンドチームリーダーとしてメンバーへの指示やフォロー、レビューなどを実施 ・ご自分で手を動かして作業していただく事もございます。 ＜就業開始後の想定業務＞ ・プロダクトと仕様の理解 ・フロントエンドエンジニアとしての業務の把握 ・リクエスタや他のチームとの定例会議への参加 ・現メンバーのフォローの元、簡単なサービス改善やissueの実装作業 ＜3ヶ月以降の想定業務＞ ・プロダクトに関わる開発全般 要件定義〜実装～リリース、リリース後の運用まで ・チームリーダー業務 チームメンバーのフォロー PMと一緒にリクエスタ側、他部署との折衝 ＜将来的に目指していただきたい姿＞ ・テックリード、技術プロフェッショナル ・プロダクトマネジメント |
| 労働条件 |
※管理職は固定残業代は支給されません。 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※賞与有 年2回（6月、12月） 勤務時間詳細 9：30～18：30 ・フレックスタイム制度あり(コアタイム11:00-15:00) ・テレワーク制度あり（事前申請→許可制） 休日休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業等 ※年次有給休暇は入社日時点で、入社月に応じた日数を付与します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ウェブサービスの開発経験（5年以上）・フロントエンジニアとしての経験（5年以上） ・リーダー経験（2年以上） ・5名程度のエンジニアチームでリーダーをした経験 ※経験年数は目安としてご確認ください 【歓迎（WANT）】 ・外部折衝能力・業務委託の方の管理（契約取りまとめ、成果物管理など ・リクエスタ、他部署との円滑なコミュニケーション ・エンジニアの育成経験 ・コーチング、フィードバック ・アジャイル開発経験（スクラム開発にシフト中のため） |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 上場企業 従業員数1000人以上 教育・研修制度充実 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/10/21 |
| 求人番号 | 3954677 |
採用企業情報
- ディップ株式会社
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- 資本金1,085百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- 広告・PR
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会社概要
【設立年月】1997年3月
【代表者】代表取締役 冨田 英揮
【資本金】10億8,500万円
【従業員数】2,925名（2023年4月1日現在の正社員）※契約・アルバイト･派遣社員除く
【本社所在地】東京都港区六本木3-2-1
【事業内容】アルバイト・派遣・正社員のお仕事情報提供、看護師の人材紹介、DXサービスの提供
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