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部署・役職名 | セールスエンジニア/グループ各社の課題と自社ITソリューションをマッチングする未来のコア人材を募集 |
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■採用背景 「街にiを」 ITを通じ、街に、そして人に豊かさを与え、「街と人が “i” をもって繋がり、温かさをもたらす」という想いを込めた言葉のもと 当社は多様化し続ける社会のニーズに応えるためこれまで培ってた高度な技術と確かな知見に加え、多角的な視点と挑戦の姿勢でITによる新しい価値を創造し続けています。 本ポジションは、三菱地所グループ各社の事業をITから支援するべく、IT部門を中心にお伺いし、現状や課題、要求などをヒアリングし、当社内の人員と協力しながら顧客の課題解決および顧客の事業を推進するための業務となります。 現在外部のパートナーの方々と協力しながら実行しておりますが、今後グループ各社にサービス拡大していく上で、チームにノウハウ蓄積を高めつつ、当部署の主要人材としてご活躍いただける方を募集しています ■仕事内容 コンサルティングをお任せする部署のITパートナーのチームに所属し、グループ企業内でのITを活用した業務効率化や課題解決の支援、プロジェクトの支援をお任せします。 グループ各社のIT関連における窓口(インバウンド)として、開発部門につなぐためのニーズのヒアリング、要求定義を担当し、要望に応えるための各調整を担っていただきます。 お任せする範囲も広いため、配属はご経験やご希望に応じて決定いたします。 具体的には下記の業務を想定しております。 ①システム企画提案 ・ユーザーニーズを加味した業務効率化やコスト削減、新たな取り組み等の提案 ・三菱地所サービスを活用した業務効率化やコスト削減等の提案 ※ペーパーレス化の提案、モバイルアプリ開発標準の作成提案、業務効率化のRPA提案など ②IT戦略・予算策定 ・各社が作成するIT予算(戦略立案)の支援(ロードマップ作成等) ※IT中期計画(10月から)の作成支援 ③プロジェクト推進 ・ユーザー側のPM・PLの支援 ※既存システム入れ替えPJTのPM支援、常盤橋PJTのインフラ関連の支援など ④窓口機能 ・グループ各社のシステム相談窓口・弊社内各部署との連携 ・全体周知(グループ全体に関する連絡) ・三菱地所への月次報告(経営企画、事業部など) ・各部、各社の取り組み状況把握 ■ポジションのやりがい・魅力 ・顧客・社内・社会の「三方よし」を創り上げるやりがい ”要件”をすり合わせていくのではなく、”顧客が持つニーズや課題”からすり合わせを行い、当社が持つITソリューションを他部署と連携しながら、顧客の本質的な課題解決、引いてはグループ各社の事業を通じ社会に貢献する役割として業務に携わるやりがいがあります そのため、営業目標だけでなく、顧客満足度や社内貢献度などの評価指標も用いています ・顧客の悩みもニーズも解決した喜びも直接体感できる 顧客と本ポジションの間には誰も挟むことなく、直接顧客の反応を確認しながら共に課題解決することになります。 プレッシャーや責任も感じる仕事ですが、関わったシステムやサービスがリリースを迎え、顧客が喜ぶ姿を実際に見ると、自分の仕事の意義を認識しながら業務に携わることができます ・プライベートも仕事も充実できる環境 フルフレックス制を導入しており、平均残業時間についても法定基準で月15時間です。 有給休暇も取得しやすく、さらに特別休暇も充実しているので、大型連休・年末年始休(12月29日~1月4日)と組み合わせてリフレッシュをする社員も多く、仕事とプライベートのメリハリをつけて充実ができる環境です。 ■案件例 ①ITサービスの紹介、提案 各社個別に利用している既存システムから、グループ各社で共通で利用できるシステム(会計システムやグループウェア、ネットワークなど)への切り替え提案を実施、これまで個別に利用していたシステムを共通とすることで、管理・運用における効率化を実現します ②プロジェクト支援 グループ会社にシステム導入等のプロジェクトが立ち上がった際に、ユーザに代わってプロジェクトチームへの調整を行います。 ③新会社設立に伴うシステム関連調整業務 ネットワーク敷設調整、各種利用システムの提案・導入調整、クライアント(PC・iPhone)調整などを行います。 ■担当していただく顧客や案件 ・顧客は三菱地所グループ各社になります。そのためすでにお付き合いのある顧客とやりとりいただく業務です ただ、顧客のニーズを深く知るためにも、今後さらに顧客内の部署開拓なども注力したいと思っています ・担当する顧客は、規模の大きい会社だと1企業1名担当というケースもあれば、相談件数が比較的少ない会社の場合は、複数社1名担当というケースもあり、様々です。想定対応工数をベースに担当会社をアサインしていく形となります ・案件は様々ですが、比較的多いのは中・小規模案件で3カ月~6ヶ月の工期となる案件が多いです ・まずは前任担当と同行しながら業務を覚えつつ、少しずつ単独での担当となっていただく形を想定しています ■配属部署について ・24名(そのうち、部署所属が7名)のチームです ・中途入社者で構成されており、年齢層は30~40代が中心ですが、入社歴が10年以上前の方もいれば、2年前の方もいるので、様々な方がご活躍中です ■入社後のキャリアについて 着任直後は当社のシニアコンサルタントと一緒に行動して頂き、当社のコンサルとしての働き方をOJT形式で学んでいただくことを想定しております。 慣れてきたら小規模のコンサル案件をリーダーとして行って頂く等、本人の希望とスキル・経験に応じてアサイン計画を行う予定です。 ■研修制度 【MJIT Academy】 スキルアップのための研修補助制度がございます。業務に必要なスキルだけでなく、今後身につけたいスキルに応じて受講頂けます。 研修はAWS、アジャイル開発、セキュリティ、クラウドなど開発関連から、要件定義、プロジェクトマネジメント、コミュニケーションなど複数ございます。 社内研修はもちろん、社外研修、外部交流会などへの参加が可能となり、技術研修、ビジネススキル・ヒューマンスキル向上のための研修も参加することができます。 ※詳細は当社HP「採用情報」をご覧ください |
労働条件 |
■働き方について ・就業時間:9:15~17:45 (所定労働時間:7時間30分) ・休憩時間:60分 ・時間外労働有無:有 ・フレックスタイム制:有 ・コアタイム:無(1日2時間の就業必須)、フレキシブルタイム 6:00~22:00 ※職種により、裁量労働制適用有 ・全社平均残業時間24.2時間(2022年実績)とライフワークバランスを大事にして頂けます。 ・昇給・昇格:年1回(4月)/賞与:年2回(6月・12月) ・年間休日:121日(完全週休2日制/土日祝日休み) ・年末年始休暇、夏期休暇、積立休暇制度などの特別休暇 ・有給休暇平均取得日数:12日 ※2021年度に新型コロナウイルス対策でフルフレックス制度や在宅勤務制度を導入した結果、有給を取得するよりもライフスタイルにあわせて勤務時間を柔軟に調整する方が増えました。 ・在宅勤務導入有(週1~2日利用可) ■手当・福利厚生 通勤手当、役職手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、ライフプラン支援手当 ※ライフプラン支援金=老後資産形成のための福利厚生制度の一つ。任意で確定拠出年金に拠出することができます。 <手当・福利厚生補足> ・通勤手当:実費支給(上限:150,000円/月) ・社会保険:社会保険一式完備 ・退職金制度:確定拠出企業年金(定年:65歳) <教育制度・資格補助補足> ・資格取得受験料負担制度 資格支援制度の対象の資格試験の受験費用や更新費用を会社が負担。※資格により負担内容が異なります ・ベンダー資格取得支援制度 OracleやMicrosoftなどのベンダー資格や宅建などの資格取得に対して、年間150,000円を上限とし、受験費用や講習会受講費用を会社が補助 <その他補足> ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金贈与 ・三菱地所グループ従業員持株会 ・共済会 ・福利厚生サービス加入 ・契約保養所の利用料補助 ・介護休業制度(介護を必要とする人1名に対して通算1年6ヶ月を上限として取得可能) ・育児休業制度(子供が2歳になるまでを上限として取得可能) ※女性の育児休業取得、復帰率100%、男性の育児休業取得実績もあります。 ※詳細は当社HP「採用情報」をご覧ください |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・システム開発に係る上流工程の経験(企画構想・要求定義・要件定義等、ユーザーとの調整・折衝等に係る役割経験) 【歓迎(WANT)】 ・社内外問わず課題解決のための企画提案のご経験 |
アピールポイント | 女性管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 創立5年以内 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/11/22 |
求人番号 | 3955344 |
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