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テックリード、開発メンバー／グループ各社の課題解決を、アプリケーション開発によって行う今後のコア人材を募集

年収：900万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	テックリード、開発メンバー／グループ各社の課題解決を、アプリケーション開発によって行う今後のコア人材を募集
職種	SE（Web・オープン系）プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
業種	その他
勤務地	東京都
仕事内容	■採用背景「街にiを」 ITを通じ、街に、そして人に豊かさを与え、「街と人が “i” をもって繋がり、温かさをもたらす」という想いを込めた言葉のもと当社は多様化し続ける社会のニーズに応えるためこれまで培ってた高度な技術と確かな知見に加え、多角的な視点と挑戦の姿勢でITによる新しい価値を創造し続けています。本ポジションでは、三菱地所グループ各社のIT・システム課題を、アプリケーションの開発によってスピーディーに解決していくための業務を行っていただきます。今以上にサービスを拡大していく上で、チームにノウハウを蓄積しつつ、会社内部の主要人材としてご活躍いただける方を募集しています。 ■仕事内容グループ各社の課題解決を積極的に図っていくことをミッションとしている内製開発チームにおいて、以下役割を担っていただくメンバーを募集します。 ① 開発チームを横断的に管理し技術的にもリードしていくリーダー ② 開発チームの開発推進メンバー ③ 顧客課題に寄り添ったBPR等、上流工程を担う人財具体的には下記の業務（いずれか）を想定しております。 ⅰ．ローコード開発基盤（イントラマート、kintone等）におけるアプリ開発、運用保守 ⅱ．ＥＴＬ基盤におけるデータ連携機能開発、運用保守 ⅲ．Microsoft PowerPlatformを活用したアプリ開発、ユーザ部門市民開発者向けの各種支援 ⅳ．Microsoft Teams アプリの開発、運用保守、グループ会社展開 ⅴ．RPA製品の開発・運用保守 ■開発体制 ⅰ～ⅴの業務ごとに社員を中心としたチームを組み、各メンバーが連携しながら要件定義、設計、開発、試験、リリースまでを進めております。 ■ポジションのやりがい・魅力・ビジネス課題とITソリューションを直接結ぶエンジニアリング要求を受けてそのままモノづくりをするのではなく、クライアントがその要求をしている背景を理解しながら、ソリューションを決めていくといった上流工程から、開発はもちろん保守・運用チームとの連携など後工程まで一気通貫で関わることができます。・ソリューションの領域や幅を広げていくことが可能当社は200社以上にも及ぶグループの事業はビル開発、住宅、ホテルなど不動産だけではなく、投資マネジメント、商業施設、物流施設、設計監理、空港運営など、多種多様な領域があります。そのため、求められる課題解決も幅広く、そこで培った豊富な知見や実績など、グループ内のアセットを有効に活用した価値あるソリューションのエンジニア経験を積むことができます ■案件例 ⅰ．ローコード開発ユーザからのシステム化要望に基づき、低コスト・短納期でのシステム提供実現を目標として、ローコード開発基盤上にて簡易アプリの開発・運用保守を実施しています。 ⅱ．ＥＴＬ連携機能開発システム間連携やデータ分析基盤への連携など、ＥＴＬツールを活用したデータ連携に関するニーズの高まりを踏まえ、スピーディーな提供を目標とし、連携機能の開発・運用保守を実施しています。 ⅲ．Microsoft PowerPlatformを活用したアプリ開発今後、ユーザからのシステム化要望に基づくノーコード・ローコードアプリ開発や、ユーザ部門における市民開発を促進するためのサポートニーズが高まってくることを踏まえ、MicrosoftPower Platformの導入展開準備を進めています。 ⅳ．Microsoft Teams アプリの開発・運用保守グループ各社では、コミュニケーションツールとしてMicrosoft365（Teams・Outlook・SharePoint Online等）を中心に利用していますが、重要な情報に素早く辿り着けない等の課題解決手段として、Teamsアプリの開発、運用保守を実施しています。 ⅴ．RPA開発・運用保守システムによる業務効率化にむけた業務要件の洗い出し、要件定義、業務設計、RPA仕様の確認と開発・テスト・リリース・運用保守を行います。スピーディーな提供を目標とし、多様なRPAツールでの開発・運用保守を実施しています。 ■配属部署について・人数　　：チームごとに2~6名・年齢層　：20代後半～30代 ■入社後のキャリアについて入社後は、ポジションに応じて開発業務やマネジメントを行いながら、多様な経験を積んでいただきます。その先には、志向や強みに応じて様々なキャリアパスが広がっています。将来的にマネジメントに専念する道や、特定領域の技術を磨いていく道も選択可能です。また、コンサルティング業務にシフトし、より上流工程でユーザーのビジネス課題を解決する役割を担うこともできます。 ■研修制度【MJIT Academy】スキルアップのための研修補助制度がございます。業務に必要なスキルだけでなく、今後身につけたいスキルに応じて受講頂けます。研修はAWS、アジャイル開発、セキュリティ、クラウドなど開発関連から、要件定義、プロジェクトマネジメント、コミュニケーションなど複数ございます。社内研修はもちろん、社外研修、外部交流会などへの参加が可能となり、技術研修、ビジネススキル・ヒューマンスキル向上のための研修も参加することができます。 ※詳細は当社HP「採用情報」をご覧ください
労働条件	■働き方について・就業時間：9:15～17:45 （所定労働時間：7時間30分）・休憩時間：60分・時間外労働有無：有・フレックスタイム制：有・コアタイム：無（1日2時間の就業必須）、フレキシブルタイム　6:00~22：00 　※職種により、裁量労働制適用有・全社平均残業時間24.2時間（2022年実績）とライフワークバランスを大事にして頂けます。・昇給・昇格：年1回（4月）／賞与：年2回（6月・12月）・年間休日：121日（完全週休2日制/土日祝日休み）・年末年始休暇、夏期休暇、積立休暇制度などの特別休暇・有給休暇平均取得日数：12日 ※2021年度に新型コロナウイルス対策でフルフレックス制度や在宅勤務制度を導入した結果、有給を取得するよりもライフスタイルにあわせて勤務時間を柔軟に調整する方が増えました。・在宅勤務導入有（週1～2日利用可） ■手当・福利厚生通勤手当、役職手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、ライフプラン支援手当 ※ライフプラン支援金＝老後資産形成のための福利厚生制度の一つ。任意で確定拠出年金に拠出することができます。＜手当・福利厚生補足＞・通勤手当：実費支給（上限：150,000円/月）・社会保険：社会保険一式完備・退職金制度：確定拠出企業年金（定年：65歳）＜教育制度・資格補助補足＞・資格取得受験料負担制度資格支援制度の対象の資格試験の受験費用や更新費用を会社が負担。※資格により負担内容が異なります・ベンダー資格取得支援制度 OracleやMicrosoftなどのベンダー資格や宅建などの資格取得に対して、年間150,000円を上限とし、受験費用や講習会受講費用を会社が補助＜その他補足＞・財形貯蓄制度・慶弔見舞金贈与・三菱地所グループ従業員持株会・共済会・福利厚生サービス加入・契約保養所の利用料補助・介護休業制度（介護を必要とする人1名に対して通算1年6ヶ月を上限として取得可能）・育児休業制度（子供が2歳になるまでを上限として取得可能） ※女性の育児休業取得、復帰率100％、男性の育児休業取得実績もあります。 ※詳細は当社HP「採用情報」をご覧ください
応募資格	【必須（MUST）】・要件定義・設計から実装・テスト・リリースまでを主導で進めた経験【歓迎（WANT）】・内製開発チームの新規立ち上げ・リーダー経験・PowerPlatform/ intra-martでのシステム開発経験・その他ローコード開発ツールにおける開発経験・ETL基盤における開発／運用経験・ソリューション選定基準の策定経験・アジャイル手法による開発経験・顧客との折衝、要件定義等の上流工程経験・BPRなどのコンサルティング経験【求める人物像】・自主的に課題を見つけ、その課題に対し対策を検討し解決する行動（自らの学習含め）が出来る方・社内調整、顧客折衝に必要なコミュニケーション力のある方
アピールポイント	女性管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実創立5年以内完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2024/11/22
求人番号	3955362

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三菱地所ITソリューションズ株式会社

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